Accompagnant Educatif Petite Enfance et cuisinier
Offre n° O038260608000960
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Crolles (Isère (38))
Poste à pourvoir le
20/07/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1823.03 € brut (échelon 1) + 370 € brut de prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 18 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. L’équipe est composée de 7 agents. Préparation des repas sur place.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité du responsable de service multi accueils et sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e pour 50% du temps :
- D’élaborer les menus en prenant en compte la réglementation issue de la loi EGAlim, les recommandations du plan de l’ARS, ainsi que les attendus de la CCLG dans le cadre de son projet alimentaire, porté par le binôme de responsables.
- De préparer les repas pour les enfants dans le respect des normes HACCP
- D’effectuer la traçabilité des aliments présentés aux enfants
- De réaliser l’entretien de l’électroménager et de la cuisine en application du Plan de Maîtrise Sanitaire
- De gérer le stock alimentaire et effectuer les commandes dans le respect des budgets et des fournisseurs alloués
Pour les autres 50% :
- D’accueillir les enfants et leurs familles
- D’accompagner et répondre aux besoins des enfants (soin, alimentation, sommeil, éveil) tout au long de la journée :
- De proposer créer et animer des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement de la structure.
- De proposer des temps de jeux libres et des sorties quotidiennes dans le jardin
- De participer à l’entretien quotidien de l’établissement (avec les autres agents sociaux).
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS
Planning :
Horaires du lundi au vendredi entre 7h15 et 18h30 et jusqu’à 20h pour les réunions
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 18 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. L’équipe est composée de 7 agents. Préparation des repas sur place.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité du responsable de service multi accueils et sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e pour 50% du temps :
- D’élaborer les menus en prenant en compte la réglementation issue de la loi EGAlim, les recommandations du plan de l’ARS, ainsi que les attendus de la CCLG dans le cadre de son projet alimentaire, porté par le binôme de responsables.
- De préparer les repas pour les enfants dans le respect des normes HACCP
- D’effectuer la traçabilité des aliments présentés aux enfants
- De réaliser l’entretien de l’électroménager et de la cuisine en application du Plan de Maîtrise Sanitaire
- De gérer le stock alimentaire et effectuer les commandes dans le respect des budgets et des fournisseurs alloués
Pour les autres 50% :
- D’accueillir les enfants et leurs familles
- D’accompagner et répondre aux besoins des enfants (soin, alimentation, sommeil, éveil) tout au long de la journée :
- De proposer créer et animer des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement de la structure.
- De proposer des temps de jeux libres et des sorties quotidiennes dans le jardin
- De participer à l’entretien quotidien de l’établissement (avec les autres agents sociaux).
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS
Planning :
Horaires du lundi au vendredi entre 7h15 et 18h30 et jusqu’à 20h pour les réunions
Missions / conditions d'exercice
Missions : Organisation et gestion de la cuisine
- Inscrire son activité dans le cadre du projet d’établissement que vous contribuez à faire évoluer
- Etablir des menus variés en respectant les règles d’équilibre et de besoins alimentaires selon l’âge, les goûts et les capacités des enfants, en lien avec le binôme de direction et l’équipe pédagogique
- Préparation des mets et confection des repas quotidiens et festifs
- Stricte respect des consignes en cas d’allergie alimentaire de certains enfants
- Préparation des chariots (vaisselle, couverts, plats en respectant les normes HACCP
- Réception et stockage des marchandises dans le respect des règles d’hygiène et des modes de conservation des aliments
- Présentation des aliments crus et cuisinés aux enfants
- Plonge
Animation d’un groupe d’enfants/Participation aux soins de l’enfant
- Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.
- Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.
- Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.
- Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.
- Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
- Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.
Entretien des locaux et du linge
- Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
- Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
- Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
- Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
- Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.
Veiller à la gestion des stocks
- Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.
Participation à la vie de la structure
Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction dans l’équipe et le partenariat.
- Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.
- Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.
- Inscrire son activité dans le cadre du projet d’établissement que vous contribuez à faire évoluer
- Etablir des menus variés en respectant les règles d’équilibre et de besoins alimentaires selon l’âge, les goûts et les capacités des enfants, en lien avec le binôme de direction et l’équipe pédagogique
- Préparation des mets et confection des repas quotidiens et festifs
- Stricte respect des consignes en cas d’allergie alimentaire de certains enfants
- Préparation des chariots (vaisselle, couverts, plats en respectant les normes HACCP
- Réception et stockage des marchandises dans le respect des règles d’hygiène et des modes de conservation des aliments
- Présentation des aliments crus et cuisinés aux enfants
- Plonge
Animation d’un groupe d’enfants/Participation aux soins de l’enfant
- Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.
- Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.
- Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.
- Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.
- Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
- Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.
Entretien des locaux et du linge
- Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
- Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
- Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
- Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
- Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.
Veiller à la gestion des stocks
- Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.
Participation à la vie de la structure
Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction dans l’équipe et le partenariat.
- Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.
- Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.
Profils recherchés
Diplôme(s) :
Diplôme du CAP petite enfance obligatoire
Attestation d’honorabilité à fournir avant la prise de poste
Profil demandé :
Expérience en crèche souhaitée et sur ce type de poste de 6 ans minimum
Maîtriser les règles de base d’hygiène et d’alimentation du jeune enfant
Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées
• Discrétion et confidentialité.
• Capacité d’écoute et aptitude à communiquer
• Travail en équipe.
• Créativité et ouverture aux changements.
Vaccin(s) :
DTP + Hépatite B obligatoires
Diplôme du CAP petite enfance obligatoire
Attestation d’honorabilité à fournir avant la prise de poste
Profil demandé :
Expérience en crèche souhaitée et sur ce type de poste de 6 ans minimum
Maîtriser les règles de base d’hygiène et d’alimentation du jeune enfant
Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées
• Discrétion et confidentialité.
• Capacité d’écoute et aptitude à communiquer
• Travail en équipe.
• Créativité et ouverture aux changements.
Vaccin(s) :
DTP + Hépatite B obligatoires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) par mail à l’adresse suivante : recrutement@le-gresivaudan.fr ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRESIVAUDAN
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
>390 rue henri fabre
38926 Crolles cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.