En tant que chargé de recrutement et d’accompagnement professionnel, en binôme avec un second chargé de recrutement et avec l’appui des gestionnaires recrutement, vous assurez le pilotage et la mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement au sein de la communauté de communes. À ce titre, vous contribuez activement à l’attractivité des métiers et à la qualité des recrutements, en lien étroit avec les directions et les managers. Vous analysez les besoins de recrutement, participez à la définition et à l’actualisation des profils de poste et rédigez des offres d’emploi attractives. Vous accompagnez la prise de décision et assurez le suivi administratif et règlementaire des recrutements.

Vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels. Vous informez, conseillez et soutenez les agents dans leurs projets d’évolution, et réalisez des entretiens et bilans individuels/collectifs. Vous participez également à l’accompagnement des mobilités internes, qu’elles soient choisies ou contraintes, en lien avec les enjeux de reclassement.
Vous contribuez également à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), en participant à l’analyse des besoins en effectifs et en compétences, à l’actualisation des profils de poste et à la proposition d’outils d’aide à la décision. Vous accompagnez ainsi l’évolution des organisations et le développement des compétences au sein de la communauté de communes.
Enfin, vous participez à la dynamique d’innovation RH et de développement de l’attractivité. Vous contribuez à la structuration des outils de recrutement et d’accompagnement, au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de la collectivité. Vous assurez une veille sur les pratiques innovantes et proposez des axes d’amélioration continue des dispositifs RH.