Chargé d’accompagnement retraite et subrogation (h/f)
Offre n° O038260401000023
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : il est chargé du suivi et de l'application des dispositions réglementaires relatives à la gestion des carrières, des rémunérations, des retraites, des contentieux, ainsi que du traitement administratif des élus métropolitains et des entités qu'ils dirigent, incluant la gestion de leurs indemnités de fonction.
Composition du service : 26 agents
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Lysiane FAURE-GEORS, responsable de service
FINALITES DU POSTE
Assurer l’accompagnement et le conseil des agents sur les dispositifs de retraite dans la fonction publique
Mettre en œuvre les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la retraite, en collaboration avec le binôme et le responsable d’unité carrière
Garantir une veille juridique sur les évolutions réglementaires
Suivre les subrogations de la collectivité
Mission principale du service : il est chargé du suivi et de l'application des dispositions réglementaires relatives à la gestion des carrières, des rémunérations, des retraites, des contentieux, ainsi que du traitement administratif des élus métropolitains et des entités qu'ils dirigent, incluant la gestion de leurs indemnités de fonction.
Composition du service : 26 agents
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Lysiane FAURE-GEORS, responsable de service
FINALITES DU POSTE
Assurer l’accompagnement et le conseil des agents sur les dispositifs de retraite dans la fonction publique
Mettre en œuvre les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la retraite, en collaboration avec le binôme et le responsable d’unité carrière
Garantir une veille juridique sur les évolutions réglementaires
Suivre les subrogations de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Gestion des dossiers retraite de la collectivité
Assurer la veille juridique et communiquer les évolutions à l’unité carrière.
Accueillir, conseiller et informer les agents sur leur droit à la retraite et les options disponibles selon leur carrière.
Effectuer les reconstitutions de carrière et analyser les droits à la retraite.
Mettre à jour les comptes individuels retraite et compléter les formulaires pour les échanges inter-régimes.
Gérer le processus retraite depuis la demande des agents jusqu’au traitement final par la CNRACL.
Corriger les anomalies de carrière des agents via la plateforme PEP'S.
Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des dossiers de retraite.
Suivre l’instruction des dossiers de retraite à l’aide des outils et tableaux de bord.
Servir d’interlocuteur auprès des organismes de retraite (CNAV, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, etc.).
Compléter les formulaires de liaison inter-régimes et traiter les demandes de versement de capital décès et de pension de réversion.
Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents et services
Rechercher et analyser les informations statutaires pour renseigner agents et services sur les questions relatives à la retraite.
Informer les agents sur la procédure de mise à la retraite.
Accompagner les agents en réalisant des simulations de pension, des études personnalisées, et en suivant l’avancement de leurs dossiers.
Activité 3 : Gestion du dispositif de subrogation
Contrôler les attestations de salaire envoyées à la CPAM et suivre la perception des indemnités journalières par la collectivité.
Assurer le suivi des recettes et résoudre les écarts de paiement ou impayés avec la CPAM en lien avec le service santé.
Activité 4 : Analyse des dispositifs réglementaires et expertise technique retraite
Contribuer à une veille juridique et technique sur les dispositifs de retraite et de subrogation.
Analyser les réformes des retraites et rédiger des actes administratifs à portée juridique.
Rédiger des courriers administratifs et participer aux réunions d’information sur les dispositifs réglementaires.
Rédiger des notes sur la situation individuelle des agents ou d’aide à la décision à la demande de la hiérarchie.
Participer à la rédaction des procédures internes.
Activité 5 : Gestion des dossiers transversaux de l’unité carrière
Participer à la gestion des dossiers transversaux de l’unité, notamment les recensements réglementaires et dispositifs ponctuels.
Ce poste nécessite d’assurer une continuité de service en cas d’indisponibilité physique de la collègue en binôme sur la gestion des retraites.
Lieu de travail : 1 Place André Malraux à Grenoble
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Logiciels métier : Astre
Assurer la veille juridique et communiquer les évolutions à l’unité carrière.
Accueillir, conseiller et informer les agents sur leur droit à la retraite et les options disponibles selon leur carrière.
Effectuer les reconstitutions de carrière et analyser les droits à la retraite.
Mettre à jour les comptes individuels retraite et compléter les formulaires pour les échanges inter-régimes.
Gérer le processus retraite depuis la demande des agents jusqu’au traitement final par la CNRACL.
Corriger les anomalies de carrière des agents via la plateforme PEP'S.
Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des dossiers de retraite.
Suivre l’instruction des dossiers de retraite à l’aide des outils et tableaux de bord.
Servir d’interlocuteur auprès des organismes de retraite (CNAV, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, etc.).
Compléter les formulaires de liaison inter-régimes et traiter les demandes de versement de capital décès et de pension de réversion.
Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents et services
Rechercher et analyser les informations statutaires pour renseigner agents et services sur les questions relatives à la retraite.
Informer les agents sur la procédure de mise à la retraite.
Accompagner les agents en réalisant des simulations de pension, des études personnalisées, et en suivant l’avancement de leurs dossiers.
Activité 3 : Gestion du dispositif de subrogation
Contrôler les attestations de salaire envoyées à la CPAM et suivre la perception des indemnités journalières par la collectivité.
Assurer le suivi des recettes et résoudre les écarts de paiement ou impayés avec la CPAM en lien avec le service santé.
Activité 4 : Analyse des dispositifs réglementaires et expertise technique retraite
Contribuer à une veille juridique et technique sur les dispositifs de retraite et de subrogation.
Analyser les réformes des retraites et rédiger des actes administratifs à portée juridique.
Rédiger des courriers administratifs et participer aux réunions d’information sur les dispositifs réglementaires.
Rédiger des notes sur la situation individuelle des agents ou d’aide à la décision à la demande de la hiérarchie.
Participer à la rédaction des procédures internes.
Activité 5 : Gestion des dossiers transversaux de l’unité carrière
Participer à la gestion des dossiers transversaux de l’unité, notamment les recensements réglementaires et dispositifs ponctuels.
Ce poste nécessite d’assurer une continuité de service en cas d’indisponibilité physique de la collègue en binôme sur la gestion des retraites.
Lieu de travail : 1 Place André Malraux à Grenoble
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Logiciels métier : Astre
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Statut de la fonction publique territoriale et positions administratives des fonctionnaires
Réglementation sur la rémunération des titulaires et agents contractuels
Fonctionnement des collectivités territoriales et du contrôle de légalité
Règles relatives à la maladie
Dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la retraite dans la fonction publique
Modalités de gestion des subrogations et des demandes de pension de réversion et de capital décès
SAVOIR FAIRE
Utilisation des progiciels RH, notamment Astre RH
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
Rédaction d'actes administratifs, courriers et notes
Gestion et suivi de tableaux de bord et d'outils de suivi des dossiers retraite
SAVOIR ETRE
Sens de l’organisation et respect des délais
Autonomie et esprit d’équipe
Respect de la discrétion et confidentialité
Statut : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac ou formation supérieure dans les ressources humaines
Expérience souhaitée : expérience sur poste similaire serait appréciée
Statut de la fonction publique territoriale et positions administratives des fonctionnaires
Réglementation sur la rémunération des titulaires et agents contractuels
Fonctionnement des collectivités territoriales et du contrôle de légalité
Règles relatives à la maladie
Dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la retraite dans la fonction publique
Modalités de gestion des subrogations et des demandes de pension de réversion et de capital décès
SAVOIR FAIRE
Utilisation des progiciels RH, notamment Astre RH
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
Rédaction d'actes administratifs, courriers et notes
Gestion et suivi de tableaux de bord et d'outils de suivi des dossiers retraite
SAVOIR ETRE
Sens de l’organisation et respect des délais
Autonomie et esprit d’équipe
Respect de la discrétion et confidentialité
Statut : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac ou formation supérieure dans les ressources humaines
Expérience souhaitée : expérience sur poste similaire serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.