Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

Participer à la mise en place d’une politique de prévention des risques :

• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Contribuer à la bonne connaissance des règles de santé et sécurité par le personnel et à leur bonne application
• Faire le suivi et la mise à jour du Document Unique
• Veiller à la tenue et à l’exploitation des registres SST
• Participer, en liaison avec les membres du futur CST, à l’analyse des causes d’un accident, d’une maladie professionnelle.
• Participer au comité social territorial (CST) sur les aspects sécurité
• Faire le suivi des visites médicales et le lien avec le service de médecine de prévention

Gestion de la formation du personnel :

• Participer à la mise en œuvre de la politique de formation et des parcours professionnels des agents
• Analyser et recenser les besoins en développement des compétences, en lien avec les services
• Établir le plan de formation chiffré et préparer les arbitrages.
• Déployer le plan de formation (rechercher les prestataires, faire établir les devis, organiser les sessions, gérer les attestations…).
• Assurer le suivi du plan de formation annuel individuel et collectif
• Gérer les inscriptions auprès du CNFPT et des organismes de formation
• Assurer le suivi administratif des formations obligatoires, de professionnalisation et de perfectionnement…
• Organiser des formations ou des actions de sensibilisation liées à la sécurité, et participer au suivi des habilitations

Gestion administrative RH et appui transversal :
• Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel (papier et dématérialisé)
• Concevoir des outils d’information RH (livret d’accueil, règlements, supports pédagogiques)
• Participer à des réunions d’information ou de sensibilisation RH
• Assurer un soutien auprès des encadrants sur la création ou la mise à jour des fiches de poste.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des outils de communication interne (notes, procédures, bulletin d'information mensuel, etc.).
• Assurer la continuité du service dans une logique de polyvalence
• Suivre le bon déroulement du processus des entretiens professionnels.



- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel...)
- Maîtrise de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité, et de son application
- Qualités relationnelles, esprit d'équipe
- Sens de l’organisation et polyvalence
- Connaissance des rôles des autres acteurs de la prévention.
- Discrétion, rigueur
- Autonomie et adaptabilité.