Chef-fe de service santé scolaire
Offre n° O038260430000889
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Résiliente
Direction Santé publique et alimentation durable
Service Santé Scolaire
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chef-fe de service santé scolaire
Temps de travail : 100.00 %
IFSE : GF 9.1 : 625€ brut mensuel
NBI : Non
Lieu des postes de travail : CENTRE COMMUNAL CAMILLE CLAUDEL - 47 AVENUE MARCELIN BERTHELOT - GRENOBLE
Référence du poste à rappeler : 4_2026_A_P_26890
Le service de santé scolaire est rattaché à la Direction Santé Publique et Alimentation Durable en charge de déployer les orientations du Plan Municipal et Contrat local de santé grenoblois. Composé d’une trentaine d’ agent-es (cadres, assistantes, secrétaires médico-sociales, médecins, infirmières, travailleurs sociales, orthophoniste, assistante bucco-dentaire...) le service agit par délégation de l’Éducation Nationale et du Conseil départemental pour une partie de son action (bilans de santé individuels auprès des enfants scolarisés). Ce service déploie et coordonne par ailleurs de manière volontariste des actions en faveur de la santé des enfants grenoblois et en matière de prévention des violences faites aux enfants. Les agent-es sont réparti-es entre le Centre Camille Claudel et des Centres medico-sociaux et de santé (CMSS) au sein des Maisons des Habitants de Grenoble. Le service fait partie du réseau des « villes santé scolaire » de l’OMS.
Direction Santé publique et alimentation durable
Service Santé Scolaire
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Chef-fe de service santé scolaire
Temps de travail : 100.00 %
IFSE : GF 9.1 : 625€ brut mensuel
NBI : Non
Lieu des postes de travail : CENTRE COMMUNAL CAMILLE CLAUDEL - 47 AVENUE MARCELIN BERTHELOT - GRENOBLE
Référence du poste à rappeler : 4_2026_A_P_26890
Le service de santé scolaire est rattaché à la Direction Santé Publique et Alimentation Durable en charge de déployer les orientations du Plan Municipal et Contrat local de santé grenoblois. Composé d’une trentaine d’ agent-es (cadres, assistantes, secrétaires médico-sociales, médecins, infirmières, travailleurs sociales, orthophoniste, assistante bucco-dentaire...) le service agit par délégation de l’Éducation Nationale et du Conseil départemental pour une partie de son action (bilans de santé individuels auprès des enfants scolarisés). Ce service déploie et coordonne par ailleurs de manière volontariste des actions en faveur de la santé des enfants grenoblois et en matière de prévention des violences faites aux enfants. Les agent-es sont réparti-es entre le Centre Camille Claudel et des Centres medico-sociaux et de santé (CMSS) au sein des Maisons des Habitants de Grenoble. Le service fait partie du réseau des « villes santé scolaire » de l’OMS.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et organiser le service
Mettre en œuvre la politique de santé scolaire en lien avec les orientations de la Ville de Grenoble, de l’Éducation Nationale et du Conseil départemental (par délégation).
Participer à son évaluation continue
Élaborer le projet de service et assurer son suivi
Organiser l’activité en lien avec les cadres du service
Garantir la qualité et la continuité du service
Piloter l’évolution de l’organisation du service et accompagner le changement notamment la répartition entre le-la chef-fe de service et les cadres du service
Manager l’équipe
Animer et coordonner la transversalité au sein du service
Assurer le suivi des recrutements et la montée en compétence des agent-es du service
Favoriser la cohésion et la dynamique d’équipe à travers l’animation des réunions de services et d’équipes de CMSS
Coordonner les actions de santé publiques du service
Superviser les actions de prévention et de promotion de la santé en lien avec les orientations du Contrat Local de Santé et Plan Municipal de Santé : définir les priorités , les modalités d’évaluation des actions...
Veiller à la bonne réalisation du suivi médical des élèves (visites obligatoires, dépistages)
Participer à la gestion des situations sanitaires particulières (épidémies, crises, protection de l’enfance)
Coordonner le plan d’action de la Ville sur la prévention des violences faites aux enfants
Au sein du service : piloter les procédures en lien avec la politique de protection de l’enfance du Département (modalités de signalement...) ; recevoir les familles le cas échéant.
Au sein de la Ville et en lien avec le CCAS : animer un comité de pilotage dédié et s’assurer de la mise en oeuvre des priorités définies
Animer les partenariats et le travail en réseau
Développer les partenariats avec les établissements scolaires, services sociaux, structures de soins, les autres directions de la ville/ccas en lien avec la Direction
Représenter le service auprès des institutions et des partenaires
Assurer un suivi de l’activité et du budget
Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution du budget du service en lien avec la Direction et le service administration générale
Assurer le reporting et produire des bilans d’activité
Participer à la mise en œuvre du projet de direction et d’administration
Participer à la continuité de service sur la direction
Mettre en place les priorités du plan d’administration
Mettre en œuvre la politique de santé scolaire en lien avec les orientations de la Ville de Grenoble, de l’Éducation Nationale et du Conseil départemental (par délégation).
Participer à son évaluation continue
Élaborer le projet de service et assurer son suivi
Organiser l’activité en lien avec les cadres du service
Garantir la qualité et la continuité du service
Piloter l’évolution de l’organisation du service et accompagner le changement notamment la répartition entre le-la chef-fe de service et les cadres du service
Manager l’équipe
Animer et coordonner la transversalité au sein du service
Assurer le suivi des recrutements et la montée en compétence des agent-es du service
Favoriser la cohésion et la dynamique d’équipe à travers l’animation des réunions de services et d’équipes de CMSS
Coordonner les actions de santé publiques du service
Superviser les actions de prévention et de promotion de la santé en lien avec les orientations du Contrat Local de Santé et Plan Municipal de Santé : définir les priorités , les modalités d’évaluation des actions...
Veiller à la bonne réalisation du suivi médical des élèves (visites obligatoires, dépistages)
Participer à la gestion des situations sanitaires particulières (épidémies, crises, protection de l’enfance)
Coordonner le plan d’action de la Ville sur la prévention des violences faites aux enfants
Au sein du service : piloter les procédures en lien avec la politique de protection de l’enfance du Département (modalités de signalement...) ; recevoir les familles le cas échéant.
Au sein de la Ville et en lien avec le CCAS : animer un comité de pilotage dédié et s’assurer de la mise en oeuvre des priorités définies
Animer les partenariats et le travail en réseau
Développer les partenariats avec les établissements scolaires, services sociaux, structures de soins, les autres directions de la ville/ccas en lien avec la Direction
Représenter le service auprès des institutions et des partenaires
Assurer un suivi de l’activité et du budget
Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution du budget du service en lien avec la Direction et le service administration générale
Assurer le reporting et produire des bilans d’activité
Participer à la mise en œuvre du projet de direction et d’administration
Participer à la continuité de service sur la direction
Mettre en place les priorités du plan d’administration
Profils recherchés
Savoir faire :
Manager une équipe : définir des priorités, accompagner au changement
Sens de l’écoute et de la médiation
Aptitude à créer de la cohésion
Capacité d’analyse et de formulation des enjeux stratégiques
Savoir être :
Rigueur et organisation
Sens des responsabilités
Excellente communication écrite et orale
Discrétion, éthique
Connaissances/technicités attendues :
Protection de l’enfance
Enjeux de santé publique
Acteurs du champs social, médico-social, sanitaire en lien avec l’enfance
Manager une équipe : définir des priorités, accompagner au changement
Sens de l’écoute et de la médiation
Aptitude à créer de la cohésion
Capacité d’analyse et de formulation des enjeux stratégiques
Savoir être :
Rigueur et organisation
Sens des responsabilités
Excellente communication écrite et orale
Discrétion, éthique
Connaissances/technicités attendues :
Protection de l’enfance
Enjeux de santé publique
Acteurs du champs social, médico-social, sanitaire en lien avec l’enfance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacement sur Grenoble essentiellement.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
ou 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de che-fe de service
semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Déplacement sur Grenoble essentiellement.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.