Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté
Offre n° O038260511001427
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Place André Balme - BP44, Seyssinet-Pariset (Isère (38))
- 79 Avenue de la République, Seyssinet-Pariset (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de Seyssinet-Pariset (11 500 habitants - Isère), en plein développement et située au pied du massif du Vercors recrute un-e Directeur-trice du Pôle Solidarités-Citoyenneté, titulaire, à temps complet.
Sous lʼautorité directe de la directrice générale des services et en lien avec les élus délégués, le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté pilote et anime une équipe pluridisciplinaire composée dʼagents administratifs et sociaux. Ce poste clé, au cœur des politiques publiques locales, a pour mission principale de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions en faveur de la cohésion sociale, de l' accueil des administrés, de la participation citoyenne ainsi que de la vie associative et économique sur le territoire communal.
Sous lʼautorité directe de la directrice générale des services et en lien avec les élus délégués, le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté pilote et anime une équipe pluridisciplinaire composée dʼagents administratifs et sociaux. Ce poste clé, au cœur des politiques publiques locales, a pour mission principale de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions en faveur de la cohésion sociale, de l' accueil des administrés, de la participation citoyenne ainsi que de la vie associative et économique sur le territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
. Participer à la définition et au pilotage des politiques publiques en matière de solidarités, de citoyenneté et de services à la population, en cohérence avec les orientations de la collectivité.
. Piloter la mise en œuvre des actions du pôle : accompagnement social, relation à lʼusager, vie associative, participation citoyenne, élections et recensement de la population.
. Réaliser des diagnostics territoriaux et analyser les besoins sociaux afin de proposer des actions adaptées aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants.
. Assurer lʼévaluation des politiques publiques menées et contribuer à une démarche dʼamélioration continue et dʼinnovation des services.
. Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et alerter sur les enjeux réglementaires, sociaux et organisationnels.
. Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle dans une logique de transversalité, de qualité de service et de conduite du changement.
. Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques du territoire.
. Assurer le pilotage administratif, budgétaire et réglementaire du pôle, dans un souci dʼoptimisation des ressources et de sécurisation des procédures.
. Définir et mettre en œuvre la communication et la valorisation des actions du pôle auprès des habitants et des partenaires.
Enjeux et responsabilités :
Le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté porte une responsabilité majeure dans la réduction des inégalités sociales et territoriales. Il/elle doit concilier les impératifs budgétaires avec les besoins croissants des habitants, tout en sʼadaptant aux évolutions législatives. Son action contribue directement à lʼamélioration du cadre de vie et à la qualité des services publics rendus aux Seyssinettois.
Moyens et environnement de travail :
. Accès aux outils de gestion administrative et sociale (logiciels métiers, tableaux de bord) ;
. Participation aux réunions dʼéquipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;
. Environnement de travail dynamique, au sein dʼune collectivité engagée dans une démarche dʼamélioration continue des politiques sociales.
. Participer à la définition et au pilotage des politiques publiques en matière de solidarités, de citoyenneté et de services à la population, en cohérence avec les orientations de la collectivité.
. Piloter la mise en œuvre des actions du pôle : accompagnement social, relation à lʼusager, vie associative, participation citoyenne, élections et recensement de la population.
. Réaliser des diagnostics territoriaux et analyser les besoins sociaux afin de proposer des actions adaptées aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants.
. Assurer lʼévaluation des politiques publiques menées et contribuer à une démarche dʼamélioration continue et dʼinnovation des services.
. Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et alerter sur les enjeux réglementaires, sociaux et organisationnels.
. Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle dans une logique de transversalité, de qualité de service et de conduite du changement.
. Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques du territoire.
. Assurer le pilotage administratif, budgétaire et réglementaire du pôle, dans un souci dʼoptimisation des ressources et de sécurisation des procédures.
. Définir et mettre en œuvre la communication et la valorisation des actions du pôle auprès des habitants et des partenaires.
Enjeux et responsabilités :
Le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté porte une responsabilité majeure dans la réduction des inégalités sociales et territoriales. Il/elle doit concilier les impératifs budgétaires avec les besoins croissants des habitants, tout en sʼadaptant aux évolutions législatives. Son action contribue directement à lʼamélioration du cadre de vie et à la qualité des services publics rendus aux Seyssinettois.
Moyens et environnement de travail :
. Accès aux outils de gestion administrative et sociale (logiciels métiers, tableaux de bord) ;
. Participation aux réunions dʼéquipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;
. Environnement de travail dynamique, au sein dʼune collectivité engagée dans une démarche dʼamélioration continue des politiques sociales.
Profils recherchés
Pour exercer les missions du poste de Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté, le/la candidat(e) devra justifier dʼun profil alliant expertise technique, leadership managérial et engagement au service public.
Formation et expérience :
. Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du travail social, de lʼaction sociale, de la gestion publique, des sciences humaines ou équivalent ;
. Expérience professionnelle significative dʼau moins 5 ans dans le secteur social ou médico-social, dont 3 ans en encadrement dʼéquipe ou en gestion de projet ;
. Connaissances approfondies des politiques publiques sociales et des dispositifs locaux (CCAS, associations, ...) ;
. Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et des logiciels métiers dédiés au secteur social.
Compétences professionnelles :
. Bonne connaissance des politiques publiques sociales, de citoyenneté et de développement local.
. Maîtrise de lʼenvironnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
. Connaissance des enjeux liés à lʼaccueil des usagers, à la participation citoyenne et à la vie associative.
. Maîtrise des outils dʼanalyse, dʼévaluation et de pilotage des politiques publiques.
. Connaissance des règles budgétaires, comptables et des marchés publics.
. Maîtrise des techniques de management, de conduite du changement et de gestion de projet.
. Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats institutionnels.
. Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Qualités personnelles :
. Sens de lʼéthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment dans lʼaccompagnement des publics fragilisés ;
. Empathie, patience et résilience pour faire face aux situations complexes et aux publics en difficulté ;
. Autonomie, réactivité et sens des responsabilités pour piloter un pôle stratégique au sein de la collectivité ;
. Esprit dʼéquipe et capacité à travailler en mode projet avec les autres services municipaux et les partenaires externes ;
. Rigueur, organisation et capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux et des moyens disponibles;
. Adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale : neutralité, laïcité, égalité de traitement et engagement au service de lʼintérêt général.
Formation et expérience :
. Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du travail social, de lʼaction sociale, de la gestion publique, des sciences humaines ou équivalent ;
. Expérience professionnelle significative dʼau moins 5 ans dans le secteur social ou médico-social, dont 3 ans en encadrement dʼéquipe ou en gestion de projet ;
. Connaissances approfondies des politiques publiques sociales et des dispositifs locaux (CCAS, associations, ...) ;
. Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et des logiciels métiers dédiés au secteur social.
Compétences professionnelles :
. Bonne connaissance des politiques publiques sociales, de citoyenneté et de développement local.
. Maîtrise de lʼenvironnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
. Connaissance des enjeux liés à lʼaccueil des usagers, à la participation citoyenne et à la vie associative.
. Maîtrise des outils dʼanalyse, dʼévaluation et de pilotage des politiques publiques.
. Connaissance des règles budgétaires, comptables et des marchés publics.
. Maîtrise des techniques de management, de conduite du changement et de gestion de projet.
. Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats institutionnels.
. Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Qualités personnelles :
. Sens de lʼéthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment dans lʼaccompagnement des publics fragilisés ;
. Empathie, patience et résilience pour faire face aux situations complexes et aux publics en difficulté ;
. Autonomie, réactivité et sens des responsabilités pour piloter un pôle stratégique au sein de la collectivité ;
. Esprit dʼéquipe et capacité à travailler en mode projet avec les autres services municipaux et les partenaires externes ;
. Rigueur, organisation et capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux et des moyens disponibles;
. Adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale : neutralité, laïcité, égalité de traitement et engagement au service de lʼintérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476705353
Informations complémentaires
Conditions dʼexercice :
. Disponibilité pour participer aux réunions dʼéquipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;
. Mobilité sur le territoire communal et au-delà pour les besoins de représentation ou de coordination ;
FAIRE ACTE DE CANDIDATURE AVANT LE 12/06/2026
POSTE A POURVOIR LE 01/09/2026
. Disponibilité pour participer aux réunions dʼéquipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;
. Mobilité sur le territoire communal et au-delà pour les besoins de représentation ou de coordination ;
FAIRE ACTE DE CANDIDATURE AVANT LE 12/06/2026
POSTE A POURVOIR LE 01/09/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.