Chargé de carrière et paie (h/f)
Offre n° O038260401000172
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : il a pour mission principale d’assurer le suivi et la mise en œuvre des dispositions réglementaires relatives aux carrières, aux rémunérations, aux retraites et aux contentieux. Il est également chargé du traitement administratif des élus métropolitains ainsi que des entités gérées, notamment en ce qui concerne leurs indemnités de fonction. Par ailleurs, le service assure la gestion administrative des élus, la gestion sociale et le suivi des salariés de droit privé des régies de l’eau et de l’assainissement.
Composition du service : 22 agents
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Eve GORLIN, responsable d’unité
FINALITES DU POSTE
Garant et expert de la mise en œuvre des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au statut et à la rémunération dans la fonction publique pour les 270 agents titulaires et contractuels du portefeuille.
Conseil et accompagnement complet et de qualité apportés aux agents et aux responsables de service concernant ces dispositifs.
Travail en transversalité avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines ainsi qu’avec les autres directions métropolitaines.
Service de proximité et fiable assuré auprès des agents de la collectivité, avec garantie de la continuité de service pour l’unité carrière.
Mission principale du service : il a pour mission principale d’assurer le suivi et la mise en œuvre des dispositions réglementaires relatives aux carrières, aux rémunérations, aux retraites et aux contentieux. Il est également chargé du traitement administratif des élus métropolitains ainsi que des entités gérées, notamment en ce qui concerne leurs indemnités de fonction. Par ailleurs, le service assure la gestion administrative des élus, la gestion sociale et le suivi des salariés de droit privé des régies de l’eau et de l’assainissement.
Composition du service : 22 agents
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Eve GORLIN, responsable d’unité
FINALITES DU POSTE
Garant et expert de la mise en œuvre des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au statut et à la rémunération dans la fonction publique pour les 270 agents titulaires et contractuels du portefeuille.
Conseil et accompagnement complet et de qualité apportés aux agents et aux responsables de service concernant ces dispositifs.
Travail en transversalité avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines ainsi qu’avec les autres directions métropolitaines.
Service de proximité et fiable assuré auprès des agents de la collectivité, avec garantie de la continuité de service pour l’unité carrière.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Préparation et suivi de la carrière et de la rémunération des agents métropolitains
Préparation, analyse et suivi des situations de carrière des agents titulaires : mise en stage, classement à la nomination, nomination à la suite d’un concours ou d’un examen professionnel, demandes de mutation, changements de position administrative, modifications du temps de travail, cumul d’activités.
Préparation, analyse et suivi des situations administratives des agents contractuels : contrats d’engagement, déclarations uniques d’embauche, avenants aux contrats de travail, attestations de fin de contrat, calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés.
Saisie des éléments dans le progiciel de gestion.
Élaboration des actes individuels correspondant à chaque situation administrative.
Suivi des échéances et des évolutions de situations individuelles.
Notification des actes aux agents, transmission à la trésorerie et au contrôle de légalité.
Gestion et mise à jour des dossiers individuels, sous format papier et dématérialisé.
Préparation et sécurisation du traitement de la rémunération des agents : saisie des éléments permanents et variables (mutuelle, enfant en situation de handicap), conseil et suivi des situations individuelles de paie.
Transmission des bulletins de paie dans le cadre des dossiers de demi-traitement auprès de l’organisme de prévoyance et prise en compte des éléments liés aux contrats de prévoyance en paie.
Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et leur rémunération
Recherche et analyse des dispositions statutaires afin d’informer les agents et les services sur toute question relative à la carrière ou à la rémunération.
Accompagnement des agents de la collectivité dans le traitement de leurs demandes : perspectives de déroulement de carrière, cumul d’activités, simulations de rémunération.
Rôle d’interlocuteur et de référent pour les agents et leurs encadrants.
Signalement à la chaîne hiérarchique des situations individuelles nécessitant une attention particulière en matière de carrière ou de paie.
Accueil physique et téléphonique des agents.
Conduite d’entretiens individuels d’accueil des nouveaux agents et d’entretiens de suivi en cours de carrière.
Participation aux campagnes annuelles : mise à jour du supplément familial de traitement (SFT), gestion des emplois d’été, suivi des stagiaires gratifiés et des apprentis, application des directives salariales pour les agents contractuels et en CDI.
Collaboration avec les gestionnaires RH en charge de la paie des agents de droit privé dans le cadre de la gestion des agents détachés auprès des régies eau et assainissement.
Activité 3 : Analyse des dispositifs réglementaires et expertise technique sur les actes individuels
Contribution à la veille juridique et technique dans le domaine statutaire.
Rédaction d’actes administratifs à portée juridique relatifs aux différentes étapes du recrutement et de la carrière des agents.
Rédaction de courriers liés à la gestion administrative des agents.
Élaboration, à la demande de la hiérarchie, de notes relatives aux situations individuelles, d’aides à la décision et d’analyses prospectives.
Suivi et analyse de la réglementation et des modalités de mise en œuvre en lien avec le responsable d’unité.
Participation à la rédaction et à l’actualisation des procédures.
Activité 4 : Conseil statutaire auprès des encadrants et des autres services de la Direction des Ressources Humaines
Recherche et analyse des situations individuelles et accompagnement des encadrants dans leur traitement.
Interlocuteur privilégié des encadrants et des services de la Direction des Ressources Humaines sur les questions statutaires.
Activité 5 : Continuité de service
Garantie de la continuité du service par le remplacement des chargés de carrière et de paie absents.
Lieu de travail : 1 Place André Malraux à Grenoble
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et régime indemnitaire liée à la fonction
Logiciels métier : Astre
Préparation, analyse et suivi des situations de carrière des agents titulaires : mise en stage, classement à la nomination, nomination à la suite d’un concours ou d’un examen professionnel, demandes de mutation, changements de position administrative, modifications du temps de travail, cumul d’activités.
Préparation, analyse et suivi des situations administratives des agents contractuels : contrats d’engagement, déclarations uniques d’embauche, avenants aux contrats de travail, attestations de fin de contrat, calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés.
Saisie des éléments dans le progiciel de gestion.
Élaboration des actes individuels correspondant à chaque situation administrative.
Suivi des échéances et des évolutions de situations individuelles.
Notification des actes aux agents, transmission à la trésorerie et au contrôle de légalité.
Gestion et mise à jour des dossiers individuels, sous format papier et dématérialisé.
Préparation et sécurisation du traitement de la rémunération des agents : saisie des éléments permanents et variables (mutuelle, enfant en situation de handicap), conseil et suivi des situations individuelles de paie.
Transmission des bulletins de paie dans le cadre des dossiers de demi-traitement auprès de l’organisme de prévoyance et prise en compte des éléments liés aux contrats de prévoyance en paie.
Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et leur rémunération
Recherche et analyse des dispositions statutaires afin d’informer les agents et les services sur toute question relative à la carrière ou à la rémunération.
Accompagnement des agents de la collectivité dans le traitement de leurs demandes : perspectives de déroulement de carrière, cumul d’activités, simulations de rémunération.
Rôle d’interlocuteur et de référent pour les agents et leurs encadrants.
Signalement à la chaîne hiérarchique des situations individuelles nécessitant une attention particulière en matière de carrière ou de paie.
Accueil physique et téléphonique des agents.
Conduite d’entretiens individuels d’accueil des nouveaux agents et d’entretiens de suivi en cours de carrière.
Participation aux campagnes annuelles : mise à jour du supplément familial de traitement (SFT), gestion des emplois d’été, suivi des stagiaires gratifiés et des apprentis, application des directives salariales pour les agents contractuels et en CDI.
Collaboration avec les gestionnaires RH en charge de la paie des agents de droit privé dans le cadre de la gestion des agents détachés auprès des régies eau et assainissement.
Activité 3 : Analyse des dispositifs réglementaires et expertise technique sur les actes individuels
Contribution à la veille juridique et technique dans le domaine statutaire.
Rédaction d’actes administratifs à portée juridique relatifs aux différentes étapes du recrutement et de la carrière des agents.
Rédaction de courriers liés à la gestion administrative des agents.
Élaboration, à la demande de la hiérarchie, de notes relatives aux situations individuelles, d’aides à la décision et d’analyses prospectives.
Suivi et analyse de la réglementation et des modalités de mise en œuvre en lien avec le responsable d’unité.
Participation à la rédaction et à l’actualisation des procédures.
Activité 4 : Conseil statutaire auprès des encadrants et des autres services de la Direction des Ressources Humaines
Recherche et analyse des situations individuelles et accompagnement des encadrants dans leur traitement.
Interlocuteur privilégié des encadrants et des services de la Direction des Ressources Humaines sur les questions statutaires.
Activité 5 : Continuité de service
Garantie de la continuité du service par le remplacement des chargés de carrière et de paie absents.
Lieu de travail : 1 Place André Malraux à Grenoble
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et régime indemnitaire liée à la fonction
Logiciels métier : Astre
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Positions administratives applicables aux fonctionnaires
Réglementation relative à la rémunération des agents titulaires et contractuels
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
Fonctionnement du contrôle de légalité
Dispositions réglementaires relatives à la maladie
SAVOIR FAIRE
Utilisation des progiciels de gestion des ressources humaines, notamment Astre RH
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel…)
Rédaction d’actes administratifs individuels, de courriers et de notes
SAVOIR ETRE
Organisation du travail et respect des échéances
Autonomie
Travail en équipe
Statut : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme Bac +3 et formation en ressources humaines
Expérience souhaitée : oui sur poste similaire
Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Positions administratives applicables aux fonctionnaires
Réglementation relative à la rémunération des agents titulaires et contractuels
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
Fonctionnement du contrôle de légalité
Dispositions réglementaires relatives à la maladie
SAVOIR FAIRE
Utilisation des progiciels de gestion des ressources humaines, notamment Astre RH
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel…)
Rédaction d’actes administratifs individuels, de courriers et de notes
SAVOIR ETRE
Organisation du travail et respect des échéances
Autonomie
Travail en équipe
Statut : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme Bac +3 et formation en ressources humaines
Expérience souhaitée : oui sur poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.