Chef.fe de service des Centres Sociaux
Offre n° O038260616001668
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Le Pont-de-Claix (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Montant forfaitaire : 590€
Descriptif de l'emploi
Le-la chef.fe de service devra être garant.e de la mise en œuvre du projet social de chacun des centres sociaux : articuler la commande politique (orientations municipales) avec les exigences de la CAF nécessaires à l'agrément.
Il-elle devra s'assurer d'une approche globale et d'un fonctionnement cohérent entre les deux centres sociaux (articulation et mutualisation des moyens), tout en tenant compte de la spécificité de chaque équipement en fonction de son environnement, des publics, de l'implantation géographique et à la validation du projet social et les besoins des habitants.
Il-elle devra s'assurer d'une approche globale et d'un fonctionnement cohérent entre les deux centres sociaux (articulation et mutualisation des moyens), tout en tenant compte de la spécificité de chaque équipement en fonction de son environnement, des publics, de l'implantation géographique et à la validation du projet social et les besoins des habitants.
Missions / conditions d'exercice
1. Organiser et mettre en œuvre les projets de service :
• Garantir la représentation de la ville et du CCAS auprès des partenaires sociaux
• Définir les projets globaux des centres sociaux dans le cadre des orientations générales de la collectivité
• Articuler la commande politique (orientations municipales), les exigences de la CAF nécessaires à l'agrément et à la validation du projet social et les besoins des habitants.
• Garantir les conditions favorables à la participation des habitants et des associations.
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
• Participer aux instances techniques et politiques qui permettent la définition d'actions ou de projets stratégiques sur le territoire couvert par les Centres sociaux.
• Assurer le lien entre les centres sociaux et les services municipaux
2. Garantir un cadre de vie d'excellence
• Management et gestion d'équipe
• Production des bilans de l'activité
• Gestion des budgets, recherche de subventions et de financements complémentaires, constitution des dossiers
• Accompagnement des équipes dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des actions
• Veiller à la bonne circulation de l'information, ainsi qu'à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité du personnel, et de réglementation des ERP
• Garantir la représentation de la ville et du CCAS auprès des partenaires sociaux
• Définir les projets globaux des centres sociaux dans le cadre des orientations générales de la collectivité
• Articuler la commande politique (orientations municipales), les exigences de la CAF nécessaires à l'agrément et à la validation du projet social et les besoins des habitants.
• Garantir les conditions favorables à la participation des habitants et des associations.
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
• Participer aux instances techniques et politiques qui permettent la définition d'actions ou de projets stratégiques sur le territoire couvert par les Centres sociaux.
• Assurer le lien entre les centres sociaux et les services municipaux
2. Garantir un cadre de vie d'excellence
• Management et gestion d'équipe
• Production des bilans de l'activité
• Gestion des budgets, recherche de subventions et de financements complémentaires, constitution des dossiers
• Accompagnement des équipes dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des actions
• Veiller à la bonne circulation de l'information, ainsi qu'à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité du personnel, et de réglementation des ERP
Profils recherchés
Formation & Expertise Terrain
Votre parcours : Issu-e d'une formation supérieure de niveau 6 (Bac+5 minimum), vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans dans la coordination de structures sociales ou la direction de projets de territoire.
Vos compétences techniques : Vous maîtrisez parfaitement le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs circuits décisionnels et leurs règles budgétaires. Les rouages de l'agrément CAF et la réglementation des ERP n'ont pas de secret pour vous. Vous êtes à l’aise avec l’écrit et la production de notes d’aide à la décision.
Votre vision : Rompu-e à la méthodologie de projet (diagnostic, programmation, évaluation), vous avez une réelle aptitude à accompagner le changement et à traduire des orientations politiques en actions concrètes pour les habitants.
Leadership & Compétences Relationnelles
Manager bienveillant : Vous savez animer, piloter et valoriser une équipe au quotidien. Vous veillez à la bonne circulation de l'information et au développement des compétences de vos agents.
Fédérateur de réseaux : Doté-e d'un excellent relationnel et d'une aisance de communication (écrite et orale), vous savez mobiliser les partenaires stratégiques et représenter avec conviction la collectivité auprès des instances extérieures.
Savoir-être : Rigoureux-se, organisé-e et méthodique, vous savez faire preuve d'initiative et de réactivité. Face à des situations complexes ou à forte charge émotionnelle, vous restez le garant de la neutralité et de la confidentialité, tout en sachant réguler les conflits.
Votre parcours : Issu-e d'une formation supérieure de niveau 6 (Bac+5 minimum), vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans dans la coordination de structures sociales ou la direction de projets de territoire.
Vos compétences techniques : Vous maîtrisez parfaitement le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs circuits décisionnels et leurs règles budgétaires. Les rouages de l'agrément CAF et la réglementation des ERP n'ont pas de secret pour vous. Vous êtes à l’aise avec l’écrit et la production de notes d’aide à la décision.
Votre vision : Rompu-e à la méthodologie de projet (diagnostic, programmation, évaluation), vous avez une réelle aptitude à accompagner le changement et à traduire des orientations politiques en actions concrètes pour les habitants.
Leadership & Compétences Relationnelles
Manager bienveillant : Vous savez animer, piloter et valoriser une équipe au quotidien. Vous veillez à la bonne circulation de l'information et au développement des compétences de vos agents.
Fédérateur de réseaux : Doté-e d'un excellent relationnel et d'une aisance de communication (écrite et orale), vous savez mobiliser les partenaires stratégiques et représenter avec conviction la collectivité auprès des instances extérieures.
Savoir-être : Rigoureux-se, organisé-e et méthodique, vous savez faire preuve d'initiative et de réactivité. Face à des situations complexes ou à forte charge émotionnelle, vous restez le garant de la neutralité et de la confidentialité, tout en sachant réguler les conflits.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.