Gestionnaire Ressources Humaines des contractuels
Offre n° O038260511001203
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
11/07/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Assistance Administrative et Gestion des Contractuels contribue à l’évolution des missions RH en vue d’améliorer la communication auprès des agents et services, en favorisant « l’aller vers » et en recherchant toujours plus de simplification et de modernisation.
Le Service Assistance administrative et Gestion des contractuels assure le suivi des situations des personnels contractuels, en conformité avec les dispositions législatives et réglementaires, au regard des mutations de la Ville et en adéquation avec les projets des directions et des services opérationnels.
Le Service Assistance administrative et Gestion des contractuels assure le suivi des situations des personnels contractuels, en conformité avec les dispositions législatives et réglementaires, au regard des mutations de la Ville et en adéquation avec les projets des directions et des services opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
• Établir les actes juridiques de gestion (arrêtés, contrats, attestations),
• Saisir les données de gestion et de paie,
• Établir les paies et contrôler les éléments de paie,
• Assurer la gestion des périodes d'activité des agent-es horaires et mensuel-les,
• Élaborer les outils de suivi et de formulaires de saisie d’éléments de rémunération,
• Analyser et étudier de dossiers relatifs à la gestion des agent-es contractuel-les (évènements disponibilité, congés formation, évènements familiaux, cumul d’emplois, titres de séjour…),
• Gérer les intermittent-es du spectacle,
• Gérer des allocataires de l’assurance chômage,
• Préparer et suivre les dossiers présentés à la commission consultative paritaire,
• Suivi de dossiers particuliers : dossiers disciplinaires, fins de contrats
• Assurer le suivi et la constitution des dossiers pour les dispositifs services civiques, apprentissage et adultes-relais en lien avec les services opérationnels et gestionnaires et les partenaires (CNFPT, CFA, DDETS, etc...)
• Assurer le suivi des stages gratifiés en lien avec les services accueillants, les organismes de formation, les chargé-es de recrutements et les services gestionnaires RH
• Saisir et contrôler les paies (attestation pôle emploi, certificat de travail, le suivi des tableaux tuteurs et maîtres d’apprentissage) et transmission des états de présence à l’agence de services et de paiement (ASP) au vu de l’obtention des recettes liées aux contrats d’insertion, subventionnées par l’État.
• Saisir les données de gestion et de paie,
• Établir les paies et contrôler les éléments de paie,
• Assurer la gestion des périodes d'activité des agent-es horaires et mensuel-les,
• Élaborer les outils de suivi et de formulaires de saisie d’éléments de rémunération,
• Analyser et étudier de dossiers relatifs à la gestion des agent-es contractuel-les (évènements disponibilité, congés formation, évènements familiaux, cumul d’emplois, titres de séjour…),
• Gérer les intermittent-es du spectacle,
• Gérer des allocataires de l’assurance chômage,
• Préparer et suivre les dossiers présentés à la commission consultative paritaire,
• Suivi de dossiers particuliers : dossiers disciplinaires, fins de contrats
• Assurer le suivi et la constitution des dossiers pour les dispositifs services civiques, apprentissage et adultes-relais en lien avec les services opérationnels et gestionnaires et les partenaires (CNFPT, CFA, DDETS, etc...)
• Assurer le suivi des stages gratifiés en lien avec les services accueillants, les organismes de formation, les chargé-es de recrutements et les services gestionnaires RH
• Saisir et contrôler les paies (attestation pôle emploi, certificat de travail, le suivi des tableaux tuteurs et maîtres d’apprentissage) et transmission des états de présence à l’agence de services et de paiement (ASP) au vu de l’obtention des recettes liées aux contrats d’insertion, subventionnées par l’État.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Savoir appliquer les textes législatifs et réglementaires, et instruire un dossier,
• Être en capacité de faire des propositions en matière d'organisation de travail et de processus de gestion,
• Être en mesure de planifier les activités et les délais de mise en œuvre des décisions,
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaître le régime d’assurance chômage,
• Avoir des connaissances de l'organisation de la Ville et des circuits de prise de décisions,
• Maîtriser l'outil informatique,
• Savoir prendre des notes et rédiger un compte rendu de réunion ou d’entretien.
Savoir être :
• Avoir des qualités d'adaptation et de réactivité,
• Avoir le sens du travail en équipe,
• Avoir le sens des relations humaines.
• Savoir appliquer les textes législatifs et réglementaires, et instruire un dossier,
• Être en capacité de faire des propositions en matière d'organisation de travail et de processus de gestion,
• Être en mesure de planifier les activités et les délais de mise en œuvre des décisions,
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaître le régime d’assurance chômage,
• Avoir des connaissances de l'organisation de la Ville et des circuits de prise de décisions,
• Maîtriser l'outil informatique,
• Savoir prendre des notes et rédiger un compte rendu de réunion ou d’entretien.
Savoir être :
• Avoir des qualités d'adaptation et de réactivité,
• Avoir le sens du travail en équipe,
• Avoir le sens des relations humaines.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
• Disponibilité sur certaines périodes (notamment période de paie)
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 ou 36 h35
◦ semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail possible 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35 ou 36 h35
◦ semaine organisée sur 4,5 ou 5 jours
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Télétravail possible 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.