Gestionnaire contrats de maintenance (F/H)
Offre n° O038260429001092
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le forum, 3 rue malakoff, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter la préparation et l’exécution des marchés de maintenance réglementaire du patrimoine bâti confiés à des prestataires extérieurs, notamment en matière de sécurité incendie (4 contrats), d’automatismes et d’ascenseurs
Assurer le pilotage des contrôles périodiques ainsi que des mises en conformité associées
Contribuer à la définition et à la mise en place d’une gestion patrimoniale du périmètre sup
Assurer le pilotage des contrôles périodiques ainsi que des mises en conformité associées
Contribuer à la définition et à la mise en place d’une gestion patrimoniale du périmètre sup
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Pilotage de la préparation et de l’exécution des marchés de maintenance
En collaboration avec le responsable de l’unité
Contrôler et compléter l’inventaire des installations et assurer la mise à jour du logiciel de GMAO
Rédiger les pièces techniques des dossiers de consultation et définir les critères de choix
Partager les retours d’expérience au sein de l’unité afin d’améliorer les clauses contractuelles
Rédiger, avec le responsable d’unité, les rapports d’analyse des offres
Avec autorité fonctionnelle sur les prestataires extérieurs
Organiser l’exécution des prestations de maintenance réglementaire en planifiant les interventions avec l’appui de l’assistante de l’unité et en veillant au respect des clauses contractuelles
Établir, pour chaque marché, les plans de prévention en lien avec les responsables de site
Piloter les opérations de maintenance curative et les dépannages
Assurer l’information des occupants avec l’appui de l’assistante
Gérer les commandes et valider le paiement des factures
Mettre à jour la documentation de chaque marché (inventaires, fiches techniques, comptes rendus de maintenance, historiques des réparations, rapports d’activité)
Activité 2 : Pilotage de l’exécution des contrôles périodiques
Organiser les prestations de contrôle en planifiant les interventions, en mettant à disposition les ressources documentaires et en organisant leur accompagnement
Assurer l’information des occupants avec l’appui de l’assistante
Faire réaliser les mises en conformité, en régie ou par des prestataires extérieurs
Tenir à jour les tableaux de bord des observations
Activité 3 : Contribution à la gestion patrimoniale
Exploiter les rapports d’activité des prestataires afin de proposer un plan de gros entretien et de renouvellement des équipements du périmètre
Appliquer les procédures de suivi et d’archivage des ressources dans le cadre de l’activité
En collaboration avec le responsable de l’unité
Contrôler et compléter l’inventaire des installations et assurer la mise à jour du logiciel de GMAO
Rédiger les pièces techniques des dossiers de consultation et définir les critères de choix
Partager les retours d’expérience au sein de l’unité afin d’améliorer les clauses contractuelles
Rédiger, avec le responsable d’unité, les rapports d’analyse des offres
Avec autorité fonctionnelle sur les prestataires extérieurs
Organiser l’exécution des prestations de maintenance réglementaire en planifiant les interventions avec l’appui de l’assistante de l’unité et en veillant au respect des clauses contractuelles
Établir, pour chaque marché, les plans de prévention en lien avec les responsables de site
Piloter les opérations de maintenance curative et les dépannages
Assurer l’information des occupants avec l’appui de l’assistante
Gérer les commandes et valider le paiement des factures
Mettre à jour la documentation de chaque marché (inventaires, fiches techniques, comptes rendus de maintenance, historiques des réparations, rapports d’activité)
Activité 2 : Pilotage de l’exécution des contrôles périodiques
Organiser les prestations de contrôle en planifiant les interventions, en mettant à disposition les ressources documentaires et en organisant leur accompagnement
Assurer l’information des occupants avec l’appui de l’assistante
Faire réaliser les mises en conformité, en régie ou par des prestataires extérieurs
Tenir à jour les tableaux de bord des observations
Activité 3 : Contribution à la gestion patrimoniale
Exploiter les rapports d’activité des prestataires afin de proposer un plan de gros entretien et de renouvellement des équipements du périmètre
Appliquer les procédures de suivi et d’archivage des ressources dans le cadre de l’activité
Profils recherchés
Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : BTS ou DUT en lien avec le domaine du bâtiment
Expérience souhaitée : première expérience dans la gestion de contrats de maintenance bâtimentaire
CONNAISSANCES
DTU, normes techniques tous corps d’état
Règles de sécurité et d’hygiène
Commande publique et CCAG (travaux, prestations intellectuelles)
Maintenance réglementaire et gestion des équipements
SAVOIR FAIRE
Rédaction de cahiers des charges techniques
Analyse des besoins et suivi des marchés
Utilisation des outils DAO, GMAO et bureautiques
Pilotage des prestataires : planification, coordination, contrôle des prestations et suivi administratif
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation, sens de l’analyse
Réactivité et gestion des priorités
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Capacité à travailler en transversalité
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : BTS ou DUT en lien avec le domaine du bâtiment
Expérience souhaitée : première expérience dans la gestion de contrats de maintenance bâtimentaire
CONNAISSANCES
DTU, normes techniques tous corps d’état
Règles de sécurité et d’hygiène
Commande publique et CCAG (travaux, prestations intellectuelles)
Maintenance réglementaire et gestion des équipements
SAVOIR FAIRE
Rédaction de cahiers des charges techniques
Analyse des besoins et suivi des marchés
Utilisation des outils DAO, GMAO et bureautiques
Pilotage des prestataires : planification, coordination, contrôle des prestations et suivi administratif
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation, sens de l’analyse
Réactivité et gestion des priorités
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.