Missions :
Sous l'autorité du chef de la structure le/la gestionnaire assure la gestion des dispositifs sociaux (aides financières, FSL, RSA, ASE…) sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs de la structure et dans le cadre des politiques publiques d'action sociale. A ce titre : Il/elle assure le suivi des demandes d'accès aux droits.
Il/elle assure l'accueil physique et téléphonique du public et des partenaires ainsi que le traitement et suivi des dossiers qui lui sont confiés en rapport avec les dispositifs sociaux concernés.
Il/elle peut être amené à assurer des fonctions de secrétariat

Pour ce poste ASE :
Participe à la mise en œuvre des décisions et des prestations de l'aide sociale à l'enfance et en assure le suivi administratif.
Assure la continuité de service avec les autres gestionnaires de dispositif.
Plus spécifiquement, travaille en trinôme sur l'équipe en charge des enfants confiés à l'ouest du territoire. Gère des missions relatives aux assistants familiaux, aux tâches administratives concernant les enfants confiés ou bénéficiant d'une mesure d'aide à domicile exercée par l'ASE.


Activités :
Assurer le suivi des dispositifs sociaux et/ou médico-sociaux
Participer aux réunions et rédiger les comptes rendu
Rédiger des lettres ou notes de synthèse
Assurer le suivi budgétaire
Archiver les documents
Participer à des actions de formation
Participer à l’exécution budgétaire des dépenses ASE
Concevoir et actualiser des documents supports
Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord
Récupérer, trier et distribuer les journaux et le courrier
Instruire et suivre les dossiers
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Gérer des plannings

Spécificités du poste :
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Secret professionnel
Polyvalence
Confidentialité
Travail en trinôme
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).


Cadre(s) Emplois :
Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération :
Pour les agents titulaires :
• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau B3
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :
• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau B3
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail :
Temps complet