Référent(e) santé accueil inclusif et Infirmier(e) en crèche F/H
Offre n° O038260402000990
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes Les Vals du Dauphiné, c'est 250 agents qui s'impliquent chaque jour pour le quotidien des 66000 habitants répartis sur les 36 communes du territoire.
Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un collectif animé par des valeurs d'engagement, de coopération et de confiance. C'est, au quotidien, participer à un projet motivant et ambitieux qui engage le territoire dans un nouvel élan pour répondre aux attentes d'aujourd'hui et aux enjeux de demain !
Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un collectif animé par des valeurs d'engagement, de coopération et de confiance. C'est, au quotidien, participer à un projet motivant et ambitieux qui engage le territoire dans un nouvel élan pour répondre aux attentes d'aujourd'hui et aux enjeux de demain !
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 22 rue de l'hôtel de ville - cs90077, La Tour-du-Pin (Isère (38))
- Chimilin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
22h45 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Les Vals du Dauphiné, c’est 250 agents qui s’impliquent chaque jour pour le quotidien des 66000 habitants répartis sur les 36 communes du territoire.
Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif animé par des valeurs d’engagement, de coopération et de confiance. C’est, au quotidien, participer à un projet motivant et ambitieux qui engage le territoire dans un nouvel élan pour répondre aux attentes d’aujourd’hui et aux enjeux de demain !
Nous sommes à la recherche d’un(e)
Référent(e) santé accueil inclusif et Infirmier(e) en crèche F/H
– à temps non-complet (65%)
Au sein des deux structures multi-accueils du territoire situées à la Tour du Pin et à Chimilin, sous la responsabilité des Directrices, vous participez au parcours d’accueil des enfants en situation de handicap ou de maladie chronique. Vous serez identifié comme personne ressource sur les thématiques de santé, de prévention et de promotion de la santé et serez garant de l’actualisation des connaissances des professionnels, de la mise en œuvre des protocoles de santé, d’hygiène, de mise en sécurité et d’évacuation. Vous contribuez également au repérage des enfants en danger ou en risque de danger et accompagnez les équipes sur les conduites à tenir.
Poste à temps non complet (65%), réparti 22h/semaine sur les missions d’infirmier(e) en crèche et 7h/mois sur les missions de référent(e) santé accueil inclusif. Le poste est réparti à temps égal sur nos deux structures d’accueil de jeunes enfants « les p’tits loups » à la Tour du Pin et « les pieds dans l’herbe » à Chimilin (Permis B requis).
Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif animé par des valeurs d’engagement, de coopération et de confiance. C’est, au quotidien, participer à un projet motivant et ambitieux qui engage le territoire dans un nouvel élan pour répondre aux attentes d’aujourd’hui et aux enjeux de demain !
Nous sommes à la recherche d’un(e)
Référent(e) santé accueil inclusif et Infirmier(e) en crèche F/H
– à temps non-complet (65%)
Au sein des deux structures multi-accueils du territoire situées à la Tour du Pin et à Chimilin, sous la responsabilité des Directrices, vous participez au parcours d’accueil des enfants en situation de handicap ou de maladie chronique. Vous serez identifié comme personne ressource sur les thématiques de santé, de prévention et de promotion de la santé et serez garant de l’actualisation des connaissances des professionnels, de la mise en œuvre des protocoles de santé, d’hygiène, de mise en sécurité et d’évacuation. Vous contribuez également au repérage des enfants en danger ou en risque de danger et accompagnez les équipes sur les conduites à tenir.
Poste à temps non complet (65%), réparti 22h/semaine sur les missions d’infirmier(e) en crèche et 7h/mois sur les missions de référent(e) santé accueil inclusif. Le poste est réparti à temps égal sur nos deux structures d’accueil de jeunes enfants « les p’tits loups » à la Tour du Pin et « les pieds dans l’herbe » à Chimilin (Permis B requis).
Missions / conditions d'exercice
Les missions sont décrites de manière exhaustive dans l’article R2324-39 du code de la santé publique, principalement :
• Accompagner, informer et conseiller la direction, les équipes et les familles en matière de santé du jeune enfant, d’hygiène, de prévention et d’accueil inclusif,
• Accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) élaborés par le médecin traitant de l’enfant,
• Participer à l’élaboration de protocoles sanitaires et la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou de maladie chronique,
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Délivrer les soins et les médicaments aux enfants et assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants,
• Assurer la continuité de la fonction de Direction en l’absence des Directrices de crèche…
• Accompagner, informer et conseiller la direction, les équipes et les familles en matière de santé du jeune enfant, d’hygiène, de prévention et d’accueil inclusif,
• Accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) élaborés par le médecin traitant de l’enfant,
• Participer à l’élaboration de protocoles sanitaires et la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou de maladie chronique,
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Délivrer les soins et les médicaments aux enfants et assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants,
• Assurer la continuité de la fonction de Direction en l’absence des Directrices de crèche…
Profils recherchés
Profil recherché :
Titulaire du Diplôme d’Etat de Puériculture, d’Infirmier(e) ou d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant vous possédez une première expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants.
Doté d’un bon sens relationnel, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à accompagner les pratiques professionnelles dans une démarche bienveillante et inclusive. Vous êtes à l’aise dans l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques et dans le soutien à la parentalité.
Autonome, rigoureux et à l’écoute, vous savez faire preuve d’adaptabilité et de pédagogie dans vos interventions auprès des équipes comme des familles. Le respect du secret professionnel est impératif dans l’exercice de vos missions.
Vous êtes intéressé par ce poste ?
Rejoignez-nous et engageons-nous ensemble pour l’intérêt général !
Modalités de recrutement :
Cadre d’emplois des Infirmiers Territoriaux ou Puéricultrices Territoriales (cat. A), par voie statutaire, à défaut contractuelle. Poste à temps non-complet (temps de travail fixé selon la réglementation en vigueur et les prescriptions des organes de tutelle), basé au sein de nos deux EAJE situés à Chimilin et à la Tour du Pin. Poste à pourvoir à compter du 22 mai 2026.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA
Titres restaurant, participation à la protection sociale (mutuelle et prévoyance), à l’action sociale (COS38) et remboursement abonnement de transport en commun à hauteur de 75%.
La communauté de communes Les Vals du Dauphiné, se situe dans un environnement agréable qui allie ville et campagne. Notre siège se situe à quelques minutes à pied de la Gare de la Tour du Pin et est proche de l’autoroute A43, entre Lyon, Chambéry et Grenoble. Elle offre à ses agents la possibilité d’adapter leur organisation professionnelle en proposant différentes formules de temps de travail ainsi que le télétravail partiel, aux fonctions éligibles.
Titulaire du Diplôme d’Etat de Puériculture, d’Infirmier(e) ou d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant vous possédez une première expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants.
Doté d’un bon sens relationnel, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à accompagner les pratiques professionnelles dans une démarche bienveillante et inclusive. Vous êtes à l’aise dans l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques et dans le soutien à la parentalité.
Autonome, rigoureux et à l’écoute, vous savez faire preuve d’adaptabilité et de pédagogie dans vos interventions auprès des équipes comme des familles. Le respect du secret professionnel est impératif dans l’exercice de vos missions.
Vous êtes intéressé par ce poste ?
Rejoignez-nous et engageons-nous ensemble pour l’intérêt général !
Modalités de recrutement :
Cadre d’emplois des Infirmiers Territoriaux ou Puéricultrices Territoriales (cat. A), par voie statutaire, à défaut contractuelle. Poste à temps non-complet (temps de travail fixé selon la réglementation en vigueur et les prescriptions des organes de tutelle), basé au sein de nos deux EAJE situés à Chimilin et à la Tour du Pin. Poste à pourvoir à compter du 22 mai 2026.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA
Titres restaurant, participation à la protection sociale (mutuelle et prévoyance), à l’action sociale (COS38) et remboursement abonnement de transport en commun à hauteur de 75%.
La communauté de communes Les Vals du Dauphiné, se situe dans un environnement agréable qui allie ville et campagne. Notre siège se situe à quelques minutes à pied de la Gare de la Tour du Pin et est proche de l’autoroute A43, entre Lyon, Chambéry et Grenoble. Elle offre à ses agents la possibilité d’adapter leur organisation professionnelle en proposant différentes formules de temps de travail ainsi que le télétravail partiel, aux fonctions éligibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474970579
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV accompagné d’une lettre de motivations) par mail à recrutement@valsdudauphine.fr, sous la référence «2026_RSAI» à l’attention de Monsieur le Président jusqu’au 24 mai 2026 inclus. Le jury de recrutement se tiendra le lundi 1er juin 2026, matin.
Plus d’informations sur le poste ?
Contactez Karine GANDY, Directrice de la crèche « les ptits loups » située à la Tour du Pin
par mail karine.gandy@valsdudauphine.fr
ou par téléphone 04.74.88.96.23
Plus d’informations sur le poste ?
Contactez Karine GANDY, Directrice de la crèche « les ptits loups » située à la Tour du Pin
par mail karine.gandy@valsdudauphine.fr
ou par téléphone 04.74.88.96.23
Adresse de l'employeur
C.C DES VALS DU DAUPHINE
>22 rue de l'hôtel de ville - cs90077
38353 La tour du pin cedex
>22 rue de l'hôtel de ville - cs90077
38353 La tour du pin cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.