Chargé-e de mission PAiT (Projet Alimentaire inter Territorial)

Offre n° O038260409000829
Publiée le 09/04/2026

Synthèse de l'offre

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue du Cotentin, Échirolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
45 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : conception, coordination, pilotage et mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d’agriculture et d’alimentation, de forêt et filière bois, de biodiversité et de montagne

COMPOSITION DU SERVICE : 11 agents
(1 chef de service ; 1 chargée de mission Biodiversité ; 1 chargé de mission biodiversité planification aménagement; 1 chargée de mission PAiT ; 1 apprentie communication ; 2 chargées de mission agriculture foncier – PAEN ; 1 chargée de mission filières agricoles et alimentaires territoriales ; 1 chargé de mission Forêt – Filières bois ; 1 chargé de mission politique montagne / responsable Unité Territoires de Nature et de Montagne ; 1 assistante partagée avec la Direction)
Missions / conditions d'exercice
La Métropole a initié la mise en place d’un Projet Alimentaire inter Territorial (PAiT, délibération juillet 2019, labellisé par l’Etat en septembre 2020, confirmé en 2025) en mobilisant tous les territoires de la grande région grenobloise à l’échelle desquels un système alimentaire local a du sens et l’ensemble des acteurs impliqués dans les thématiques diverses liées à l’alimentation.
Le projet porté réunit La Métropole, la Ville de Grenoble, le Pays Voironnais, les Communautés de Communes du Grésivaudan, du Trièves et de Saint-Marcellin-Vercors-Isère, les Parcs Naturels Régionaux du Vercors et de la Chartreuse, l’Association Espace Belledonne et la Chambre d’Agriculture de l’Isère, autour de 5 grands enjeux :
 Préserver le foncier agricole, maintenir les agriculteurs, aider à l’installation de nouvelles exploitations,
 Développer les circuits de proximité et l’activité agricole et alimentaire du territoire,
 Mettre en cohérence les enjeux de protection de l’environnement et les pratiques agricoles (eau, biodiversité, changement climatique...),
 Impulser et accompagner le changement des pratiques dans la restauration collective : circuits de proximité, produits bio et locaux… etc,
 Sensibiliser les acteurs et consommateurs aux changements des pratiques alimentaires et appeler à la mobilisation des citoyens pour accompagner la transition alimentaire.

ACTIVITÉS ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION

Activité 1 : Animation des instances de pilotage du PAiT
L’objectif est d’assurer le bon déroulement des instances de pilotage du PAiT (Comité de Pilotage et Comité Technique).

Veiller à la programmation régulière des instances de pilotage et à leur bon déroulement,
Mobiliser les acteurs partenaires (élus, associations, représentants socioprofessionnels…) en amont et en aval des instances
Préparer les documents supports
Assurer la circulation de l’information entre les partenaires
Assurer la transcription des orientations stratégiques du PAiT en un programme décliné en fiches actions validées et priorisées
Coconstruire un plan de communication du PAiT avec les partenaires et en assurer la mise en oeuvre
Assurer la représentation du PAiT aux côtés des élus référents
Assurer le reporting auprès des élus et de la chaîne hiérarchique de la Métropole

Activité 2 : Animation des instances consultatives du PAiT et mobilisation des partenaires

L’objectif est d’assurer le bon déroulement des instances de consultation et de mobilisation des acteurs du PAiT (Conseil inter Territorial de l’Alimentation/CiTA et Comité Technique élargi).

Veiller à la programmation régulière des instances de consultation et à leur bon déroulement,
Mobiliser les acteurs partenaires (élus, associations, représentants socioprofessionnels…) en amont et en aval des instances
Préparer les documents supports
Assurer la circulation de l’information entre les partenaires
Assurer le reporting auprès des élus et de la chaîne hiérarchique de la Métropole
Co-animer le Comité scientifique et technique agricole et alimentaire, en lien avec le laboratoire PACTE

Activité 3 : Piloter la mise en œuvre des orientations et du programme d’action PAiT et des groupes de travail
Pour accompagner la mise en œuvre des orientations et du programme d’action, il s’agit de coordonner un travail collaboratif rassemblant les élus, les techniciens, les acteurs socio-professionnels et les citoyens afin de déployer les partenariats et les moyens nécessaires à la réalisation des actions.

Veiller à la transcription du programme d’action dans une feuille de route actualisée annuellement
Assurer la programmation et le suivi budgétaire du PAiT
Accompagner les pilotes des fiches actions à l’organisation et à la tenue des groupes de travail
Piloter l’évaluation du programme d’action

Activité 4 : Assurer la capitalisation et la valorisation interne et externe des actions du PAiT, la coordination du partage d’expérience et leur essaimage, développer les relations de réseaux
Le PAiT est un lieu ressource pour les partenaires et les acteurs de l’alimentation durable localement et au-delà. Il s’agit de formaliser et d’accompagner la capitalisation, l’évaluation et le partage d’expérience.

Veiller à la labellisation comme Projet Alimentaire Territorial du PAiT auprès du Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt
Participer aux réseaux de partenariat (Réseau régional et France PAT, Terres en Villes, Pacte alimentaire de Milan, Eurocities…)
Accompagner les territoires du PAiT dans la capitalisation de leurs expériences (appui méthodologique, élaboration d’outils communs…)
Produire périodiquement des livrables de capitalisation et d’échange de pratiques internes et externes
Assurer le développement et la mise à jour de l’observatoire agricole et alimentaire du PAiT

Activité 5 : Déployer une ingénierie d’appui aux projets des territoires et des partenaires
Au-delà des actions collectives, le PAiT apporte un appui aux territoires et partenaires pour la réalisation de leurs actions locales.

Apporter un appui méthodologique à l’émergence et à la réalisation de projets locaux, selon un programme précisé chaque année par le COPIL
Partager les outils d’animation et de gestion de projet capitalisés par le PAiT
Faciliter les coopérations inter territoriales autour de sujets communs
Proposer des solutions d’échange de pratiques et de formation pour renforcer les compétences des opérateurs locaux

Activité 6 : Assurer la levée de fonds et le suivi administratif et financier pour le PAiT et un appui à la recherche de financements pour les partenaires

Assurer la veille sur les financements disponibles
Répondre si pertinent en construisant un projet collectif
Encadrer la réponse au niveau pait pour la coordination de projets locaux
Appui à la la recherche de financements des partenaires locaux
Assurer l’établissement et le suivi des conventions de partenariat
Assurer le reporting financier et technique (bilans d’activité)

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 70%
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation en agriculture ou sciences politiques, sociologie… Maîtrise de l’anglais indispensable.
Expérience souhaitée : bonne connaissance des milieux de l’alimentation et de l’implication citoyenne ; une expérience en management de projet / conduite du changement serait un plus

CONNAISSANCES
Environnements institutionnels, économiques et associatifs liés à l’alimentation
Fonctionnement, organisation et cadre des collectivités territoriales
Réglementation et gestion des marchés publics
Systèmes alimentaires territorialisés
Fonctionnement des bases de données et des observatoires
Enjeux liés à la transition alimentaire
Programmes européens de coopération territoriale
Anglais : lu, parlé, écrit

SAVOIR FAIRE
Accompagnement du changement
Analyse, synthèse et rédaction
Conduite et management de projets participatifs
Élaboration de méthodes, procédures et outils
Animation de groupes et démarches de co-développement
Analyse de situations et aide à la décision
Force de proposition
Systèmes d’information géographique (SIG)

SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
Esprit d’équipe, pragmatisme et persévérance

SPECIFICITE DU CONTRAT DE PROJET

Le contrat de projet ou d’opération vise à répondre à un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet nécessitant des compétences spécifiques à caractère exceptionnel
Contrat à durée limité en fonction du projet du 15/06/2026 au 31/12/2029
Contrat n’ouvrant pas droit à CDI

Contact et modalités de candidature

Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.