Infirmier
Offre n° O038260622000240
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Colombe (Isère (38))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Rémunération indicative
Statutaire+RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la cheffe du service Petite enfance, vous soutenez les directrices des 3 établissements d'accueil du jeune enfant pour la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants.
Vous êtes responsable des bonnes pratiques d’hygiène dans les soins aux enfants, du respect des normes HACCP et de la sécurité pour l’alimentation et l’entretien des locaux.
Vous assurez et coordonnez le suivi médical de chaque enfant en collaboration avec le médecin traitant et le référent santé et accueil inclusif (RSAI).
Vous participez à la prévention et communiquez avec les familles dans le cadre du soutien à la parentalité et animez des temps d’échanges sur des thèmes paramédicaux.
Vous organisez avec les directrices la mise en place d’un PAI. En fonction des nécessités de service, vous pouvez effectuer des remplacements dans les 3 EAJE.
Vous êtes responsable des bonnes pratiques d’hygiène dans les soins aux enfants, du respect des normes HACCP et de la sécurité pour l’alimentation et l’entretien des locaux.
Vous assurez et coordonnez le suivi médical de chaque enfant en collaboration avec le médecin traitant et le référent santé et accueil inclusif (RSAI).
Vous participez à la prévention et communiquez avec les familles dans le cadre du soutien à la parentalité et animez des temps d’échanges sur des thèmes paramédicaux.
Vous organisez avec les directrices la mise en place d’un PAI. En fonction des nécessités de service, vous pouvez effectuer des remplacements dans les 3 EAJE.
Missions / conditions d'exercice
Pour les 3 EAJE :
o Assurer le suivi de la santé des enfants :
- Garantir la sécurité et le bien-être (physique et psychique) des enfants.
- Observer les enfants et accompagner leur éveil et leur développement.
- Assurer la surveillance sanitaire des enfants.
- Suivre les vaccinations et les dossiers médicaux.
- Gérer les soins courants et les urgences (selon les protocole établis).
- Mettre en place les protocoles d’hygiène et de sécurité et prévoir leurs mises à jour réglementaires.
- Être en lien avec les équipes et le RSAI, dont les PAI
o Être en lien avec les familles.
o Travailler en équipe.
o Possibilité d’assurer la fonction de référent santé et accueil inclusif (RSAI) en en cas d’absence de l’agent en charge de cette mission.
Tout comme les autres membres de l’équipe, vous êtes soumis à la discrétion professionnelle.
o Assurer le suivi de la santé des enfants :
- Garantir la sécurité et le bien-être (physique et psychique) des enfants.
- Observer les enfants et accompagner leur éveil et leur développement.
- Assurer la surveillance sanitaire des enfants.
- Suivre les vaccinations et les dossiers médicaux.
- Gérer les soins courants et les urgences (selon les protocole établis).
- Mettre en place les protocoles d’hygiène et de sécurité et prévoir leurs mises à jour réglementaires.
- Être en lien avec les équipes et le RSAI, dont les PAI
o Être en lien avec les familles.
o Travailler en équipe.
o Possibilité d’assurer la fonction de référent santé et accueil inclusif (RSAI) en en cas d’absence de l’agent en charge de cette mission.
Tout comme les autres membres de l’équipe, vous êtes soumis à la discrétion professionnelle.
Profils recherchés
- Vous êtes titulaire du Diplôme D’État d'Infirmier (IDE) et justifiez d'au moins une année d'expérience auprès du jeune enfant.
- Vous avez la connaissance du développement du jeune enfant, de l’environnement professionnel du secteur Petite enfance et de la réglementation des EAJE (dont ERP).
- Vous possédez bien entendu un excellent contact avec les enfants de tout âge. Votre douceur et votre patience vous permettent de développer avec eux une relation de confiance.
- Vos compétences relationnelles (écoute, communication), vos capacités à travailler en équipe et votre sens du collaboratif facilitent les échanges avec tous les interlocuteurs : direction de la crèche, équipe, parents.
- Vous êtes particulièrement très attentif à respecter les normes d'hygiène et les prescriptions et rigoureux dans l’élaboration et l’application des protocoles.
Contraintes particulières liées au poste :
Réunions en soirée.
Vaccinations à jour
Attestation d’honorabilité
Permis B exigé
- Vous avez la connaissance du développement du jeune enfant, de l’environnement professionnel du secteur Petite enfance et de la réglementation des EAJE (dont ERP).
- Vous possédez bien entendu un excellent contact avec les enfants de tout âge. Votre douceur et votre patience vous permettent de développer avec eux une relation de confiance.
- Vos compétences relationnelles (écoute, communication), vos capacités à travailler en équipe et votre sens du collaboratif facilitent les échanges avec tous les interlocuteurs : direction de la crèche, équipe, parents.
- Vous êtes particulièrement très attentif à respecter les normes d'hygiène et les prescriptions et rigoureux dans l’élaboration et l’application des protocoles.
Contraintes particulières liées au poste :
Réunions en soirée.
Vaccinations à jour
Attestation d’honorabilité
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : INF_26
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : INF_26
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.