Adjoint(e) au Coordinateur(trice) de la Direction Générale
Offre n° O038260326000537
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du de/la directrice de l'administration générale, au sein d’une équipe, en polyvalence, l'agent(e) coordonne l’assistance administrative et logistique aux dossiers du (de la) Directeur(trice) Général(e) des Services, des Directeurs(trices) Généraux(ales) Adjoints(es) et du (de la) directeur(trice). L'emploi implique d'avoir connaissance des questions d'ordre général de l'administration de la collectivité, d'assurer le lien entre la direction et l'ensemble des services de la ville. Par la qualité de son travail, l'agent(e) contribue au bon fonctionnement du service et facilite la quotidienneté de l'encadrement décisionnel.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion administrative :
Préparer, élaborer, rédiger et suivre des :
- actes administratifs (certificats …)
- courriers, compte rendus, bilans, notes, procédures, dossiers
Mettre en place des tableaux de bord de suivi d'activités
Assurer une veille réglementaire dans son domaine
• Soutien, force de proposition auprès du(de la) Directeur(trice) sur les projets de la Direction Générale :
Mettre en place et suivre les projets/dossiers spécifiques -
Prospecter, réaliser des études, chiffrer, programmer, planifier, mettre en œuvre les orientions définies, l'organisation des travaux en fonction des objectifs et des priorités
Participer à des réunions décisionnelles sur les projets - S’inscrire dans un travail partenarial, une dynamique de réseau.
Exercer une veille sectorielle technique, réglementaire et juridique
• Assurer le remplacement de la responsable si nécessaire et participer à la coordination de l’activité du secteur :
Pour l’assistance administrative et logistique d’un(e) DGS/DGA et de la directrice
et pour l’assistance administrative de la Direction Générale
Rédiger les procédures du service
Construire et suivre les tableaux de bord de l’activité du services
Réguler et anticiper l’activité entre les agents du services
Fixer les priorités
Contrôler la réalisation de l’activité du service.
Préparer, élaborer, rédiger et suivre des :
- actes administratifs (certificats …)
- courriers, compte rendus, bilans, notes, procédures, dossiers
Mettre en place des tableaux de bord de suivi d'activités
Assurer une veille réglementaire dans son domaine
• Soutien, force de proposition auprès du(de la) Directeur(trice) sur les projets de la Direction Générale :
Mettre en place et suivre les projets/dossiers spécifiques -
Prospecter, réaliser des études, chiffrer, programmer, planifier, mettre en œuvre les orientions définies, l'organisation des travaux en fonction des objectifs et des priorités
Participer à des réunions décisionnelles sur les projets - S’inscrire dans un travail partenarial, une dynamique de réseau.
Exercer une veille sectorielle technique, réglementaire et juridique
• Assurer le remplacement de la responsable si nécessaire et participer à la coordination de l’activité du secteur :
Pour l’assistance administrative et logistique d’un(e) DGS/DGA et de la directrice
et pour l’assistance administrative de la Direction Générale
Rédiger les procédures du service
Construire et suivre les tableaux de bord de l’activité du services
Réguler et anticiper l’activité entre les agents du services
Fixer les priorités
Contrôler la réalisation de l’activité du service.
Profils recherchés
Savoir faire :
Évaluer l'importance ou l'urgence d'un travail, d'un appel, etc...
Utiliser internet, intranet, une messagerie électronique, une suite bureautique dans ses fonctions avancées : saisie, mise en forme
Utiliser des logiciels et des progiciels “métiers” : gestionnaire de courrier, gestionnaire d’agendas,
Appliquer les techniques d'accueil physique et/ou téléphonique
Appliquer les techniques de secrétariat, prise de notes, mise en forme, saisie, classement, archivage
Appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps - Rendre compte d'activités sur les outils de suivi
Connaissances :
Environnement territorial FPT cat B - Environnement territorial de la collectivité
Culture générale sur le fonctionnement et l’organisation des collectivités (circuits et procédures administratives) : bonne connaissance
Missions et activités des partenaires extérieurs associés - Annuaire de la collectivité et de ses partenaires
Règlements intérieurs - Procédures du service, de la DG et des services partenaires
Vocabulaire professionnel du service - Techniques orthographiques : maîtrise
Droits et obligations des usagers
Communication écrite : bonne connaissance - Communication orale : bonne connaissance
Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Qualités :
Travail dans un environnement décisionnel - en polyvalence (équipe de 5 agents en fonction et bureaux partagés) qui nécessite discrétion, éthique professionnelle et capacité d'adaptation
Capacité à intégrer les priorités dans la gestion quotidienne des activités de secrétariat, à identifier les urgences (parfois simultanées) et gérer l’imprévu
Capacité d’anticipation - Capacité à passer d’une tâche à l’autre rapidement dans un environnement de travail partagé
Capacité à établir une relation de confiance avec le cadre supérieur dans la juste distance professionnelle
Capacités d’organisation et de rigueur - Sens du travail en équipe polyvalente
Qualités relationnelles avec les administrés
Posséder une bonne culture générale et s’intéresser aux sujets d’actualité
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Horaires de bureau
• Disponibilité selon les périodes de l'année
• Travail en polyvalence (équipe de 5 agents en fonctions et bureaux partagés)
• Travail dans un environnement décisionnel
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Évaluer l'importance ou l'urgence d'un travail, d'un appel, etc...
Utiliser internet, intranet, une messagerie électronique, une suite bureautique dans ses fonctions avancées : saisie, mise en forme
Utiliser des logiciels et des progiciels “métiers” : gestionnaire de courrier, gestionnaire d’agendas,
Appliquer les techniques d'accueil physique et/ou téléphonique
Appliquer les techniques de secrétariat, prise de notes, mise en forme, saisie, classement, archivage
Appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps - Rendre compte d'activités sur les outils de suivi
Connaissances :
Environnement territorial FPT cat B - Environnement territorial de la collectivité
Culture générale sur le fonctionnement et l’organisation des collectivités (circuits et procédures administratives) : bonne connaissance
Missions et activités des partenaires extérieurs associés - Annuaire de la collectivité et de ses partenaires
Règlements intérieurs - Procédures du service, de la DG et des services partenaires
Vocabulaire professionnel du service - Techniques orthographiques : maîtrise
Droits et obligations des usagers
Communication écrite : bonne connaissance - Communication orale : bonne connaissance
Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Qualités :
Travail dans un environnement décisionnel - en polyvalence (équipe de 5 agents en fonction et bureaux partagés) qui nécessite discrétion, éthique professionnelle et capacité d'adaptation
Capacité à intégrer les priorités dans la gestion quotidienne des activités de secrétariat, à identifier les urgences (parfois simultanées) et gérer l’imprévu
Capacité d’anticipation - Capacité à passer d’une tâche à l’autre rapidement dans un environnement de travail partagé
Capacité à établir une relation de confiance avec le cadre supérieur dans la juste distance professionnelle
Capacités d’organisation et de rigueur - Sens du travail en équipe polyvalente
Qualités relationnelles avec les administrés
Posséder une bonne culture générale et s’intéresser aux sujets d’actualité
Les + de ce poste
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Horaires de bureau
• Disponibilité selon les périodes de l'année
• Travail en polyvalence (équipe de 5 agents en fonctions et bureaux partagés)
• Travail dans un environnement décisionnel
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 430 € brut / mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.