Agent spéc. Petite Enfance H/F - EAJE LA RIBAMBELLE
Offre n° O038260323000253
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanité. Notre raison d’être est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualité aux familles en plaçant l’enfant au cœur de notre action éducative.
Avec notre projet « Naître, Vivre et Grandir à Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarité, de justice sociale et de coéducation avec les familles.Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idées et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ça se passe !
Intégrer le CCAS de Grenoble, c’est :
• Rejoindre une équipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs,psychologues, médecins, éducateurs de jeunes enfants...), dans des structures à taille humaine engagées dans une démarches RSE.
• C’est prendre part à des projets qui donnent du sens à votre quotidien et à votre parcours professionnel, vous exprimer à travers des projets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des équipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort.
Intégrer le CCAS de Grenoble :
c’est être acteur de votre parcours de formation interne grâce aux journées pédagogiques, à une offre de formations métiers diversifiée qui répondent aux besoins des équipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez également accès aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les métiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ;
Des crèches engagées :
• Une forte dynamique de coéducation avec les familles
• De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-crèches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludothèque interne dejeux…)
• Un ancrage fort dans les quartiers : musée de peinture, MDH, bibliothèque, associations locales avec des échanges tournés vers la co-construction
Des équipes motivées et créatives :
• Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les équipes pluridisciplinaires.
• Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engagés avec une vraie réflexion pédagogique autour d’un référentiel qualité.
Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanité. Notre raison d’être est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualité aux familles en plaçant l’enfant au cœur de notre action éducative.
Avec notre projet « Naître, Vivre et Grandir à Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarité, de justice sociale et de coéducation avec les familles.Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idées et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ça se passe !
Intégrer le CCAS de Grenoble, c’est :
• Rejoindre une équipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs,psychologues, médecins, éducateurs de jeunes enfants...), dans des structures à taille humaine engagées dans une démarches RSE.
• C’est prendre part à des projets qui donnent du sens à votre quotidien et à votre parcours professionnel, vous exprimer à travers des projets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des équipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort.
Intégrer le CCAS de Grenoble :
c’est être acteur de votre parcours de formation interne grâce aux journées pédagogiques, à une offre de formations métiers diversifiée qui répondent aux besoins des équipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez également accès aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les métiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ;
Des crèches engagées :
• Une forte dynamique de coéducation avec les familles
• De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-crèches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludothèque interne dejeux…)
• Un ancrage fort dans les quartiers : musée de peinture, MDH, bibliothèque, associations locales avec des échanges tournés vers la co-construction
Des équipes motivées et créatives :
• Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les équipes pluridisciplinaires.
• Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engagés avec une vraie réflexion pédagogique autour d’un référentiel qualité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Responsable de l'Équipement, l’Agent Spécialisé Petite Enfance sera
principalement chargé de :
• Garantir l'entretien des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Contribuer au bien-être de l'enfant en favorisant son autonomie et son éveil, en collaboration avec
l'équipe ;
• Contribuer à l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiène corporelle, l'alimentation et la sécurité de
l'enfant ;
• Veiller à établir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille.
Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les matériels en respectant les règles d'hygiène et de
sécurité ;
Entretien du linge et réalisation de petits travaux de couture
Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires
Anticiper les commandes, alerter, préparer les commandes, vérifier les livraisons et ranger les produits.
Réceptionner et contrôler les repas livrés en liaison froide et apportés par les parents ;
Ajuster si nécessaire la commande en lien avec le responsable de service ;
Conditionner les plats pour le service en veillant à la qualité de la présentation et en respectant les
protocoles de réchauffe. Préparer les goûters. Préparer et nettoyer les biberons en collaboration avec
l'équipe.
Recueillir avec attention les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité entre la maison et
la structure ;
S'inscrire dans la démarche de coéducation parents, professionnels de la structure.
Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ;
Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer à l'apprentissage de
la propreté
Proposer, organiser, animer quotidiennement des activités dans la structure ou à l'extérieur (ludothèque,
bibliothèque...) ;
Exercer une surveillance continue auprès des enfants dans les règles de sécurité définies ;
Repérer les signes inhabituels de mal être de l'enfant et alerter l'équipe éducative et/ou la direction de la
structure ;
Transmettre oralement et par écrit des consignes et informations concernant l'enfant à ses collègues ;
Participer aux réunions d'équipe, journées pédagogiques et concertations à la demande de la direction ;
S'impliquer activement à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique, participer aux moments
festifs.
Sous la responsabilité du Responsable de l'Équipement, l’Agent Spécialisé Petite Enfance sera
principalement chargé de :
• Garantir l'entretien des locaux dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Contribuer au bien-être de l'enfant en favorisant son autonomie et son éveil, en collaboration avec
l'équipe ;
• Contribuer à l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiène corporelle, l'alimentation et la sécurité de
l'enfant ;
• Veiller à établir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille.
Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les matériels en respectant les règles d'hygiène et de
sécurité ;
Entretien du linge et réalisation de petits travaux de couture
Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires
Anticiper les commandes, alerter, préparer les commandes, vérifier les livraisons et ranger les produits.
Réceptionner et contrôler les repas livrés en liaison froide et apportés par les parents ;
Ajuster si nécessaire la commande en lien avec le responsable de service ;
Conditionner les plats pour le service en veillant à la qualité de la présentation et en respectant les
protocoles de réchauffe. Préparer les goûters. Préparer et nettoyer les biberons en collaboration avec
l'équipe.
Recueillir avec attention les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité entre la maison et
la structure ;
S'inscrire dans la démarche de coéducation parents, professionnels de la structure.
Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ;
Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer à l'apprentissage de
la propreté
Proposer, organiser, animer quotidiennement des activités dans la structure ou à l'extérieur (ludothèque,
bibliothèque...) ;
Exercer une surveillance continue auprès des enfants dans les règles de sécurité définies ;
Repérer les signes inhabituels de mal être de l'enfant et alerter l'équipe éducative et/ou la direction de la
structure ;
Transmettre oralement et par écrit des consignes et informations concernant l'enfant à ses collègues ;
Participer aux réunions d'équipe, journées pédagogiques et concertations à la demande de la direction ;
S'impliquer activement à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique, participer aux moments
festifs.
Profils recherchés
COMPETENCES
• Écoute, vigilance et confidentialité
• Bienveillance et force de proposition
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Animation d’activité d’éveil auprès des enfants
• Aptitude au travail d'équipe
• Écoute, vigilance et confidentialité
• Bienveillance et force de proposition
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Animation d’activité d’éveil auprès des enfants
• Aptitude au travail d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0645679031
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL
Plusieurs postes ouverts répartis dans les 6 secteurs de la ville.
Rémunération brute à partir de 2130 euros brut + prime de fin d’année dès 6 mois d’ancienneté
35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la crèche 8h-19h
25 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs.
Fermeture de la crèche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’été (possibilité de travailler dans la crèche
ouverte en période estivale) et une semaine entre Noël et Nouvel An.
75% de prise e charge des frais de TC
Un accompagnement personnalisé, un large choix de formation métier.
Participation mutuelle possible.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
• Être titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance
• Ou BEP Carrière Sanitaire & Social
• Ou BAC PRO ASSP
Plusieurs postes ouverts répartis dans les 6 secteurs de la ville.
Rémunération brute à partir de 2130 euros brut + prime de fin d’année dès 6 mois d’ancienneté
35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la crèche 8h-19h
25 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs.
Fermeture de la crèche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’été (possibilité de travailler dans la crèche
ouverte en période estivale) et une semaine entre Noël et Nouvel An.
75% de prise e charge des frais de TC
Un accompagnement personnalisé, un large choix de formation métier.
Participation mutuelle possible.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
• Être titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance
• Ou BEP Carrière Sanitaire & Social
• Ou BAC PRO ASSP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.