Assistante administrative et comptable
Offre n° O038260330000681
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19, chemin de la croix margot, Villard-de-Lans (Isère (38))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate
avec l'agglomération grenobloise.
En constante évolution, son effectif est aujourd’hui fixé à
une centaine d’agents. Elle est composée de 7 services assurant la mise en oeuvre de ses différentes compétences.
La collectivité recherche une assistante administrative pour le service enfance jeunesse dans le cadre d’un remplacement.
Véritable facilitatrice du travail administratif et comptable des équipes et de la responsable de service, l’assistante administrative constitue un relais essentiel entre les usagers, les partenaires et les équipes.
Elle contribue à la coordination interne en facilitant le travail collectif et en anticipant les besoins logistiques.
avec l'agglomération grenobloise.
En constante évolution, son effectif est aujourd’hui fixé à
une centaine d’agents. Elle est composée de 7 services assurant la mise en oeuvre de ses différentes compétences.
La collectivité recherche une assistante administrative pour le service enfance jeunesse dans le cadre d’un remplacement.
Véritable facilitatrice du travail administratif et comptable des équipes et de la responsable de service, l’assistante administrative constitue un relais essentiel entre les usagers, les partenaires et les équipes.
Elle contribue à la coordination interne en facilitant le travail collectif et en anticipant les besoins logistiques.
Missions / conditions d'exercice
Accueil physique et téléphonique
√ Assurer un accueil de qualité auprès des familles, jeunes, partenaires et usagers, en renseignant sur les activités du SEJ et en orientant vers les autres services si nécessaire.
√ Assurer ponctuellement le remplacement à l’accueil de la maison de l’intercommunalité.
Secrétariat
√ Rédiger et mettre en forme les courriers, mails, comptes rendus et documents de travail et diffuser les supports de communication des structures.
√ Assurer le relais de la seconde assistante administrative et gérer l’organisation des commissions enfance-jeunesse (invitations, présences, comptes rendus).
Comptabilité
√ Vérifier, pré-mandater et suivre les factures, bons de commande et devis des structures enfance-jeunesse.
√ Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en lien avec la responsable du SEJ et les responsables des structures.
Accueil de loisirs Activ’ados
√ Gérer les pré-inscriptions, paramétrer les activités dans le logiciel Inoé et assurer le lien administratif avec l’équipe.
√ Élaborer les documents de suivi, facturer les activités aux familles et constituer les dossiers directeurs.
Petite Enfance : crèches intercommunales et Relais Petite Enfance (RPE)
√ Assurer la gestion mensuelle des facturations des crèches et contribuer au suivi administratif des structures petite enfance.
√ Assurer un accueil de qualité auprès des familles, jeunes, partenaires et usagers, en renseignant sur les activités du SEJ et en orientant vers les autres services si nécessaire.
√ Assurer ponctuellement le remplacement à l’accueil de la maison de l’intercommunalité.
Secrétariat
√ Rédiger et mettre en forme les courriers, mails, comptes rendus et documents de travail et diffuser les supports de communication des structures.
√ Assurer le relais de la seconde assistante administrative et gérer l’organisation des commissions enfance-jeunesse (invitations, présences, comptes rendus).
Comptabilité
√ Vérifier, pré-mandater et suivre les factures, bons de commande et devis des structures enfance-jeunesse.
√ Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en lien avec la responsable du SEJ et les responsables des structures.
Accueil de loisirs Activ’ados
√ Gérer les pré-inscriptions, paramétrer les activités dans le logiciel Inoé et assurer le lien administratif avec l’équipe.
√ Élaborer les documents de suivi, facturer les activités aux familles et constituer les dossiers directeurs.
Petite Enfance : crèches intercommunales et Relais Petite Enfance (RPE)
√ Assurer la gestion mensuelle des facturations des crèches et contribuer au suivi administratif des structures petite enfance.
Profils recherchés
PROFIL
√ Diplôme ou formation ou expérience de secrétaire-comptable
√ Permis de conduire obligatoire
QUALITÉS REQUISES
√ Sens du service public et disponibilité
√ Aisance relationnelle
√ Confidentialité et rigueur
√ Capacités d’organisation et polyvalence
√ Dynamisme
CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES
√ Informatique : maitrise des tableurs et traitement de texte
√ Capacités rédactionnelles
√ Connaissance en comptabilité publique
√ Transmettre et rendre compte
√ Diplôme ou formation ou expérience de secrétaire-comptable
√ Permis de conduire obligatoire
QUALITÉS REQUISES
√ Sens du service public et disponibilité
√ Aisance relationnelle
√ Confidentialité et rigueur
√ Capacités d’organisation et polyvalence
√ Dynamisme
CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES
√ Informatique : maitrise des tableurs et traitement de texte
√ Capacités rédactionnelles
√ Connaissance en comptabilité publique
√ Transmettre et rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0476950896
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EMPLOI
√ CDD de 7 mois à pourvoir à partir du 22 juin 2026 et jusqu’au 17/01/2027
√ Poste à temps non complet (28 heures avec possibilité d’emploi du mardi au vendredi)
√ Poste basé à Villard de Lans, au siège de la CCMV
RÉMUNERATION ET AVANTAGES
√ Régime statutaire et RIFSEEP en vigueur au sein de la collectivité (IFSE)
√ Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
√ Participation mutuelle/prévoyance
√ COS 38
√ Participation mutuelle/prévoyance
√ Forfait mobilité durable
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Adresser votre lettre de motivation (obligatoire) et votre CV au format PDF avant le 10 mai 2026 à recrutement.ccmv@vercors.org
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté
de communes du massif du Vercors,
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretiens prévus le mardi 19 mai
√ CDD de 7 mois à pourvoir à partir du 22 juin 2026 et jusqu’au 17/01/2027
√ Poste à temps non complet (28 heures avec possibilité d’emploi du mardi au vendredi)
√ Poste basé à Villard de Lans, au siège de la CCMV
RÉMUNERATION ET AVANTAGES
√ Régime statutaire et RIFSEEP en vigueur au sein de la collectivité (IFSE)
√ Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
√ Participation mutuelle/prévoyance
√ COS 38
√ Participation mutuelle/prévoyance
√ Forfait mobilité durable
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Adresser votre lettre de motivation (obligatoire) et votre CV au format PDF avant le 10 mai 2026 à recrutement.ccmv@vercors.org
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté
de communes du massif du Vercors,
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretiens prévus le mardi 19 mai
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.