RÉFÉRENT ADMINISTRATIF AUTONOMIE (F/H)
Offre n° O038260507001283
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'Oiselet, La Tour-du-Pin (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
RÉFÉRENT ADMINISTRATIF AUTONOMIE (F/H)
Direction territoriale des Vals du Dauphiné
Autonomie (Vals du Dauphiné)
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Vals Dauphiné - Tour du Pin
Affectation : la Tour du Pin
Direction territoriale des Vals du Dauphiné
Autonomie (Vals du Dauphiné)
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Vals Dauphiné - Tour du Pin
Affectation : la Tour du Pin
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l'autorité du chef de service autonomie et en lien avec la Direction de l'Autonomie, le référent administratif est chargé de la gestion administrative et comptable des dossiers d'aides et prestations sociales de personnes handicapées, attribuées par le Président du Département et par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Il gère notamment :
- l'allocation Personnalisée d'Autonomie Domicile et Établissement (Analyse des besoins et régulations du suivi administratif du dossier)
- la prestation de Compensation du Handicap (PCH) établissement (Élaboration et traitement des demandes)
- la Carte Mobilité Inclusion (CMI : Instruction des demandes).
Il assure la gestion financière et la liquidation des prestations, le mandatement, le contrôle d'effectivité et les régularisations comptables. Il enregistre les décès, les suspensions des paiements et le suivi des successions en lien avec les notaires.
Il développe et anime le partenariat avec les établissements médico-sociaux, notaires et services tutélaires.
Il participe à la coordination des situations avec le Chef de service, les référents médico-sociaux et le médecin du service autonomie.
Il assure la veille réglementaire.
Il promeut une démarche d'amélioration continue de la qualité des services rendus et rend compte de sa mission de coordination éventuelle.
Dans le cadre de l'accueil inconditionnel, il est amené à assurer le relais de l'accueil de la MDD, démarche qui s'inscrit dans le cadre de la continuité de service pour l'accueil du public.
Activités :
Instruire et suivre des aides et prestations sociales relevant de l'autonomie
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire
Apporter un soutien technique, des éléments d'aide à la décision
Développer et animer des partenariats
Utiliser les logiciels métiers et garantir un bon suivi de l'activité
Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Spécificités du poste :
Confidentialité
Secret professionnel
Assurer la continuité de service
Secret partagé
Contraintes horaires liées à l'ouverture des services au public
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois :
Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
Pour les agents titulaires :
• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau B3
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau B3
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Sous l'autorité du chef de service autonomie et en lien avec la Direction de l'Autonomie, le référent administratif est chargé de la gestion administrative et comptable des dossiers d'aides et prestations sociales de personnes handicapées, attribuées par le Président du Département et par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
Il gère notamment :
- l'allocation Personnalisée d'Autonomie Domicile et Établissement (Analyse des besoins et régulations du suivi administratif du dossier)
- la prestation de Compensation du Handicap (PCH) établissement (Élaboration et traitement des demandes)
- la Carte Mobilité Inclusion (CMI : Instruction des demandes).
Il assure la gestion financière et la liquidation des prestations, le mandatement, le contrôle d'effectivité et les régularisations comptables. Il enregistre les décès, les suspensions des paiements et le suivi des successions en lien avec les notaires.
Il développe et anime le partenariat avec les établissements médico-sociaux, notaires et services tutélaires.
Il participe à la coordination des situations avec le Chef de service, les référents médico-sociaux et le médecin du service autonomie.
Il assure la veille réglementaire.
Il promeut une démarche d'amélioration continue de la qualité des services rendus et rend compte de sa mission de coordination éventuelle.
Dans le cadre de l'accueil inconditionnel, il est amené à assurer le relais de l'accueil de la MDD, démarche qui s'inscrit dans le cadre de la continuité de service pour l'accueil du public.
Activités :
Instruire et suivre des aides et prestations sociales relevant de l'autonomie
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire
Apporter un soutien technique, des éléments d'aide à la décision
Développer et animer des partenariats
Utiliser les logiciels métiers et garantir un bon suivi de l'activité
Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Spécificités du poste :
Confidentialité
Secret professionnel
Assurer la continuité de service
Secret partagé
Contraintes horaires liées à l'ouverture des services au public
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois :
Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
Pour les agents titulaires :
• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau B3
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau B3
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Profils recherchés
Compétences requises :
Appliquer les règles de liquidation
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Connaissance des procédures internes
Connaissance et pratique des techniques de communication
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité d'adaptation
Sens des responsabilités
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'écoute
Sens de l'organisation
Être force de proposition
Appliquer les règles de liquidation
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Connaissance des procédures internes
Connaissance et pratique des techniques de communication
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité d'adaptation
Sens des responsabilités
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'écoute
Sens de l'organisation
Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
Maëlys Pompier : Cheffe du service Autonomie TVD 04 74 97 97 04
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « nos emplois" ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i3883-26CS1319A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.