Coordinateur mobilité / poste de travail
Offre n° O038260402001079
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la coordinateur-trice mobilité assure la gestion globale et l’évolution des équipements mobiles, en garantissant leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur adéquation aux besoins métiers.
Assurer la gestion complète du cycle de vie des équipements et lignes mobiles (commande, attribution, suivi, renouvellement)
Garantir la disponibilité, la sécurité et la conformité des usages mobiles
Coordonner les différents acteurs (utilisateurs, métiers, opérateurs, prestataires, équipes internes)
Optimiser les coûts, les usages et la fiabilité des données de parc
Contribuer aux projets stratégiques de mobilité (MDM, structuration des pratiques, sécurisation des solutions)
Assurer la gestion complète du cycle de vie des équipements et lignes mobiles (commande, attribution, suivi, renouvellement)
Garantir la disponibilité, la sécurité et la conformité des usages mobiles
Coordonner les différents acteurs (utilisateurs, métiers, opérateurs, prestataires, équipes internes)
Optimiser les coûts, les usages et la fiabilité des données de parc
Contribuer aux projets stratégiques de mobilité (MDM, structuration des pratiques, sécurisation des solutions)
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 – Gestion du cycle de vie des lignes et terminaux mobiles
Piloter et mettre en œuvre les processus du cycle de vie des lignes et équipements mobiles
Analyser les besoins et traiter les demandes de dotation
Commander, préparer, configurer et attribuer les lignes, cartes SIM et terminaux
Assurer le suivi administratif et technique des équipements et des lignes
Gérer les incidents (pertes, vols, pannes), les retours SAV et les opérations sur les lignes (suspension, réactivation)
Organiser le renouvellement, la réaffectation et le recyclage des équipements
Activité 2 – Coordination des acteurs et interface opérationnelle
Assurer la coordination entre les utilisateurs, les directions métiers, les opérateurs, les prestataires et les équipes internes
Être l’interlocuteur privilégié pour les sujets liés à la mobilité
Analyser, qualifier et arbitrer les demandes et les tickets
Garantir la circulation de l’information entre les parties prenantes
Sécuriser les mises en service et les évolutions dans un environnement transverse
Activité 3 – Suivi du parc, maîtrise des coûts et fiabilisation des données
Assurer la mise à jour, la cohérence et la fiabilité des données de parc
Garantir la traçabilité des lignes et des équipements
Analyser les usages et détecter les anomalies ou incohérences
Proposer des optimisations de forfaits et d’équipements
Contribuer à la maîtrise des coûts et à la rationalisation du parc
Activité 4 – Contribution aux projets de mobilité numérique
Participer aux projets structurants de mobilité (MDM, PEP’S – volet mobilité)
Apporter une expertise technique et opérationnelle sur les architectures et les solutions
Définir les règles de sécurité, les profils utilisateurs et les modalités de déploiement
Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures
Accompagner l’évolution des usages mobiles, notamment pour les activités critiques
Activité 5 – Support et sécurisation pour les métiers de l’eau
Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements mobiles pour les interventions terrain
Adapter les configurations (applications, profils, droits, सुरक्षा) aux besoins métiers
Assurer un suivi renforcé des incidents et coordonner les actions correctives
Anticiper les risques (pannes, pertes, obsolescence) et proposer des solutions de continuité
Contribuer à l’évolution des dispositifs de mobilité dans le respect des exigences de sécurité et de performance
Activité 6 – Veille technologique et contractuelle
Assurer une veille sur les évolutions technologiques de la téléphonie mobile
Analyser les innovations et les nouveaux équipements disponibles
Suivre l’évolution des offres et des services des opérateurs
Identifier les opportunités d’optimisation technique et économique
Piloter et mettre en œuvre les processus du cycle de vie des lignes et équipements mobiles
Analyser les besoins et traiter les demandes de dotation
Commander, préparer, configurer et attribuer les lignes, cartes SIM et terminaux
Assurer le suivi administratif et technique des équipements et des lignes
Gérer les incidents (pertes, vols, pannes), les retours SAV et les opérations sur les lignes (suspension, réactivation)
Organiser le renouvellement, la réaffectation et le recyclage des équipements
Activité 2 – Coordination des acteurs et interface opérationnelle
Assurer la coordination entre les utilisateurs, les directions métiers, les opérateurs, les prestataires et les équipes internes
Être l’interlocuteur privilégié pour les sujets liés à la mobilité
Analyser, qualifier et arbitrer les demandes et les tickets
Garantir la circulation de l’information entre les parties prenantes
Sécuriser les mises en service et les évolutions dans un environnement transverse
Activité 3 – Suivi du parc, maîtrise des coûts et fiabilisation des données
Assurer la mise à jour, la cohérence et la fiabilité des données de parc
Garantir la traçabilité des lignes et des équipements
Analyser les usages et détecter les anomalies ou incohérences
Proposer des optimisations de forfaits et d’équipements
Contribuer à la maîtrise des coûts et à la rationalisation du parc
Activité 4 – Contribution aux projets de mobilité numérique
Participer aux projets structurants de mobilité (MDM, PEP’S – volet mobilité)
Apporter une expertise technique et opérationnelle sur les architectures et les solutions
Définir les règles de sécurité, les profils utilisateurs et les modalités de déploiement
Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures
Accompagner l’évolution des usages mobiles, notamment pour les activités critiques
Activité 5 – Support et sécurisation pour les métiers de l’eau
Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements mobiles pour les interventions terrain
Adapter les configurations (applications, profils, droits, सुरक्षा) aux besoins métiers
Assurer un suivi renforcé des incidents et coordonner les actions correctives
Anticiper les risques (pannes, pertes, obsolescence) et proposer des solutions de continuité
Contribuer à l’évolution des dispositifs de mobilité dans le respect des exigences de sécurité et de performance
Activité 6 – Veille technologique et contractuelle
Assurer une veille sur les évolutions technologiques de la téléphonie mobile
Analyser les innovations et les nouveaux équipements disponibles
Suivre l’évolution des offres et des services des opérateurs
Identifier les opportunités d’optimisation technique et économique
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des techniciens ou rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : bac+2
Expérience souhaitée :
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : bac+2
Expérience souhaitée :
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.