Chargé de carrière et paie
Offre n° O038260416000753
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2400 - 2800 € brut
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles :
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
Le poste de chargé-e des carrières et de la paie est composé de 10 agent-e-s et est placé sous la responsabilité d’Olivier, le responsable du service. Chaque chargé travaille en gestion intégrée et gère un portefeuille d’environ 180 agents.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles :
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
Le poste de chargé-e des carrières et de la paie est composé de 10 agent-e-s et est placé sous la responsabilité d’Olivier, le responsable du service. Chaque chargé travaille en gestion intégrée et gère un portefeuille d’environ 180 agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières des agent-e-s du CCAS
Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative au déroulement des carrières ;
Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ;
Réaliser des reprises de Service ;
Informer les agent-e-s de tout changement de carrière et de paie ;
Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’échelons, absentiésme...)
Participer aux procédures de reclassement et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires ;
Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ;
Expertise statutaire
Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liées à la situation administrative des agent-e-s ;
Travailler en transversalité avec les différents partenaires institutionnels ;
Assurer une veille réglementaire
Gestion de la paie
Saisir les éléments variables de paie et les éléments statutaires ;
Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ;
Etablir les différentes attestations (CET, emploi, maladie...)
Participer aux opérations de mandatement de la paie en collaboration avec le référent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des données
Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS
Etre l’interlocuteur-rice privilégié-e et le-la référent-e des agent-e-s du CCAS ;
Assurer un accueil privilégié à travers un accueil (physique ou téléphonique) et une écoute de qualité ;
Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives à la carrière et à la paie ;
Favoriser les échanges avec l’équipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s.
Participer à l’accueil des nouveaux arrivants
Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative au déroulement des carrières ;
Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ;
Réaliser des reprises de Service ;
Informer les agent-e-s de tout changement de carrière et de paie ;
Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’échelons, absentiésme...)
Participer aux procédures de reclassement et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires ;
Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ;
Expertise statutaire
Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liées à la situation administrative des agent-e-s ;
Travailler en transversalité avec les différents partenaires institutionnels ;
Assurer une veille réglementaire
Gestion de la paie
Saisir les éléments variables de paie et les éléments statutaires ;
Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ;
Etablir les différentes attestations (CET, emploi, maladie...)
Participer aux opérations de mandatement de la paie en collaboration avec le référent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des données
Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS
Etre l’interlocuteur-rice privilégié-e et le-la référent-e des agent-e-s du CCAS ;
Assurer un accueil privilégié à travers un accueil (physique ou téléphonique) et une écoute de qualité ;
Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives à la carrière et à la paie ;
Favoriser les échanges avec l’équipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s.
Participer à l’accueil des nouveaux arrivants
Profils recherchés
La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ;
Force de proposition, capacité d’initiative ;
Capacité à se positionner et à prendre du recul ;
Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ;
Discrétion professionnelle ;
Sens développé du travail en équipe et réel esprit de collaboration ;
Curiosité , capacité à chercher l’information ;
La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ;
Force de proposition, capacité d’initiative ;
Capacité à se positionner et à prendre du recul ;
Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ;
Discrétion professionnelle ;
Sens développé du travail en équipe et réel esprit de collaboration ;
Curiosité , capacité à chercher l’information ;
La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0602195364
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble
Rémunération selon l'ancienneté. La fourchette est comprise entre 2200 € et 2800 € brut mensuel
Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours) à discuter avec le responsable.
Différents schémas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit à des RTT (6j ou 15j)
25 jours de congés
Horaires flexibles
Travail en open space (10 personnes) ;
Adaptabilité liée aux contraintes du poste (forte disponibilité demandée en période de paie) ;
Logiciel de paie : Eksaé
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Niveau BAC minimum
Une expérience sur un poste de chargé-e d’accompagnement des carrières et/ou paie est souhaitée ;
Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot 38000 Grenoble
Rémunération selon l'ancienneté. La fourchette est comprise entre 2200 € et 2800 € brut mensuel
Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours) à discuter avec le responsable.
Différents schémas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit à des RTT (6j ou 15j)
25 jours de congés
Horaires flexibles
Travail en open space (10 personnes) ;
Adaptabilité liée aux contraintes du poste (forte disponibilité demandée en période de paie) ;
Logiciel de paie : Eksaé
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Niveau BAC minimum
Une expérience sur un poste de chargé-e d’accompagnement des carrières et/ou paie est souhaitée ;
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.