Agent petite enfance
Offre n° O038260504001145
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 3 440 habitants, la commune du Fontanil-Cornillon bénéficie d'un cadre privilégié, à l'entrée nord de la métropole grenobloise, desservie par la ligne E du tramway.
La commune dispose d'équipements et d'espaces publics de grande qualité, récompensée notamment par rois fleurs « villes et villages fleuris ».
Les équipements publics sont nombreux et d'une grande variété : près de 15 Etablissements recevant du public - Mairie - Ecole maternelle - Ecole primaire - Ecole de musique - Médiathèque - Salle de spectacles - plusieurs salles de festivités - Plusieurs équipements sportifs - MJC pour une superficie totale de près de 10 600 M².
La commune dispose d'équipements et d'espaces publics de grande qualité, récompensée notamment par rois fleurs « villes et villages fleuris ».
Les équipements publics sont nombreux et d'une grande variété : près de 15 Etablissements recevant du public - Mairie - Ecole maternelle - Ecole primaire - Ecole de musique - Médiathèque - Salle de spectacles - plusieurs salles de festivités - Plusieurs équipements sportifs - MJC pour une superficie totale de près de 10 600 M².
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 RUE FETOLA, Fontanil-Cornillon (Isère (38))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
PRESENTATION DE L’ENVIRONNEMENT :
La commune du Fontanil-Cornillon (3 440 habitants), membre de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’un cadre privilégié, à l’entrée nord de la métropole grenobloise, en Isère. Elle tient à préserver l’équilibre de la modernité de la ville avec ses nombreux équipements et services (elle est notamment desservie par la ligne E du tramway) avec l’esprit « village », et ses animations et manifestations conviviales.
Dans le cadre de la mise en place d’un accueil de qualité au sein de l’espace petite enfance, nous recherchons un(e) CAP AEPE afin d’accompagner l’équipe dans la prise en charge quotidienne des jeunes enfants et de contribuer à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.
La commune du Fontanil-Cornillon (3 440 habitants), membre de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’un cadre privilégié, à l’entrée nord de la métropole grenobloise, en Isère. Elle tient à préserver l’équilibre de la modernité de la ville avec ses nombreux équipements et services (elle est notamment desservie par la ligne E du tramway) avec l’esprit « village », et ses animations et manifestations conviviales.
Dans le cadre de la mise en place d’un accueil de qualité au sein de l’espace petite enfance, nous recherchons un(e) CAP AEPE afin d’accompagner l’équipe dans la prise en charge quotidienne des jeunes enfants et de contribuer à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. MISSIONS AUPRES DES ENFANTS
- Accompagner le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins quotidiens (hygiène, diététique, prévention, information) tout en respectant le rythme de chaque enfant ;
- Mettre en place, en continuité et en cohérence avec l’équipe, les propositions d’activités et l’accompagnement au jeu des enfants dont il a la responsabilité ;
- Accompagner les enfants vers l’autonomie et l’apprentissage de la vie sociale (respect des règles et consignes liées à la vie en collectivité) conformément au projet de la structure ;
- Accueillir, soutenir et écouter les familles, dans le respect de celle-ci, recueillir les informations relatives à l’enfant et informer les familles du déroulement de la journée de l’enfant (transmissions écrites ou orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l’enfant ;
- Faire part à l’équipe de ses observations quotidiennes pour une prise en charge individuelle et qualitative de l’enfant ;
- Alerter et réagir en cas d’accident en référence aux différents protocoles d’urgence ;
- Participer à l’élaboration du projet éducatif de l’établissement d’accueil du jeune enfant et aux différentes réunions d’équipes ;
- Encadrer et former les stagiaires.
2. MISSIONS D’ENTRETIEN DES LOCAUX
- Assurer l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant ainsi que du linge ;
- Contrôler l’état de propreté des locaux dans leur globalité ;
- Garantir l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé ;
- Gérer les stocks de produits d’entretien ;
- Trier et évacuer les déchets ;
- Maintenir et nettoyer les filtres des machines à laver et des sèche-linges ;
- Prendre en charge la préparation des goûters dans le cadre d’une liaison froide, en référence au protocole HACCP, en collaboration avec l’agent technique responsable des repas ;
- En l’absence de la cuisinière, la remplacer sur ses missions.
1. MISSIONS AUPRES DES ENFANTS
- Accompagner le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins quotidiens (hygiène, diététique, prévention, information) tout en respectant le rythme de chaque enfant ;
- Mettre en place, en continuité et en cohérence avec l’équipe, les propositions d’activités et l’accompagnement au jeu des enfants dont il a la responsabilité ;
- Accompagner les enfants vers l’autonomie et l’apprentissage de la vie sociale (respect des règles et consignes liées à la vie en collectivité) conformément au projet de la structure ;
- Accueillir, soutenir et écouter les familles, dans le respect de celle-ci, recueillir les informations relatives à l’enfant et informer les familles du déroulement de la journée de l’enfant (transmissions écrites ou orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l’enfant ;
- Faire part à l’équipe de ses observations quotidiennes pour une prise en charge individuelle et qualitative de l’enfant ;
- Alerter et réagir en cas d’accident en référence aux différents protocoles d’urgence ;
- Participer à l’élaboration du projet éducatif de l’établissement d’accueil du jeune enfant et aux différentes réunions d’équipes ;
- Encadrer et former les stagiaires.
2. MISSIONS D’ENTRETIEN DES LOCAUX
- Assurer l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant ainsi que du linge ;
- Contrôler l’état de propreté des locaux dans leur globalité ;
- Garantir l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé ;
- Gérer les stocks de produits d’entretien ;
- Trier et évacuer les déchets ;
- Maintenir et nettoyer les filtres des machines à laver et des sèche-linges ;
- Prendre en charge la préparation des goûters dans le cadre d’une liaison froide, en référence au protocole HACCP, en collaboration avec l’agent technique responsable des repas ;
- En l’absence de la cuisinière, la remplacer sur ses missions.
Profils recherchés
PROFIL DEMANDE / QUALITES REQUISES :
- Diplôme CAP petite enfance obligatoire
- SST
Savoirs :
• Connaissance des techniques d’animation éducatives, créatives et d’expression ;
• Maîtrise des principes de santé, d’hygiène et de sécurité ;
• Intérêt pour la diététique et les notions d’équilibre alimentaire ;
• Notion d’hygiène des locaux, respect des protocoles.
Savoir-faire :
• Capacité d’adaptation aux besoins des enfants et de la collectivité ;
• Capacités (écrites et orales) de rendre compte aux familles des comportements de l’enfant ;
• Capacités (écrites ou orales) de rendre compte ;
• Respect des différents matériels (pédagogique, de travail et de vie des enfants) ;
• Sens de l’économie et de la gestion des stocks des produits utilisés ;
• Capacité d’adaptation aux besoins du service public ;
• Savoir situer sa fonction au sein de l’équipe et de la collectivité.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités ;
• Sens du travail d’équipe ;
• Rigueur et discrétion professionnelle.
- Diplôme CAP petite enfance obligatoire
- SST
Savoirs :
• Connaissance des techniques d’animation éducatives, créatives et d’expression ;
• Maîtrise des principes de santé, d’hygiène et de sécurité ;
• Intérêt pour la diététique et les notions d’équilibre alimentaire ;
• Notion d’hygiène des locaux, respect des protocoles.
Savoir-faire :
• Capacité d’adaptation aux besoins des enfants et de la collectivité ;
• Capacités (écrites et orales) de rendre compte aux familles des comportements de l’enfant ;
• Capacités (écrites ou orales) de rendre compte ;
• Respect des différents matériels (pédagogique, de travail et de vie des enfants) ;
• Sens de l’économie et de la gestion des stocks des produits utilisés ;
• Capacité d’adaptation aux besoins du service public ;
• Savoir situer sa fonction au sein de l’équipe et de la collectivité.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités ;
• Sens du travail d’équipe ;
• Rigueur et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565656
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@fontanil.fr
Tél renseignements :
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@fontanil.fr
Tél renseignements :
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FONTANIL-CORNILLON (LE)
>2 RUE FETOLA
38120 FONTANIL CORNILLON
>2 RUE FETOLA
38120 FONTANIL CORNILLON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.