RESPONSABLE DU CENTRE SOCIAL
Offre n° O038260604000505
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5, place de la libération, Vif (Isère (38))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Conditions, contraintes d’exercice (astreintes, évènements, poste isolé, sur sites multiples, dépend de 2 services, etc …)
• Travail avec horaires irréguliers et déplacements fréquents
• Autonomie très forte dans l’activité
• Responsabilité du projet social du Centre Social
• Encadrement d’une équipe à effectifs variables et compétences diverses
• Communication permanente avec des publics variés : adultes, enfants, élus, professionnels
• Interactions transverses quotidiennes avec l’environnement du centre social et les services de la collectivité
• Grande disponibilité
• Travail avec horaires irréguliers et déplacements fréquents
• Autonomie très forte dans l’activité
• Responsabilité du projet social du Centre Social
• Encadrement d’une équipe à effectifs variables et compétences diverses
• Communication permanente avec des publics variés : adultes, enfants, élus, professionnels
• Interactions transverses quotidiennes avec l’environnement du centre social et les services de la collectivité
• Grande disponibilité
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales (prises en charge et communes à des postes similaires):
1. Participer et mettre en œuvre les orientations stratégiques déterminées par le Conseil
d’Administration du CCAS et la CAF
• Recenser et évaluer les besoins de la population, réaliser un diagnostic participatif
• Proposer aux administrateurs des politiques publiques en relation avec les enjeux des populations
• Prendre en compte les orientations de la CAF
• Engager une démarche de développement social urbain
2. Elaboration et pilotage du projet social de l’équipement
• Piloter la fonction animation globale du centre social
• Elaborer le projet du Centre social en co-construction avec les habitants et les équipes
• Traduire et décliner le projet du centre social
• Organiser et coordonner l’ensemble des activités du centre social
• Evaluer l’activité du centre social et rédiger les rapports
• Réaliser les bilans
• Rédiger les contrats de projets
3. Gestion Financière, administrative et juridique de l’équipement
• Obtenir les moyens matériels, financiers et humains pour le fonctionnement de l’équipement
• Elaborer les budgets de l’équipement et des activités
• Assurer le suivi des dépenses et engager les documents comptables nécessaires
• Assurer le suivi administratif des dossiers et affaires relevant de la structure
• Instruire les demandes de financement
• Veiller à l’application de la règlementation
• Sécuriser juridiquement les actes du centre social
• Effectuer une veille juridique en continu
• Sécuriser les usagers
4. Management de l’équipe du centre social
• Assumer la fonction hiérarchique
• Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire intervenant dans la structure
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques professionnelles
• Gérer durablement les ressources humaines
• Garantir la cohérence des pratiques
• Valoriser les compétences des professionnels
5. Mettre en réseau le centre social
• Mobiliser les partenaires internes et externes
• Développer des coopérations avec les associations et les services
• Associer le centre social à des projets transversaux avec les autres services de la collectivité
6. Communication
• Mettre en valeur les activités du centre social
• Concevoir des supports de communication
• Qualifier l’accueil du centre social
1. Participer et mettre en œuvre les orientations stratégiques déterminées par le Conseil
d’Administration du CCAS et la CAF
• Recenser et évaluer les besoins de la population, réaliser un diagnostic participatif
• Proposer aux administrateurs des politiques publiques en relation avec les enjeux des populations
• Prendre en compte les orientations de la CAF
• Engager une démarche de développement social urbain
2. Elaboration et pilotage du projet social de l’équipement
• Piloter la fonction animation globale du centre social
• Elaborer le projet du Centre social en co-construction avec les habitants et les équipes
• Traduire et décliner le projet du centre social
• Organiser et coordonner l’ensemble des activités du centre social
• Evaluer l’activité du centre social et rédiger les rapports
• Réaliser les bilans
• Rédiger les contrats de projets
3. Gestion Financière, administrative et juridique de l’équipement
• Obtenir les moyens matériels, financiers et humains pour le fonctionnement de l’équipement
• Elaborer les budgets de l’équipement et des activités
• Assurer le suivi des dépenses et engager les documents comptables nécessaires
• Assurer le suivi administratif des dossiers et affaires relevant de la structure
• Instruire les demandes de financement
• Veiller à l’application de la règlementation
• Sécuriser juridiquement les actes du centre social
• Effectuer une veille juridique en continu
• Sécuriser les usagers
4. Management de l’équipe du centre social
• Assumer la fonction hiérarchique
• Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire intervenant dans la structure
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques professionnelles
• Gérer durablement les ressources humaines
• Garantir la cohérence des pratiques
• Valoriser les compétences des professionnels
5. Mettre en réseau le centre social
• Mobiliser les partenaires internes et externes
• Développer des coopérations avec les associations et les services
• Associer le centre social à des projets transversaux avec les autres services de la collectivité
6. Communication
• Mettre en valeur les activités du centre social
• Concevoir des supports de communication
• Qualifier l’accueil du centre social
Profils recherchés
Principaux indicateurs d’appréciation des résultats du poste
• Impacts qualitatifs et quantitatifs des activités réalisées et du public accueilli
• Part de financements, respect des lignes du budget
• Rayonnement du Centre social
• Nombre de partenaires impliqués (services, institutions, associations)
• Impacts qualitatifs et quantitatifs des activités réalisées et du public accueilli
• Part de financements, respect des lignes du budget
• Rayonnement du Centre social
• Nombre de partenaires impliqués (services, institutions, associations)
Contact et modalités de candidature
Contact
0476735092
Informations complémentaires
Jury entre le 6 et le 16 juillet 2026
Conditions de travail et rémunération :
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire
• Participation mutuelle et prévoyance si adhésion au contrat de groupe
• Titres restaurant pris en charge à 50%
• Amicale du personnel
Conditions de travail et rémunération :
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire
• Participation mutuelle et prévoyance si adhésion au contrat de groupe
• Titres restaurant pris en charge à 50%
• Amicale du personnel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.