Gestionnaire ressources humaines H/F
Offre n° O038260423001095
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 Rue du Colombier, Saint-Marcellin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé entre Grenoble et Valence, Saint Marcellin Vercors Isère Communauté bénéficie d'un environnement privilégié, entre
plaine et montagne, offrant un cadre de vie naturel, dynamique et attractif:
Le siège de la Communauté de communes, implanté à Saint Marcellin, se trouve à seulement 25 minutes de la gare Valence
TGV Méditerranée et 35 minutes de Grenoble, garantissant un accès facile et rapide pour les déplacements professionnels comme personnels:
Pour accompagner le développement de ses services et renforcer son équipe, Saint Marcellin Vercors Isère Communauté recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines:
Une belle opportunité de rejoindre une équipe dynamique, au service de plus de 45 communes et 400 agents .
plaine et montagne, offrant un cadre de vie naturel, dynamique et attractif:
Le siège de la Communauté de communes, implanté à Saint Marcellin, se trouve à seulement 25 minutes de la gare Valence
TGV Méditerranée et 35 minutes de Grenoble, garantissant un accès facile et rapide pour les déplacements professionnels comme personnels:
Pour accompagner le développement de ses services et renforcer son équipe, Saint Marcellin Vercors Isère Communauté recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines:
Une belle opportunité de rejoindre une équipe dynamique, au service de plus de 45 communes et 400 agents .
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront :
- Gestion de la carrière des agents :
- Gérer les positions administratives, suivi des dossiers des agents, réalisation des DPAE et attestation
- Assurer le suivi des avancement et promotion interne
- Conseiller agents et encadrants sur leur situation statutaire
- Instruire les dossiers de retraite
- Gestion de la paie :
- Saisie des variables de paie
- Préparer, exécuter et mandater la paie
- Gérer les charges sociales : déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles, DSN
- Distribution des bulletins de paies : envoi dans un coffre fort numérique
- Gestion de l'absentéisme :
- Suivre les dossiers d'absentéisme (maladie, CLD, CLM,...)
- Gérer les congés maladie et situations médicales, assurer le suivi auprès des instances médicales
- Constituer les dossiers d'indemnités journalières
- Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance
- Gérer les accidents du travail et maladies professionnelles
- Faire les demandes d'aide auprès du FIPHFP
- Mettre à jour les données dans le logiciel RH et de gestion du temps de travail
- Recrutement :
- Rédiger les offres d'emploi sur le logiciel de recrutement en lien avec le manager
- Gérer les candidatures
- Participation aux jury de recrutement
- Réalisation du PV de recrutement, simulation de salaire et échanges avec le candidat
- Gestion administrative :
- Classer et archiver les dossiers du personnel
- Fiabiliser les dossiers administratifs
- Rédiger les actes administratifs ; arrêtés, contrats, avenants, courriers, attestations,
- Assurer les relations avec l'Urssaf, caisses de retraite, sécurité sociale, préfecture...
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Contrôler l'application des règles RH
- Suivi et outils de pilotage :
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Participer à des projets RH (logiciels, procédures...)
- Utiliser les logiciels métier (SIRH : CIRIL, Octime...)
- Missions transverses :
- Gestion du temps de travail : paramétrer et contrôler les outils de gestion du temps, accompagner les agents dans l'utilisation des outils
- Mobilité : accompagner les agents dans leur projet de mobilité
- Missions complémentaires : accueillir et former les nouveaux agents et stagiaires, participer à la vie du service RH, rédiger des comptes-rendus et courriers, assurer la coordination avec les partenaires externes
- Gestion de la carrière des agents :
- Gérer les positions administratives, suivi des dossiers des agents, réalisation des DPAE et attestation
- Assurer le suivi des avancement et promotion interne
- Conseiller agents et encadrants sur leur situation statutaire
- Instruire les dossiers de retraite
- Gestion de la paie :
- Saisie des variables de paie
- Préparer, exécuter et mandater la paie
- Gérer les charges sociales : déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles, DSN
- Distribution des bulletins de paies : envoi dans un coffre fort numérique
- Gestion de l'absentéisme :
- Suivre les dossiers d'absentéisme (maladie, CLD, CLM,...)
- Gérer les congés maladie et situations médicales, assurer le suivi auprès des instances médicales
- Constituer les dossiers d'indemnités journalières
- Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance
- Gérer les accidents du travail et maladies professionnelles
- Faire les demandes d'aide auprès du FIPHFP
- Mettre à jour les données dans le logiciel RH et de gestion du temps de travail
- Recrutement :
- Rédiger les offres d'emploi sur le logiciel de recrutement en lien avec le manager
- Gérer les candidatures
- Participation aux jury de recrutement
- Réalisation du PV de recrutement, simulation de salaire et échanges avec le candidat
- Gestion administrative :
- Classer et archiver les dossiers du personnel
- Fiabiliser les dossiers administratifs
- Rédiger les actes administratifs ; arrêtés, contrats, avenants, courriers, attestations,
- Assurer les relations avec l'Urssaf, caisses de retraite, sécurité sociale, préfecture...
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Contrôler l'application des règles RH
- Suivi et outils de pilotage :
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Participer à des projets RH (logiciels, procédures...)
- Utiliser les logiciels métier (SIRH : CIRIL, Octime...)
- Missions transverses :
- Gestion du temps de travail : paramétrer et contrôler les outils de gestion du temps, accompagner les agents dans l'utilisation des outils
- Mobilité : accompagner les agents dans leur projet de mobilité
- Missions complémentaires : accueillir et former les nouveaux agents et stagiaires, participer à la vie du service RH, rédiger des comptes-rendus et courriers, assurer la coordination avec les partenaires externes
Profils recherchés
- Vous créez une relation de confiance durable avec les agents en apportant des réponses fiables, accessibles et sécurisantes sur les questions RH
- Vous êtes un repère dans l'application du cadre statutaire et contribuez activement à sécuriser les parcours professionnels
- Vous accompagnez les responsables de service avec une posture de conseil pragmatique, au plus près de leurs enjeux opérationnels
- Vous faites évoluer les pratiques en étant force de proposition et en favorisant des relations de travail fluides et constructives entre la direction et les équipes RH
Avantages :
- Tickets restaurant
- COS
- Contrat groupe mutuelle / prévoyance
- Participation employeur aux frais de transport
- Gare SNCF devant le bâtiment
- Amicale du personnel
- Vous êtes un repère dans l'application du cadre statutaire et contribuez activement à sécuriser les parcours professionnels
- Vous accompagnez les responsables de service avec une posture de conseil pragmatique, au plus près de leurs enjeux opérationnels
- Vous faites évoluer les pratiques en étant force de proposition et en favorisant des relations de travail fluides et constructives entre la direction et les équipes RH
Avantages :
- Tickets restaurant
- COS
- Contrat groupe mutuelle / prévoyance
- Participation employeur aux frais de transport
- Gare SNCF devant le bâtiment
- Amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.