Auxiliaire de puériculture
Offre n° O038260306001050
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
8
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint Martin d'Hères inscrit son action au cœur d'une politique éducative, sociale et culturelle ambitieuse. A travers son Projet Éducatif Local (PEL), la commune affirme sa volonté de garantir une cohérence d'action auprès des enfants et de leurs familles, dans le respect des valeurs essentielles : égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.
La direction petite enfance, engagée dans une démarche structurée au service du projet d'établissement , propose aux familles des modes d'accueil adaptés aux besoins recensés, de qualité, et favorisant la place des parents au sein des structures. Les équipes participent également à une mission de prévention sociale et de détection précoce des troubles du développement.
La direction petite enfance, engagée dans une démarche structurée au service du projet d'établissement , propose aux familles des modes d'accueil adaptés aux besoins recensés, de qualité, et favorisant la place des parents au sein des structures. Les équipes participent également à une mission de prévention sociale et de détection précoce des troubles du développement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du/de l'éducateur-trice de jeunes enfants de la structure et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez activement au développement, à l’éveil et au bien-être de chaque enfant, dans le respect du projet éducatif municipal et du projet d’accueil du jeune enfant.
La Ville de Saint Martin d'Hère places les auxiliaires de puériculture au cœur de l'observation des enfants, de la prise en compte de leurs besoins, et des projets innovants.
Les axes développés sont :
- l'éducation par la nature pour laquelle la ville a investi dans ses aménagement, matériel, accompagnement des équipes
- le développement du langage, avec des journées pédagogiques, groupes de travail
- l'accès à la culture avec un partenariat fort avec les salles de spectacles, cinéma, bibliothèques
- une attention particulière pour les publics fragiles, enfants en situation de handicap, problématiques de santé, sociales, protection de l'enfance
Vous serez chargé(e) de :
Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille
• Accueillir les enfants, leurs familles ou substituts parentaux
• Assurer la continuité éducative grâce à une communication quotidienne sur le vécu de l’enfant
• Accompagner les phases de séparation et sécuriser l’enfant affectivement
• Créer un environnement favorisant le bien-être, l’autonomie et l’épanouissement de chacun
• Identifier et respecter les besoins individuels (rythmes, émotions, développement)
• Aménager les espaces de vie en cohérence avec le projet d’établissement
• Veiller aux soins courants, à l’hygiène et à la préservation de l’intimité de l’enfant
• Répondre aux besoins fondamentaux : alimentation, sommeil, confort
Participation aux projets éducatifs
• Élaborer et animer des activités en lien avec l’éducateur-trice de jeunes enfants et les projets pédagogiques
• Rendre compte, évaluer et ajuster ces activités
• Participer aux réflexions d’équipe autour du projet d’établissement et du projet pédagogique
Activités spécifiques
• Accueillir des enfants en situation de handicap dans une approche inclusive
• Encadrer et accompagner des stagiaires ; participer à leurs évaluations
• Participer à des groupes de travail, les co animer
La Ville de Saint Martin d'Hère places les auxiliaires de puériculture au cœur de l'observation des enfants, de la prise en compte de leurs besoins, et des projets innovants.
Les axes développés sont :
- l'éducation par la nature pour laquelle la ville a investi dans ses aménagement, matériel, accompagnement des équipes
- le développement du langage, avec des journées pédagogiques, groupes de travail
- l'accès à la culture avec un partenariat fort avec les salles de spectacles, cinéma, bibliothèques
- une attention particulière pour les publics fragiles, enfants en situation de handicap, problématiques de santé, sociales, protection de l'enfance
Vous serez chargé(e) de :
Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille
• Accueillir les enfants, leurs familles ou substituts parentaux
• Assurer la continuité éducative grâce à une communication quotidienne sur le vécu de l’enfant
• Accompagner les phases de séparation et sécuriser l’enfant affectivement
• Créer un environnement favorisant le bien-être, l’autonomie et l’épanouissement de chacun
• Identifier et respecter les besoins individuels (rythmes, émotions, développement)
• Aménager les espaces de vie en cohérence avec le projet d’établissement
• Veiller aux soins courants, à l’hygiène et à la préservation de l’intimité de l’enfant
• Répondre aux besoins fondamentaux : alimentation, sommeil, confort
Participation aux projets éducatifs
• Élaborer et animer des activités en lien avec l’éducateur-trice de jeunes enfants et les projets pédagogiques
• Rendre compte, évaluer et ajuster ces activités
• Participer aux réflexions d’équipe autour du projet d’établissement et du projet pédagogique
Activités spécifiques
• Accueillir des enfants en situation de handicap dans une approche inclusive
• Encadrer et accompagner des stagiaires ; participer à leurs évaluations
• Participer à des groupes de travail, les co animer
Profils recherchés
Connaissances
• Environnement territorial (FPT – catégorie B)
• Droits et obligations des usagers
• Caractéristiques des publics jeunes enfants
• Gestion du stress et régulation des tensions
Qualités attendues
• Créativité, dynamisme, sens des responsabilités
• Discrétion, respect du secret professionnel
• Sens du service public
• Excellentes qualités relationnelles, écoute et communication
• Maîtrise de soi, adaptabilité, capacité à remettre sa pratique en question
• Organisation, rigueur, sens du travail en équipe et transversalité
• Motivation pour la polyvalence des tâches
Savoir-faire
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Travail en équipe et prise d’initiative
• Application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité en collectivité
Conditions d’exercice
• Intervention au sein de différentes structures d’accueil : crèche collective, halte-garderie
• Horaires compris entre 7h30 et 18h30, adaptés au fonctionnement du service selon les structures
• Congés liés aux périodes de fermeture-3 semaines en août-1 en fin d'année
• Réunions mensuelles
• temps de travail hebdomadaire: 36h40 avec 9 jours de RTT
Conditions d’accès
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) : exigé
• PSC1 / Gestes et postures : apprécié
• Permis B : conseillé
Les + de ce poste
Rémunération
• Rémunération statutaire FPT – catégorie B
• Régime indemnitaire incluant une IFSE cible : 280 € brut mensuel
• Environnement territorial (FPT – catégorie B)
• Droits et obligations des usagers
• Caractéristiques des publics jeunes enfants
• Gestion du stress et régulation des tensions
Qualités attendues
• Créativité, dynamisme, sens des responsabilités
• Discrétion, respect du secret professionnel
• Sens du service public
• Excellentes qualités relationnelles, écoute et communication
• Maîtrise de soi, adaptabilité, capacité à remettre sa pratique en question
• Organisation, rigueur, sens du travail en équipe et transversalité
• Motivation pour la polyvalence des tâches
Savoir-faire
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Travail en équipe et prise d’initiative
• Application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité en collectivité
Conditions d’exercice
• Intervention au sein de différentes structures d’accueil : crèche collective, halte-garderie
• Horaires compris entre 7h30 et 18h30, adaptés au fonctionnement du service selon les structures
• Congés liés aux périodes de fermeture-3 semaines en août-1 en fin d'année
• Réunions mensuelles
• temps de travail hebdomadaire: 36h40 avec 9 jours de RTT
Conditions d’accès
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) : exigé
• PSC1 / Gestes et postures : apprécié
• Permis B : conseillé
Les + de ce poste
Rémunération
• Rémunération statutaire FPT – catégorie B
• Régime indemnitaire incluant une IFSE cible : 280 € brut mensuel
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.