Responsable maintenance et qualité des restaurants scolaires et bâtiments municipaux
Offre n° O038260416000461
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée dans qualité, la sécurité et la performance des équipements municipaux
Au sein du service Restauration scolaire et entretien des locaux, vous pilotez l’organisation technique des établissements communaux (restaurants scolaires, groupes scolaires et bâtiments municipaux). Vous êtes l’interlocuteur privilégié pour le suivi technique des bâtiments, qu’il s’agisse d’interventions réalisées en régie ou par des entreprises externes.
Vous animez et coordonnez une équipe structurée composée de 4 responsables de secteur, 4 référents et près de 100 agents techniques, et veillez à l’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Au sein du service Restauration scolaire et entretien des locaux, vous pilotez l’organisation technique des établissements communaux (restaurants scolaires, groupes scolaires et bâtiments municipaux). Vous êtes l’interlocuteur privilégié pour le suivi technique des bâtiments, qu’il s’agisse d’interventions réalisées en régie ou par des entreprises externes.
Vous animez et coordonnez une équipe structurée composée de 4 responsables de secteur, 4 référents et près de 100 agents techniques, et veillez à l’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
🔹Manager et accompagner les équipes techniques
Vous assurez un rôle central de management intermédiaire et de coordination.
• Organiser l’activité des équipes techniques : répartition des missions, planification et priorisation des interventions
• Veiller au respect des procédures d’hygiène et de sécurité (BPH, HACCP, HSST)
• Animer les équipes, faciliter la circulation de l’information et organiser les réunions de service
• Accompagner les responsables de secteur dans leur rôle managérial (recrutement, intégration, formation, évaluation)
• Conduire les entretiens annuels et identifier les besoins de développement des compétences
• Soutenir les équipes dans la gestion de situations sensibles avec les usagers
• Garantir un climat de travail collaboratif et accompagner les évolutions organisationnelles
🔹Piloter les interventions techniques sur les bâtiments
Vous assurez le suivi technique des établissements municipaux.
• Identifier les besoins d’intervention et programmer les opérations techniques
• Évaluer les coûts, planifier et coordonner les travaux
• Suivre l’exécution des chantiers réalisés en régie ou par des prestataires
• Contrôler la conformité des travaux aux règles de l’art et aux exigences de sécurité
• Réceptionner les travaux et formuler des préconisations techniques
• Contribuer aux réflexions liées aux projets de modification ou de création d’équipements
• Repérer les anomalies liées aux locaux ou aux matériels et mettre en œuvre les actions correctives
🔹Conduire des projets transversaux
• Piloter ou contribuer à des projets d’amélioration et de modernisation des équipements
• Assurer le suivi de dossiers spécifiques et coordonner les partenaires internes et externes
• Participer à l’évolution des pratiques professionnelles et à l’amélioration continue du service
🔹Participer à la gestion administrative et budgétaire
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget du pôle
• Mettre en place des outils de suivi d’activité et des tableaux de bord
• Rédiger rapports, bilans et avis techniques
• Assurer le suivi qualité des activités dans le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
🔹Contribuer aux marchés publics
• Rédiger les cahiers des charges et pièces techniques
• Participer à l’analyse des offres et à la préparation des commissions d’appel d’offres
• Vérifier la conformité des prestations et attester le service fait
Vous assurez un rôle central de management intermédiaire et de coordination.
• Organiser l’activité des équipes techniques : répartition des missions, planification et priorisation des interventions
• Veiller au respect des procédures d’hygiène et de sécurité (BPH, HACCP, HSST)
• Animer les équipes, faciliter la circulation de l’information et organiser les réunions de service
• Accompagner les responsables de secteur dans leur rôle managérial (recrutement, intégration, formation, évaluation)
• Conduire les entretiens annuels et identifier les besoins de développement des compétences
• Soutenir les équipes dans la gestion de situations sensibles avec les usagers
• Garantir un climat de travail collaboratif et accompagner les évolutions organisationnelles
🔹Piloter les interventions techniques sur les bâtiments
Vous assurez le suivi technique des établissements municipaux.
• Identifier les besoins d’intervention et programmer les opérations techniques
• Évaluer les coûts, planifier et coordonner les travaux
• Suivre l’exécution des chantiers réalisés en régie ou par des prestataires
• Contrôler la conformité des travaux aux règles de l’art et aux exigences de sécurité
• Réceptionner les travaux et formuler des préconisations techniques
• Contribuer aux réflexions liées aux projets de modification ou de création d’équipements
• Repérer les anomalies liées aux locaux ou aux matériels et mettre en œuvre les actions correctives
🔹Conduire des projets transversaux
• Piloter ou contribuer à des projets d’amélioration et de modernisation des équipements
• Assurer le suivi de dossiers spécifiques et coordonner les partenaires internes et externes
• Participer à l’évolution des pratiques professionnelles et à l’amélioration continue du service
🔹Participer à la gestion administrative et budgétaire
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget du pôle
• Mettre en place des outils de suivi d’activité et des tableaux de bord
• Rédiger rapports, bilans et avis techniques
• Assurer le suivi qualité des activités dans le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
🔹Contribuer aux marchés publics
• Rédiger les cahiers des charges et pièces techniques
• Participer à l’analyse des offres et à la préparation des commissions d’appel d’offres
• Vérifier la conformité des prestations et attester le service fait
Profils recherchés
Vos connaissances
• Environnement de la fonction publique territoriale
• Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Commande publique et suivi des marchés
• Normes d’hygiène et de sécurité
• Techniques de communication et de gestion des situations sensibles
Vos compétences clefs
• Encadrement et animation d’équipes
• Encadrement et animation d’équipes
• Planification et suivi d’interventions ou de chantiers
• Rédaction administrative et production de rapports
• Maîtrise des outils numériques et logiciels métiers
Vos atouts
• Sens de l’organisation et rigueur
• Capacité à décider et à prioriser
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles
• Force de proposition
• Capacité à accompagner et faire progresser les équipes
Conditions d’accès
• Bac + 2 souhaité
• Permis B souhaité
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Travail principalement en journée continue
• Pics d’activité liés au calendrier scolaire
• Déplacements réguliers sur les établissements communaux
• Permis B requis
Pourquoi rejoindre ce service ?
Parce que vous y trouverez :
• Un poste stratégique au service du bon fonctionnement des équipements municipaux et scolaires
• Le management d’une équipe structurée et expérimentée
• Une activité variée mêlant terrain, management et pilotage de projets
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 480 € brut / mois
• Environnement de la fonction publique territoriale
• Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Commande publique et suivi des marchés
• Normes d’hygiène et de sécurité
• Techniques de communication et de gestion des situations sensibles
Vos compétences clefs
• Encadrement et animation d’équipes
• Encadrement et animation d’équipes
• Planification et suivi d’interventions ou de chantiers
• Rédaction administrative et production de rapports
• Maîtrise des outils numériques et logiciels métiers
Vos atouts
• Sens de l’organisation et rigueur
• Capacité à décider et à prioriser
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles
• Force de proposition
• Capacité à accompagner et faire progresser les équipes
Conditions d’accès
• Bac + 2 souhaité
• Permis B souhaité
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé : 1607 h/an
• Travail principalement en journée continue
• Pics d’activité liés au calendrier scolaire
• Déplacements réguliers sur les établissements communaux
• Permis B requis
Pourquoi rejoindre ce service ?
Parce que vous y trouverez :
• Un poste stratégique au service du bon fonctionnement des équipements municipaux et scolaires
• Le management d’une équipe structurée et expérimentée
• Une activité variée mêlant terrain, management et pilotage de projets
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 480 € brut / mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.