Responsable EAJE et Crèche familiale
Offre n° O038260317000865
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public.
Fort d’une équipe municipale issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, la collectivité porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire
Fort d’une équipe municipale issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, la collectivité porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire
Lieu de travail
2, Avenue de Bresson, Eybens (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Sage-femme de classe normale
Educateur de jeunes enfants
Cadre de santé
Sage-femme de classe normale
Educateur de jeunes enfants
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public.
Le nouveau mandat, fort d’une équipe municipale reconduite et renouvelée issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire.
La Ville d’Eybens accorde une grande importance à la politique publique petite enfance. Elle se décline au travers de 4 équipements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) et d’un Relais Petite Enfance (commun avec les communes de Bresson et Poisat), Relais petite enfance assurant l’information des parents et l’inscription pour tous les modes de gardes proposés par la Ville.
Sous la responsabilité de la direction du service petite enfance, la personne en charge du multi-accueil et de la crèche familiale assurera le fonctionnement des structures et contribuera aux réflexions menées dans les domaines de la petite enfance et à la mise en œuvre des mesures qui en résulteront et qui pourront faire évoluer les missions.
La ville d’Eybens recrute un-e responsable EAJE et Crèche familiale ( 18 places collectives et 12 places individuelles) sur un poste à temps complet à compter du 01/09/2026 (Susceptible d'évoluer, compatible avec un 80%).
Le nouveau mandat, fort d’une équipe municipale reconduite et renouvelée issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire.
La Ville d’Eybens accorde une grande importance à la politique publique petite enfance. Elle se décline au travers de 4 équipements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) et d’un Relais Petite Enfance (commun avec les communes de Bresson et Poisat), Relais petite enfance assurant l’information des parents et l’inscription pour tous les modes de gardes proposés par la Ville.
Sous la responsabilité de la direction du service petite enfance, la personne en charge du multi-accueil et de la crèche familiale assurera le fonctionnement des structures et contribuera aux réflexions menées dans les domaines de la petite enfance et à la mise en œuvre des mesures qui en résulteront et qui pourront faire évoluer les missions.
La ville d’Eybens recrute un-e responsable EAJE et Crèche familiale ( 18 places collectives et 12 places individuelles) sur un poste à temps complet à compter du 01/09/2026 (Susceptible d'évoluer, compatible avec un 80%).
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
Les missions consistent à garantir un accueil bienveillant et respectueux des familles, en tenant compte de leur histoire et de leurs besoins. Elles incluent la gestion quotidienne de l’accueil et des dossiers administratifs, ainsi que l’application du règlement et la présentation du projet éducatif. Le poste vise également à soutenir la parentalité et à favoriser l’adaptation et le bien être de chaque enfant.
2. Gestion administrative, financière et matériel
Les missions couvrent la gestion complète des admissions et des dossiers administratifs, incluant la contractualisation, le suivi et l’ajustement des contrats d’accueil. Elles intègrent également le pilotage opérationnel : suivi de la fréquentation, pointage quotidien, gestion budgétaire, des stocks, des bâtiments et des commandes. Le poste implique une production régulière d’écrits professionnels tels que comptes rendus et bilan annuel.
3. Gestion des ressources humaines
Vous encadrez hiérarchiquement 4 assistantes maternelles, 5 encadrants pédagogiques et 2 agents techniques, en garantissant la cohérence pédagogique, l’analyse des pratiques et la continuité de service au sein du multi‑accueil. Vous organisez la continuité de direction, les plannings, le recrutement, l’annualisation et veillez à l’application du cadre réglementaire et des procédures internes. Vous soutenez la montée en compétences, la motivation et la prévention de l’épuisement, tout en assurant l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et apprentis.
4. Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique des deux l’EAJE en cohérence avec les orientations politiques et contribution à son évolution constante.
Vous définissez et mettez en œuvre le projet éducatif en cohérence avec les orientations publiques, en veillant à intégrer le développement durable et à inscrire la structure dans son environnement. Vous traduisez le PEDT dans le projet pédagogique et en assurez l’appropriation par l’équipe. Vous animez enfin les temps collectifs de la crèche familiale afin de fédérer, coordonner et dynamiser la démarche éducative.
5. Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement des structures.
Vous associez activement les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie des structures, afin de renforcer le lien éducatif et la cohérence des actions menées. Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social, du projet durable et du projet pédagogique, en veillant à leur cohérence et à leur appropriation par l’ensemble des acteurs.
Les missions consistent à garantir un accueil bienveillant et respectueux des familles, en tenant compte de leur histoire et de leurs besoins. Elles incluent la gestion quotidienne de l’accueil et des dossiers administratifs, ainsi que l’application du règlement et la présentation du projet éducatif. Le poste vise également à soutenir la parentalité et à favoriser l’adaptation et le bien être de chaque enfant.
2. Gestion administrative, financière et matériel
Les missions couvrent la gestion complète des admissions et des dossiers administratifs, incluant la contractualisation, le suivi et l’ajustement des contrats d’accueil. Elles intègrent également le pilotage opérationnel : suivi de la fréquentation, pointage quotidien, gestion budgétaire, des stocks, des bâtiments et des commandes. Le poste implique une production régulière d’écrits professionnels tels que comptes rendus et bilan annuel.
3. Gestion des ressources humaines
Vous encadrez hiérarchiquement 4 assistantes maternelles, 5 encadrants pédagogiques et 2 agents techniques, en garantissant la cohérence pédagogique, l’analyse des pratiques et la continuité de service au sein du multi‑accueil. Vous organisez la continuité de direction, les plannings, le recrutement, l’annualisation et veillez à l’application du cadre réglementaire et des procédures internes. Vous soutenez la montée en compétences, la motivation et la prévention de l’épuisement, tout en assurant l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et apprentis.
4. Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique des deux l’EAJE en cohérence avec les orientations politiques et contribution à son évolution constante.
Vous définissez et mettez en œuvre le projet éducatif en cohérence avec les orientations publiques, en veillant à intégrer le développement durable et à inscrire la structure dans son environnement. Vous traduisez le PEDT dans le projet pédagogique et en assurez l’appropriation par l’équipe. Vous animez enfin les temps collectifs de la crèche familiale afin de fédérer, coordonner et dynamiser la démarche éducative.
5. Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement des structures.
Vous associez activement les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie des structures, afin de renforcer le lien éducatif et la cohérence des actions menées. Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social, du projet durable et du projet pédagogique, en veillant à leur cohérence et à leur appropriation par l’ensemble des acteurs.
Profils recherchés
Vous possédez les compétences et les savoirs professionnelles suivants :
• Connaissances des politiques publiques nationales dans le champ de la petite enfance
• Connaissance du référentiel CAF, des modalités de mise en œuvre de la PSU
• Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, Politique petite enfance locale)
• Connaissance des rôles et des compétences des acteurs petite enfance, les distinctions entre les modes d’accueil et les équipements du territoire.
• Législation et compétences des partenaires (PMI…)
• Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène
• Connaissances du jeune enfant, de son développement, de ses besoins et les spécificités d’accueil lui correspondant.
• La place des familles et des professionnel(le)s dans la co-éducation
• Connaissance de gestion comptable budgétaire.
• Notions de développement durable
Si on vous dit… cela vous parle :
• Management équipe et aptitude à l’encadrement
• Anticipation
• Autonomie de gestion et d’organisation
• Aptitude au travail en équipe
• Pédagogie
• Animation de groupe
• Gestion de projet
• Diagnostic et analyse
• Maitrise Excel Word outils collaboratifs et du net
• Maitriser les logiciels de gestion financière et métier (connaissance CIRIl appréciée)
• Technique de communication, écoute active
• Capacités rédactionnelles
• Savoir se référer au bon interlocuteur Adaptabilité
• Diplomatie
• Rigueur, Autonomie, Discrétion, Neutralité, Sens du service public
De formation : Poste ouvert aux cadres d’emploi des Puéricultrices, cadres territoriaux de santé, Infirmiers territoriaux en soins généraux, Éducateurs territoriaux de jeunes enfants, Sage-femmes territoriales avec une expérience exigée en petite enfance ou similaire.
• Connaissances des politiques publiques nationales dans le champ de la petite enfance
• Connaissance du référentiel CAF, des modalités de mise en œuvre de la PSU
• Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, Politique petite enfance locale)
• Connaissance des rôles et des compétences des acteurs petite enfance, les distinctions entre les modes d’accueil et les équipements du territoire.
• Législation et compétences des partenaires (PMI…)
• Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène
• Connaissances du jeune enfant, de son développement, de ses besoins et les spécificités d’accueil lui correspondant.
• La place des familles et des professionnel(le)s dans la co-éducation
• Connaissance de gestion comptable budgétaire.
• Notions de développement durable
Si on vous dit… cela vous parle :
• Management équipe et aptitude à l’encadrement
• Anticipation
• Autonomie de gestion et d’organisation
• Aptitude au travail en équipe
• Pédagogie
• Animation de groupe
• Gestion de projet
• Diagnostic et analyse
• Maitrise Excel Word outils collaboratifs et du net
• Maitriser les logiciels de gestion financière et métier (connaissance CIRIl appréciée)
• Technique de communication, écoute active
• Capacités rédactionnelles
• Savoir se référer au bon interlocuteur Adaptabilité
• Diplomatie
• Rigueur, Autonomie, Discrétion, Neutralité, Sens du service public
De formation : Poste ouvert aux cadres d’emploi des Puéricultrices, cadres territoriaux de santé, Infirmiers territoriaux en soins généraux, Éducateurs territoriaux de jeunes enfants, Sage-femmes territoriales avec une expérience exigée en petite enfance ou similaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607600
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens – CS 105 – 38321 EYBENS CEDEX ou en postulant directement sur le site de la ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.