Le/La directeur(trice) est :
* Responsable du fonctionnement de l’établissement dans le respect des réglementations en vigueur
- Assurer l’application de l’agrément et du règlement de fonctionnement au quotidien
- Assurer le respect du taux d’encadrement nécessaire à la sécurité des enfants
- Être garant(e) de la continuité de service et de la continuité de direction
- Participer et être force de proposition lors de réunions avec les élus pour l’élaboration de la politique et du fonctionnement du service Petite Enfance
- Être garant(e) de la mise en œuvre du projet d’établissement
- Garantir la formation de l’équipe et la pratique de deux exercices d’évacuation incendie et d’un exercice de mise en sécurité par année civile
- Garantir la mise en œuvre du livret de santé, des protocoles et des mesures de prévention validés par le médecin de la structure
- Veiller à l’utilisation et à l’entretien des matériels

* Responsable de la qualité de l’accueil des familles et de la prise en charge des enfants
- Accueillir et orienter les familles recherchant un mode de garde en fonction de leurs besoins
- Préparer et participer aux commissions d’admission des enfants en lien avec la Directrice adjointe
- Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien
- Assurer sur le terrain une observation systématique des pratiques et de la prise en charge des enfants
- Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé du jeune enfant
- Savoir reconnaitre les signes d’appel du mal-être d’un enfant ou de difficultés familiales
- Assurer la surveillance de l’état de santé de l’enfant et lui prodiguer des soins si nécessaire
- Être garant(e) de l’organisation, de l’accueil et de l’intégration d’un enfant en situation de handicap
- Assurer la gestion du planning du médecin de l’établissement, la planification de réunions et des visites médicales

* Responsable de la gestion administrative et du suivi financier de l’établissement
- Élaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement en collaboration avec le responsable financier
- Traiter et assurer le suivi des dossiers des enfants (prise de rendez-vous avec les familles, finalisation de l’inscription de l’enfant, proposition du planning d’adaptation des enfants, création du contrat définitif, évaluation de ce contrat, facturation)
- Être garant(e) du suivi et de l’évaluation du Contrat Enfance Jeunesse et être force de proposition lors des renouvellements
- Être garant(e) du traitement des rapports, des déclarations de données d’activités et financières demandés par la CAF nécessaires au calcul et au versement de la Prestation de Service Unique en lien avec le service financier

* Responsable de l’encadrement et du management de l’équipe
- Assurer la gestion au quotidien de l’équipe (plannings, autorisations de congés, etc.)
- Proposer les orientations et coordonner les projets de formation lors des journées pédagogiques
- Informer les équipes des enjeux et de l’évolution des politiques publiques de l’enfance
- Organiser des réunions d’équipe par section afin d’évaluer l’organisation, les projets, les besoins et le fonctionnement spécifique à chaque unité
- Être à l’écoute des besoins des agents et favoriser le dialogue
- Assurer le pilotage et la participation de toute l’équipe à l’élaboration du projet d’établissement
- Sensibiliser l’équipe à l’intérêt du respect des pratiques
- Conduire les entretiens professionnels d’évaluation
- Réaliser les entretiens de recrutement

* Responsable du maintien et du développement des partenariats
- Assurer le suivi des conventions avec les partenaires
- Assurer le maintien et le développement des partenariats avec les institutions internes et externes
- Être garant(e) de l’accueil des stagiaires aux métiers de la Petite Enfance
- Organiser des réunions et invitations (dispositif d’échanges de pratiques professionnelles et de promotion de la structure)
- Organiser les conseils d’établissements

* Préparation des délibérations