Responsable de structure du MA Champfleuri (F/H) - CDD 7 mois
Offre n° O038260402001309
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, Bourgoin-Jallieu (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la directrice adjointe Est de la Direction Petite enfance, vous serez chargé(e) d'assurer la responsabilité et la gestion d'une équipe d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, accueillant 24 enfants, de 10 semaines à 4 ans. Vous serez garant(e) de l'organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet social et d'établissement. Vous travaillerez en lien avec la directrice du service Petite Enfance et son adjointe sur l'exécution des politiques décidées par les élus et de la réglementation en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Organiser et suivre l'accueil de l'enfant et de sa famille :
* Traiter les admissions
* Veiller au respect du règlement intérieur
* Mettre en place un environnement favorable au bon développement psycho affectif de l'enfant
* Soutenir la fonction parentale par l'écoute et l'accompagnement
* Etre attentif au bien-être, santé, sécurité, hygiène des enfants. (Normes HACCP, visites médicales etc...)
* Assurer des actions de prévention, repérage des familles en difficultés, suivis spécifiques (enfants porteurs de handicap ou maladie chronique...)
* Assurer une présence ponctuelle auprès des enfants
Manager et organiser le travail en équipe :
* Animer l'équipe au quotidien (accueil, communication, échanges), et organiser des réunions (cohérence et harmonisation des pratiques)
* Organiser les plannings, congés, remplacements
* Gérer les conflits, médiation
* Procéder aux évaluations (émergence des compétences et projets individuels)
* Inciter les agents à suivre des formations pour actualiser leurs compétences
* Être vigilant au bien-être des professionnels
* Organiser une continuité de direction en cas d'absence
* Encadrer les stagiaires, les emplois aidés
* Accueillir les nouveaux agents au sein de la structure
* Assurer le suivi des agents en préparation de dossier en VAE
Gérer les parties administrative, financière et technique de l'établissement :
* Assurer la gestion budgétaire et comptable (commandes, courses, régie)
* Assurer la gestion administrative (inscriptions, contrats, pointages, facturation, gestion des plannings d'accueil occasionnel, régulation du taux de fréquentation)
* Assurer la gestion des bâtiments (travaux, hygiène et sécurité)
Mettre en oeuvre du projet d'établissement du service PE :
* Traduire et décliner le projet éducatif et social (orientations politiques, règlementation en vigueur, dynamique de l'équipe, partenariat)
* Respecter le règlement intérieur
* Concevoir le projet pédagogique suivant les besoins des enfants, des familles et des orientations politiques, du projet éducatif global
* Impulser une dynamique de projet et d'innovation (/à l'équipe, les enfants et les parents, les partenaires)
* Traiter les admissions
* Veiller au respect du règlement intérieur
* Mettre en place un environnement favorable au bon développement psycho affectif de l'enfant
* Soutenir la fonction parentale par l'écoute et l'accompagnement
* Etre attentif au bien-être, santé, sécurité, hygiène des enfants. (Normes HACCP, visites médicales etc...)
* Assurer des actions de prévention, repérage des familles en difficultés, suivis spécifiques (enfants porteurs de handicap ou maladie chronique...)
* Assurer une présence ponctuelle auprès des enfants
Manager et organiser le travail en équipe :
* Animer l'équipe au quotidien (accueil, communication, échanges), et organiser des réunions (cohérence et harmonisation des pratiques)
* Organiser les plannings, congés, remplacements
* Gérer les conflits, médiation
* Procéder aux évaluations (émergence des compétences et projets individuels)
* Inciter les agents à suivre des formations pour actualiser leurs compétences
* Être vigilant au bien-être des professionnels
* Organiser une continuité de direction en cas d'absence
* Encadrer les stagiaires, les emplois aidés
* Accueillir les nouveaux agents au sein de la structure
* Assurer le suivi des agents en préparation de dossier en VAE
Gérer les parties administrative, financière et technique de l'établissement :
* Assurer la gestion budgétaire et comptable (commandes, courses, régie)
* Assurer la gestion administrative (inscriptions, contrats, pointages, facturation, gestion des plannings d'accueil occasionnel, régulation du taux de fréquentation)
* Assurer la gestion des bâtiments (travaux, hygiène et sécurité)
Mettre en oeuvre du projet d'établissement du service PE :
* Traduire et décliner le projet éducatif et social (orientations politiques, règlementation en vigueur, dynamique de l'équipe, partenariat)
* Respecter le règlement intérieur
* Concevoir le projet pédagogique suivant les besoins des enfants, des familles et des orientations politiques, du projet éducatif global
* Impulser une dynamique de projet et d'innovation (/à l'équipe, les enfants et les parents, les partenaires)
Profils recherchés
Savoir et Savoir-faire :
* Connaissances des normes et de la réglementation applicables au secteur de petite enfance
* Être titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
* Maîtriser la bureautique
* Maîtriser les techniques de management (notamment la délégation)
* Maîtriser les techniques de reporting
* Maîtriser les techniques d'animation de réunion / d'équipe
* Maîtriser le travail en réseau et le travail partenarial
* Maîtriser les techniques de communication
Savoir être :
* Organisation et esprit de synthèse
* Rigueur
* Curiosité professionnelle, dynamisme
* Confidentialité
* Autonomie
* Ecoute et pédagogie
* Connaissances des normes et de la réglementation applicables au secteur de petite enfance
* Être titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
* Maîtriser la bureautique
* Maîtriser les techniques de management (notamment la délégation)
* Maîtriser les techniques de reporting
* Maîtriser les techniques d'animation de réunion / d'équipe
* Maîtriser le travail en réseau et le travail partenarial
* Maîtriser les techniques de communication
Savoir être :
* Organisation et esprit de synthèse
* Rigueur
* Curiosité professionnelle, dynamisme
* Confidentialité
* Autonomie
* Ecoute et pédagogie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Spécificités du poste : Astreintes ; Permis B exigé ; Déplacements ponctuels à prévoir ; Carnet de vaccination à jour
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 9667 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg 38081 L'Isle d'Abeau Cedex
En ligne :www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Spécificités du poste : Astreintes ; Permis B exigé ; Déplacements ponctuels à prévoir ; Carnet de vaccination à jour
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 9667 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg 38081 L'Isle d'Abeau Cedex
En ligne :www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.