Directeur Général Adjoint management des Ressources (F/H)
Offre n° O038260520001631
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation management des ressources assure le pilotage stratégique des politiques publiques en matière de Ressources Humaines, de Finances, de Commande Publique, de Système d'Information et de Numérique, d'Administration Générale Communautaire (Affaires juridiques, patrimoine, assurance, archives). La délégation implique de piloter l'ensemble des services et de gérer l'ensemble des moyens associés à sa délégation ; et d'animer les relations fonctionnelles avec les membres de l'exécutif disposant d'une délégation sur les champs de politiques publiques de sa délégation.
Ainsi, placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participerez à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique au niveau de chacun des champs de la délégation ; vous piloterez la stratégie de la CAPI en matière de ressources ; vous piloterez les moyens humains, financiers et techniques permettant la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques de votre périmètre de délégation ; vous vous inscrirez dans le projet managérial initié par le DGS et, en serez un vecteur auprès des Directions qui vous sont rattachées.
Ainsi, placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participerez à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique au niveau de chacun des champs de la délégation ; vous piloterez la stratégie de la CAPI en matière de ressources ; vous piloterez les moyens humains, financiers et techniques permettant la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques de votre périmètre de délégation ; vous vous inscrirez dans le projet managérial initié par le DGS et, en serez un vecteur auprès des Directions qui vous sont rattachées.
Missions / conditions d'exercice
Participation au collectif de direction générale
- Être partie prenante de la Direction générale (CODIR, dialogue, entraide) ;
- Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique ;
- S'inscrire dans le projet managérial initié par le DGS et en être le vecteur auprès des directions rattachées ;
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les secteurs de sa délégation.
Pilotage stratégique des politiques publiques
- Diagnostiquer les forces et faiblesses du territoire, identifier les enjeux sur les champs de sa délégation ;
- Décliner le projet de territoire en politiques sectorielles (Schémas, Plans, Stratégie...) en ménageant les liens entre politiques publiques ;
- Conseiller les élus sur les niveaux de service, après identification actualisée des besoins de la population ;
- Gérer la relation avec les élus référents, piloter les délégataires/satellites, animer les partenariats ;
- Impulser une approche transversale et innovante des politiques publiques, en mode projet.
Piloter la stratégie de la CAPI en matière de ressources :
- Piloter les ressources de l'intercommunalité : gestion de la relation avec les élus référents, appui au pilotage des délégataires/satellites sur les volets ressources (questions financières/administratives/juridiques/managériales/gouvernance), animation des partenariats
- Venir en conseil et appui aux élus dans la définition des orientations politiques et stratégiques en matière de ressources
- Piloter la stratégie financière et la gestion prévisionnelle (prospective, PPI, pacte financier et fiscal, préparation et exécution financière)
- Impulser une politique d'achat interne et territoriale en adéquation avec les orientations politiques et stratégiques de la collectivité et répondant aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux ;
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines (démarche managériale, transformation et adaptation des organisations, développement des compétences...)
- Superviser le management des services : la préparation des assemblées délibérantes, dialogue avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social et des instances réglementaires, démarche de déconcentration des fonctions ressources
- Piloter la stratégie numérique de la collectivité et les grands enjeux de transformation
- Assurer une supervision de la préparation des actes juridiques de la collectivité
Animation managériale
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des projets managériaux de la CAPI ;
- Mobiliser les équipes et favoriser un esprit d'engagement collectif autour des projets communs ;
- Définir des objectifs collectifs et individuels clairs, les suivre et les évaluer ;
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.
Piloter et organiser le contrôle de gestion de la collectivité
- Contrôler les risques externes : élaborer et mettre en oeuvre le plan de contrôle des risques externes, assurer un suivi des principaux satellites de la collectivité et réaliser des études ponctuelles sur des organismes partenaires à la demande
- Piloter les missions relevant du contrôle de gestion interne : accompagner et animer la cartographie des risques, élaborer et piloter une stratégie de la gestion de la donnée, élaborer des études ponctuelles, participer à l'élaboration de tableaux de bord
- Elaborer des audits internes (financiers, organisationnels, de performance, de sécurisation de procédure...)
- Proposer des moyens d'amélioration de l'efficience du service public
- Être partie prenante de la Direction générale (CODIR, dialogue, entraide) ;
- Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique ;
- S'inscrire dans le projet managérial initié par le DGS et en être le vecteur auprès des directions rattachées ;
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les secteurs de sa délégation.
Pilotage stratégique des politiques publiques
- Diagnostiquer les forces et faiblesses du territoire, identifier les enjeux sur les champs de sa délégation ;
- Décliner le projet de territoire en politiques sectorielles (Schémas, Plans, Stratégie...) en ménageant les liens entre politiques publiques ;
- Conseiller les élus sur les niveaux de service, après identification actualisée des besoins de la population ;
- Gérer la relation avec les élus référents, piloter les délégataires/satellites, animer les partenariats ;
- Impulser une approche transversale et innovante des politiques publiques, en mode projet.
Piloter la stratégie de la CAPI en matière de ressources :
- Piloter les ressources de l'intercommunalité : gestion de la relation avec les élus référents, appui au pilotage des délégataires/satellites sur les volets ressources (questions financières/administratives/juridiques/managériales/gouvernance), animation des partenariats
- Venir en conseil et appui aux élus dans la définition des orientations politiques et stratégiques en matière de ressources
- Piloter la stratégie financière et la gestion prévisionnelle (prospective, PPI, pacte financier et fiscal, préparation et exécution financière)
- Impulser une politique d'achat interne et territoriale en adéquation avec les orientations politiques et stratégiques de la collectivité et répondant aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux ;
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines (démarche managériale, transformation et adaptation des organisations, développement des compétences...)
- Superviser le management des services : la préparation des assemblées délibérantes, dialogue avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social et des instances réglementaires, démarche de déconcentration des fonctions ressources
- Piloter la stratégie numérique de la collectivité et les grands enjeux de transformation
- Assurer une supervision de la préparation des actes juridiques de la collectivité
Animation managériale
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des projets managériaux de la CAPI ;
- Mobiliser les équipes et favoriser un esprit d'engagement collectif autour des projets communs ;
- Définir des objectifs collectifs et individuels clairs, les suivre et les évaluer ;
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.
Piloter et organiser le contrôle de gestion de la collectivité
- Contrôler les risques externes : élaborer et mettre en oeuvre le plan de contrôle des risques externes, assurer un suivi des principaux satellites de la collectivité et réaliser des études ponctuelles sur des organismes partenaires à la demande
- Piloter les missions relevant du contrôle de gestion interne : accompagner et animer la cartographie des risques, élaborer et piloter une stratégie de la gestion de la donnée, élaborer des études ponctuelles, participer à l'élaboration de tableaux de bord
- Elaborer des audits internes (financiers, organisationnels, de performance, de sécurisation de procédure...)
- Proposer des moyens d'amélioration de l'efficience du service public
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
* Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements ;
* Connaître les acteurs publics et privés du développement territorial ;
* Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales et de leurs groupements ;
* Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Maîtriser les techniques de communication, de négociation et les pratiques du dialogue social ;
* Formaliser une stratégie, gérer une politique publique, piloter un projet complexe ;
* Maîtriser les techniques managériales et d'accompagnement du changement ;
* Savoir porter une vision de politique publique auprès des élus tout en assurant un pilotage opérationnel rigoureux ;
* Travailler avec des élus et s'inscrire dans un collectif de direction générale
Savoir être :
* Esprit d'équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode ;
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
* Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
* Force de proposition, sens critique, esprit d'initiative et d'innovation ;
* Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable ;
* Capacité à adapter sa posture dans une intercommunalité et en direction des communes membres ;
* Sensibilité ou appétence pour les politiques culturelles - atout apprécié pour ce poste.
* Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements ;
* Connaître les acteurs publics et privés du développement territorial ;
* Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales et de leurs groupements ;
* Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Maîtriser les techniques de communication, de négociation et les pratiques du dialogue social ;
* Formaliser une stratégie, gérer une politique publique, piloter un projet complexe ;
* Maîtriser les techniques managériales et d'accompagnement du changement ;
* Savoir porter une vision de politique publique auprès des élus tout en assurant un pilotage opérationnel rigoureux ;
* Travailler avec des élus et s'inscrire dans un collectif de direction générale
Savoir être :
* Esprit d'équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode ;
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
* Sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
* Force de proposition, sens critique, esprit d'initiative et d'innovation ;
* Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable ;
* Capacité à adapter sa posture dans une intercommunalité et en direction des communes membres ;
* Sensibilité ou appétence pour les politiques culturelles - atout apprécié pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Véhicule de fonction ; Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 491 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Autres avantages : Véhicule de fonction ; Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 491 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex
En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.