Cadre de santé H/F
Offre n° O038260330000126
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.
Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.
Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
L’EHPAD Lucie Pellat se situe à Montbonnot et présente une capacité d’accueil de 79 résident-e-s.
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.
Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.
Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agées », la direction déléguée « Dépendance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
L’EHPAD Lucie Pellat se situe à Montbonnot et présente une capacité d’accueil de 79 résident-e-s.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical-paramédical
Co-Élaborer un projet paramédical en cohérence avec le projet d’établissement.
Organiser l’arrivée des résidents, les accueillir et définir leur projet de soins
Participer à la construction du projet d’accueil personnalisé.
Animation et encadrement des équipes
Gérer le personnel en l’ajustant au mieux aux besoins des résidents et aux moyens alloués, et dans le respect des équilibres inter-EHPAD.
Constituer les plannings du personnel soignant dans le respect de la réglementation du travail et des règles RH internes à l’Institution, au moyen d’outils de gestion des temps.
Adapter les ressources humaines/ le personnel et gérer l’ajustement des compétences en fonction des caractéristiques des résidents et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmettre l’information entre la Direction et les équipes.
Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité
Etre vecteur des bonnes pratiques professionnelles reconnues par la science infirmière, et notamment celles émises par la Haute Autorité en Santé
Organiser de façon efficiente le travail au sein de l’équipe: analyser les besoins du service, programmer les activités des équipes.
S’assurer de l’efficacité des transmissions infirmières.
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins au moyen du logiciel dédié.
Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.
Gérer un budget pour les achats de matériels courants.
Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales
Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, les rédiger le cas échéant.
Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service
S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.
Formation, développement et transfert des compétences
Faciliter l’encadrement et l’évaluation d’étudiants pendant leur stage, coordonner les tuteurs de stage et mettre en œuvre une stratégie d’encadrement et d’évaluation des étudiants.
Évaluer les compétences des équipes et conduire annuellement les bilans d’activité de chaque agent sous sa responsabilité
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Participer avec les autres cadres de santé des EHPAD du CCAS à l’identification de projets transversaux visant à l’amélioration de la qualité des prestations.
Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.
Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical-paramédical
Co-Élaborer un projet paramédical en cohérence avec le projet d’établissement.
Organiser l’arrivée des résidents, les accueillir et définir leur projet de soins
Participer à la construction du projet d’accueil personnalisé.
Animation et encadrement des équipes
Gérer le personnel en l’ajustant au mieux aux besoins des résidents et aux moyens alloués, et dans le respect des équilibres inter-EHPAD.
Constituer les plannings du personnel soignant dans le respect de la réglementation du travail et des règles RH internes à l’Institution, au moyen d’outils de gestion des temps.
Adapter les ressources humaines/ le personnel et gérer l’ajustement des compétences en fonction des caractéristiques des résidents et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmettre l’information entre la Direction et les équipes.
Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité
Etre vecteur des bonnes pratiques professionnelles reconnues par la science infirmière, et notamment celles émises par la Haute Autorité en Santé
Organiser de façon efficiente le travail au sein de l’équipe: analyser les besoins du service, programmer les activités des équipes.
S’assurer de l’efficacité des transmissions infirmières.
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins au moyen du logiciel dédié.
Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.
Gérer un budget pour les achats de matériels courants.
Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales
Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, les rédiger le cas échéant.
Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service
S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.
Formation, développement et transfert des compétences
Faciliter l’encadrement et l’évaluation d’étudiants pendant leur stage, coordonner les tuteurs de stage et mettre en œuvre une stratégie d’encadrement et d’évaluation des étudiants.
Évaluer les compétences des équipes et conduire annuellement les bilans d’activité de chaque agent sous sa responsabilité
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Participer avec les autres cadres de santé des EHPAD du CCAS à l’identification de projets transversaux visant à l’amélioration de la qualité des prestations.
Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.
Profils recherchés
COMPETENCES
Capacité à accompagner le changement organisationnel et de pratique ;
Capacité à manager et animer une équipe ;
Capacité à gérer des projets ; Capacité à gérer un projet de création de structure – avec un transfert de places – de missions et de compétences ;
Capacité à travailler en réseau ;
Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux ;
Organisation et gestion des ressources humaines ;
Gestion matérielle et logistique ;
Disponibilité, capacité d’écoute et empathie ;
Connaissance dans le domaine de la gérontologie ;
Sens de l’organisation et des priorités, adaptabilité ;
Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance ;
Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.
Capacité à accompagner le changement organisationnel et de pratique ;
Capacité à manager et animer une équipe ;
Capacité à gérer des projets ; Capacité à gérer un projet de création de structure – avec un transfert de places – de missions et de compétences ;
Capacité à travailler en réseau ;
Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux ;
Organisation et gestion des ressources humaines ;
Gestion matérielle et logistique ;
Disponibilité, capacité d’écoute et empathie ;
Connaissance dans le domaine de la gérontologie ;
Sens de l’organisation et des priorités, adaptabilité ;
Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance ;
Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0645679031
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL
Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
Déplacements au Siège du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot à Grenoble.
Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
Déplacements au Siège du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot à Grenoble.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.