ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O038260619001659
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Collines Isère Nord Communauté regroupe 10 communes qui représentent un total de 25138 habitants pour une superficie de 136,92 km².
Ce territoire constitue un carrefour important de l'Est Lyonnais. Il est situé entre la Ville Nouvelle de l'Isle d'Abeau, Vienne et l'Agglomération Lyonnaise. De plus les principaux axes de circulation passent sur ce secteur : la Rocade Est, l'A43, A46, le TGV, l'aéroport, etc.....
Les communes sont attractives pour la population urbaine. En effet, elles ont su conserver leur caractère rural tout en développant les services et les commerces de proximité. Ce territoire, situé en périurbain, a donc su préserver son identité tout en répondant à la demande de la nouvelle population.
Au travers de l'ensemble de ses compétences et de la physionomie du territoire, Coll'in œuvre pour offrir un service public de qualité à l'ensemble de la population.
Ce territoire constitue un carrefour important de l'Est Lyonnais. Il est situé entre la Ville Nouvelle de l'Isle d'Abeau, Vienne et l'Agglomération Lyonnaise. De plus les principaux axes de circulation passent sur ce secteur : la Rocade Est, l'A43, A46, le TGV, l'aéroport, etc.....
Les communes sont attractives pour la population urbaine. En effet, elles ont su conserver leur caractère rural tout en développant les services et les commerces de proximité. Ce territoire, situé en périurbain, a donc su préserver son identité tout en répondant à la demande de la nouvelle population.
Au travers de l'ensemble de ses compétences et de la physionomie du territoire, Coll'in œuvre pour offrir un service public de qualité à l'ensemble de la population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
316 RUE DU COLOMBIER, Heyrieux (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire + Régime indemnitaire + Titres restaurant + Participation employeur mutuelle santé et prévoyance + Comité National d’Action Sociale.
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle « Ressources Humaines, Accueil, Assemblées », sous l’autorité de la responsable du service « Gestion des Ressources Humaines », vous assurez principalement la gestion administrative du personnel de COLL'in Communauté et de son Centre Intercommunal d’Action Sociale
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers individuels (papiers et numériques) des agents titulaires et non titulaires.
- Elaborer les actes administratifs correspondants à la gestion du personnel : arrêtés, contrats de travail, tout document relatif à l’embauche et à la cessation de fonctions, notes, courriers etc…
- Assurer les transmissions au contrôle de légalité et au Centre de gestion.
- Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, annualisation, congés, RTT, CET) et de l’absentéisme (gestion administrative des maladies, accidents de travail, maladies professionnelles, …).
- Assurer le suivi des visites médicales auprès de la médecine préventive et des médecins agréés : planification, transmission des convocations, suivi de la périodicité, transmission des avis et préconisations.
- Assurer la gestion et suivi des frais de déplacements, de missions ou de mise à disposition des agents, et effectuer le mandatement.
- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, organisation des entretiens, réponses aux candidatures.
- Assurer le suivi des inscriptions aux formations, organiser certaines actions de formation.
- Elaborer les actes administratifs correspondants à la gestion du personnel : arrêtés, contrats de travail, tout document relatif à l’embauche et à la cessation de fonctions, notes, courriers etc…
- Assurer les transmissions au contrôle de légalité et au Centre de gestion.
- Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, annualisation, congés, RTT, CET) et de l’absentéisme (gestion administrative des maladies, accidents de travail, maladies professionnelles, …).
- Assurer le suivi des visites médicales auprès de la médecine préventive et des médecins agréés : planification, transmission des convocations, suivi de la périodicité, transmission des avis et préconisations.
- Assurer la gestion et suivi des frais de déplacements, de missions ou de mise à disposition des agents, et effectuer le mandatement.
- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, organisation des entretiens, réponses aux candidatures.
- Assurer le suivi des inscriptions aux formations, organiser certaines actions de formation.
Profils recherchés
Connaissances (savoirs) :
- Expérience en gestion RH carrière souhaitée
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux procédures administratives, du Code du Travail souhaitée
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Connaissance des progiciels Berger Levrault appréciée
Compétences techniques et professionnelles (savoir-faire) :
- Gestion RH
- Conception et contrôle des actes administratifs
- Vérifier la validité des informations traitées
- Respect des délais
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles et aptitudes (savoir être) :
- Rigueur, discrétion et confidentialité, respect du devoir de réserve et du secret professionnel
- Autonomie dans l’organisation de son travail
- Sens des priorités
- Sens du relationnel et de l’écoute
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité à rendre compte et à partager l’information avec son responsable
- Aptitude à la polyvalence, adaptabilité
CONDITIONS
- Cadre d’emploi des adjoints administratifs (catégorie C)
- Temps complet (35 h)
- Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire + Titres restaurant + Participation employeur mutuelle santé et prévoyance + Comité National d’Action Sociale
- Expérience en gestion RH carrière souhaitée
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux procédures administratives, du Code du Travail souhaitée
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Connaissance des progiciels Berger Levrault appréciée
Compétences techniques et professionnelles (savoir-faire) :
- Gestion RH
- Conception et contrôle des actes administratifs
- Vérifier la validité des informations traitées
- Respect des délais
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles et aptitudes (savoir être) :
- Rigueur, discrétion et confidentialité, respect du devoir de réserve et du secret professionnel
- Autonomie dans l’organisation de son travail
- Sens des priorités
- Sens du relationnel et de l’écoute
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité à rendre compte et à partager l’information avec son responsable
- Aptitude à la polyvalence, adaptabilité
CONDITIONS
- Cadre d’emploi des adjoints administratifs (catégorie C)
- Temps complet (35 h)
- Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire + Titres restaurant + Participation employeur mutuelle santé et prévoyance + Comité National d’Action Sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0472481989
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser vos candidatures (lettre motivation + CV) avant le 30/06/2026 à :
M. le Président - COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE - 316 Rue du Colombier - 38540 HEYRIEUX
recrutement@collines.org
Renseignements auprès de la Responsable du service RH au 04 72 48 19 89.
Merci d’adresser vos candidatures (lettre motivation + CV) avant le 30/06/2026 à :
M. le Président - COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE - 316 Rue du Colombier - 38540 HEYRIEUX
recrutement@collines.org
Renseignements auprès de la Responsable du service RH au 04 72 48 19 89.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES COLLINES ISERE NORD COMMUNAUTE
>316 RUE DU COLOMBIER
38540 Heyrieux
>316 RUE DU COLOMBIER
38540 Heyrieux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.