Directeur cadre de vie (F/H)
Offre n° O038260617000196
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
Lieu de travail
17 avenue du bourg, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la CAPI, la Direction du cadre de vie met en œuvre les interventions de la collectivité dans les domaines de l’eau, de l’assainissement, des déchets, de l’agriculture, de l’environnement, de la défense incendie et des eaux pluviales urbaines. Elle assure la définition et le pilotage de l’ensemble de ces politiques publiques : investissement de premier établissement, renouvellement des infrastructures, contrôle des services délégués, gestion d’espaces naturels, promotion et développement de l’agriculture, gestion des déchets.
La direction du Cadre de vie déploie de nombreuses collaborations et veille à disposer d’une vision prospective dans ses domaines d’intervention.
Ainsi, rattaché(e) au directeur général adjoint développement et équilibre du territoire le/la directeur(trice) Cadre de Vie, en lien avec les élus concernés et la direction générale, propose les orientations stratégiques et met en oeuvre les politiques publiques d'eau, d'assainissement, de déchets, d'agriculture, d'environnement, de défense incendie et d'eaux pluviales urbaines. Il/elle garantit leur mise en oeuvre et évalue l'ensemble de ses interventions.
La direction du Cadre de vie déploie de nombreuses collaborations et veille à disposer d’une vision prospective dans ses domaines d’intervention.
Ainsi, rattaché(e) au directeur général adjoint développement et équilibre du territoire le/la directeur(trice) Cadre de Vie, en lien avec les élus concernés et la direction générale, propose les orientations stratégiques et met en oeuvre les politiques publiques d'eau, d'assainissement, de déchets, d'agriculture, d'environnement, de défense incendie et d'eaux pluviales urbaines. Il/elle garantit leur mise en oeuvre et évalue l'ensemble de ses interventions.
Missions / conditions d'exercice
Piloter l'ensemble des politiques publiques concernées et assurer leur mise en oeuvre opérationnelle :
* En lien avec la direction générale, traduire les décisions politiques en orientations stratégiques et en plans d'actions
* Organiser l'ensemble des interventions de la direction
* Actualiser et mettre en oeuvre le projet de direction, optimiser les moyens et promouvoir la transversalité entre les politiques dont il/elle a la charge
* Assurer la mise en place et le suivi de procédures internes afin de structurer les activités
* Assurer l'interface avec les élus de secteur (Vice-Présidents et Conseillers Délégués)
Le/la directeur(trice) est l'interlocuteur privilégié de l'ensembles des partenaires intervenants dans son champ d'action (services de l'Etat, satellites, représentant des usagers, délégataires, autorités indépendantes, ...) :
* Représenter techniquement la collectivité dans l'ensemble de ses relations avec les parties prenantes des politiques publiques exercées
Assurer l'animation managériale de la direction
* Piloter les équipes relevant de la direction Cadre de vie (une vingtaine d'agents) et assurer l'encadrement des collaborateurs directs ;
* Définir l'organisation de la direction ;
* Animer le collectif managérial, favoriser la coopération entre les pôles et développer les pratiques transversales au service de la qualité de service ;
* Promouvoir une culture de coopération, d'innovation, de responsabilisation et d'amélioration continue ;
Piloter les ressources et l'activité de la direction
* Elaborer les plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement des différentes politiques publiques de son champ de compétence
* Elaborer et exécuter les budgets liés aux politiques publiques de la direction, avec une approche pluriannuelle et prospective
* Mettre en place des outils de planification et de suivi des projets, programmes, prestations de la direction et des délégataires
* Assurer le reporting et réaliser les bilans d'activités
* Animer, coordonner et évaluer les interventions de la direction et proposer les évolutions nécessaires à l'amélioration de leur efficacité.
Assurer la supervision :
* Des grands projets d'investissement
* Du suivi des contrats majeurs (délégations de services publics)
* Des prospectives financières des budgets annexes
* De l'optimisation des financements externes
* En lien avec la direction générale, traduire les décisions politiques en orientations stratégiques et en plans d'actions
* Organiser l'ensemble des interventions de la direction
* Actualiser et mettre en oeuvre le projet de direction, optimiser les moyens et promouvoir la transversalité entre les politiques dont il/elle a la charge
* Assurer la mise en place et le suivi de procédures internes afin de structurer les activités
* Assurer l'interface avec les élus de secteur (Vice-Présidents et Conseillers Délégués)
Le/la directeur(trice) est l'interlocuteur privilégié de l'ensembles des partenaires intervenants dans son champ d'action (services de l'Etat, satellites, représentant des usagers, délégataires, autorités indépendantes, ...) :
* Représenter techniquement la collectivité dans l'ensemble de ses relations avec les parties prenantes des politiques publiques exercées
Assurer l'animation managériale de la direction
* Piloter les équipes relevant de la direction Cadre de vie (une vingtaine d'agents) et assurer l'encadrement des collaborateurs directs ;
* Définir l'organisation de la direction ;
* Animer le collectif managérial, favoriser la coopération entre les pôles et développer les pratiques transversales au service de la qualité de service ;
* Promouvoir une culture de coopération, d'innovation, de responsabilisation et d'amélioration continue ;
Piloter les ressources et l'activité de la direction
* Elaborer les plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement des différentes politiques publiques de son champ de compétence
* Elaborer et exécuter les budgets liés aux politiques publiques de la direction, avec une approche pluriannuelle et prospective
* Mettre en place des outils de planification et de suivi des projets, programmes, prestations de la direction et des délégataires
* Assurer le reporting et réaliser les bilans d'activités
* Animer, coordonner et évaluer les interventions de la direction et proposer les évolutions nécessaires à l'amélioration de leur efficacité.
Assurer la supervision :
* Des grands projets d'investissement
* Du suivi des contrats majeurs (délégations de services publics)
* Des prospectives financières des budgets annexes
* De l'optimisation des financements externes
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
* Expertise et expérience significative dans les domaines de l'eau, de l'assainissement, de l'hydraulique en général, de l'environnement et des déchets
* Maîtrise des aspects juridiques (marchés publiques), règlementaires, financiers et budgétaires
* Connaissances du fonctionnement des collectivités locales
* Diplômé de l'enseignement supérieur (école d'ingénieurs, université), le/la directeur(trice) est un(e) professionnel(le) confirmé(e), ayant une expérience significative dans ces domaines.
* Périmètre d'intervention important
* Une polyvalence technique et financière serait appréciée
* Maîtriser les techniques de travail partenarial et de concertation
* Maîtriser le management d'équipes
* Maîtriser les techniques d'analyse et de synthèse
* Maîtriser les techniques de pilotage et conduite de projets complexes
* Proposer des méthodes et techniques innovantes
* Reporting et conseil aux élus
Savoir être :
* Réactivité et disponibilité
* Travail en coopération, capacité à fédérer
* Qualités d'organisation, rigueur, autonomie
* Expertise et expérience significative dans les domaines de l'eau, de l'assainissement, de l'hydraulique en général, de l'environnement et des déchets
* Maîtrise des aspects juridiques (marchés publiques), règlementaires, financiers et budgétaires
* Connaissances du fonctionnement des collectivités locales
* Diplômé de l'enseignement supérieur (école d'ingénieurs, université), le/la directeur(trice) est un(e) professionnel(le) confirmé(e), ayant une expérience significative dans ces domaines.
* Périmètre d'intervention important
* Une polyvalence technique et financière serait appréciée
* Maîtriser les techniques de travail partenarial et de concertation
* Maîtriser le management d'équipes
* Maîtriser les techniques d'analyse et de synthèse
* Maîtriser les techniques de pilotage et conduite de projets complexes
* Proposer des méthodes et techniques innovantes
* Reporting et conseil aux élus
Savoir être :
* Réactivité et disponibilité
* Travail en coopération, capacité à fédérer
* Qualités d'organisation, rigueur, autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année
Autres avantages : Véhicule de service avec remisage à domicile ; Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Horaires : Temps complet ouvrant droit à des jours de RTT
Spécificités du poste : Permis B obligatoire
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 18175
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Date jury de recrutement (1er tour) : 01/09/26 matin
Autres avantages : Véhicule de service avec remisage à domicile ; Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des oeuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
Horaires : Temps complet ouvrant droit à des jours de RTT
Spécificités du poste : Permis B obligatoire
Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 18175
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae
Date jury de recrutement (1er tour) : 01/09/26 matin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.