Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O038260526001180
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Renage (Isère (38))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Rémunération indicative
Statutaire+RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Vous serez placé sous la responsabilité directe de la directrice de l’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant « les Lucioles » situé à Renage (16 places) et travaillerez en collaboration avec les autres membres de l'équipe. Vous assurerez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service petite enfance et de la structure. De manière ponctuelle, en cas de besoin, vous pourrez assurer les missions de cantinière et/ou d’entretien des locaux et du matériel.
Missions / conditions d'exercice
1) Accueillir les enfants et leur famille :
• Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité,
• Favoriser la socialisation du jeune enfant,
• Établir une relation de confiance avec les parents,
• Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement,
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents,
• Prendre en compte la diversité culturelle,
• Communiquer avec la famille au quotidien.
2) Répondre aux besoins des enfants :
• Aménager des espaces de vie, les faire vivre et les surveiller (repos, repas, jeux, etc.),
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant,
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité, répondre à ses besoins alimentaires en respectant le choix des familles,
• Accompagner les émotions de l’enfant (identifier, accueillir, accompagner), l’aider dans l'acquisition de l'autonomie, en respectant son rythme,
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
• Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités pour les enfants, organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression,
• Réguler les interactions entre les enfants lorsque cela est nécessaire.
Tout comme les autres membres de l’équipe, vous êtes soumis à la discrétion professionnelle.
Contraintes particulières liées au poste :
• Être à jour de ses vaccinations,
• Attestation d’honorabilité,
• Permis B exigé,
• Réunions en soirée,
• Amplitude horaire maximale entre 7h et 18h.
• Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité,
• Favoriser la socialisation du jeune enfant,
• Établir une relation de confiance avec les parents,
• Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement,
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents,
• Prendre en compte la diversité culturelle,
• Communiquer avec la famille au quotidien.
2) Répondre aux besoins des enfants :
• Aménager des espaces de vie, les faire vivre et les surveiller (repos, repas, jeux, etc.),
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant,
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité, répondre à ses besoins alimentaires en respectant le choix des familles,
• Accompagner les émotions de l’enfant (identifier, accueillir, accompagner), l’aider dans l'acquisition de l'autonomie, en respectant son rythme,
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
• Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités pour les enfants, organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression,
• Réguler les interactions entre les enfants lorsque cela est nécessaire.
Tout comme les autres membres de l’équipe, vous êtes soumis à la discrétion professionnelle.
Contraintes particulières liées au poste :
• Être à jour de ses vaccinations,
• Attestation d’honorabilité,
• Permis B exigé,
• Réunions en soirée,
• Amplitude horaire maximale entre 7h et 18h.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance et vous avez une expérience confirmée auprès des jeunes enfants.
Patient et doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens de l'observation et de l'analyse. Vous savez créer une vraie relation de confiance avec les parents et l'équipe.
Patient et doté d'un excellent relationnel, vous avez le sens de l'observation et de l'analyse. Vous savez créer une vraie relation de confiance avec les parents et l'équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : AEPE26_TNC_LUC
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : AEPE26_TNC_LUC
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.