Gestionnaire comptable et ressources humaines
Offre n° O038260622001697
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Château, Coublevie (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire comptable et ressources humaines
de la commune de Coublevie
Grade : adjoint administratif catégorie C
Temps complet 35h
Date d’arrivée au poste : 01/09/2026
Composition service ressources : 3 agents
La commune de Coublevie (Isère) recrute un agent administratif pour les opérations comptables et de ressources humaines.
La commune de Coublevie est une commune du Pays Voironnais de 7km² et avec une population de 5800 habitants. Elle est située sur un amphithéâtre adossé au Grand Ratz. Deux tiers de la commune sont inclus dans le Parc Naturel Régional de Chartreuse. Elle est située à 25km de Grenoble.
La commune de Coublevie compte 58 agents ce qui nécessitera l’installation d’un comité social territorial.
Missions du poste
Agent au sein du service ressources en charge des opérations comptables, budgétaires section de fonctionnement et des dossiers de gestion des ressources humaines de la commune de Coublevie
Sous la responsabilité de la responsable du service elle-même sous la direction de la direction générale des services
de la commune de Coublevie
Grade : adjoint administratif catégorie C
Temps complet 35h
Date d’arrivée au poste : 01/09/2026
Composition service ressources : 3 agents
La commune de Coublevie (Isère) recrute un agent administratif pour les opérations comptables et de ressources humaines.
La commune de Coublevie est une commune du Pays Voironnais de 7km² et avec une population de 5800 habitants. Elle est située sur un amphithéâtre adossé au Grand Ratz. Deux tiers de la commune sont inclus dans le Parc Naturel Régional de Chartreuse. Elle est située à 25km de Grenoble.
La commune de Coublevie compte 58 agents ce qui nécessitera l’installation d’un comité social territorial.
Missions du poste
Agent au sein du service ressources en charge des opérations comptables, budgétaires section de fonctionnement et des dossiers de gestion des ressources humaines de la commune de Coublevie
Sous la responsabilité de la responsable du service elle-même sous la direction de la direction générale des services
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales et activités
- Participer à la préparation et au suivi du budget de la collectivité
o Préparer et suivre l’exécution budgétaire en collaboration avec les services et les partenaires
o Réaliser les contrôles nécessaires avant – pendant – après l’émission des mandats de paiement et des titres de recettes
o Etablir et regrouper les pièces justificatives nécessaires à la gestion des contrats : décisions…
o Appliquer les règles de la commande publique en comptabilité
- Assurer la gestion du volet administratif de la fonction ressources humaines
o Préparation des dossiers en vue de l’entretien professionnel annuel, des médailles d’honneur du travail, des avancements, …
o Gestion des formations du personnel et des élus
o Rédaction d’arrêtés relatifs à la carrière du personnel, contrats des agents temporaires, archivage, suivi
o Assurer le suivi des visites de prévention : convocation, enregistrement sur logiciel, information aux chefs de service, tenue des dossiers…
o Garantir la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel
- Participer à la paye du personnel, des élus et aux déclarations sociales, fiscales
- Gestion administrative des arrêts de travail (déclaration, suivi des remboursements, suivi des arrêts…)
- Participation à la gestion du comité social technique territorial
- Créer et mettre à jour les outils de suivis budgétaires et RH
- Assurer une polyvalence au sein du service ressources pour toutes les tâches à exécuter
- Assister, informer et collaborer avec sa responsable de service, la direction générale des services, les élus et les collègues du service
- Veiller à l’application de la réglementation
Relations fonctionnelles :
En interne : agents du service ressources, direction générale des services, élus, responsables de service
En externe : les fournisseurs, le trésor public, les services déconcentrés de l’Etat, le Centre de Gestion de la Fonction Publique de l’Isère, divers organismes : CNFPT, assurance statutaire, prévoyance, médecine de prévention, APPV, COS…
- Participer à la préparation et au suivi du budget de la collectivité
o Préparer et suivre l’exécution budgétaire en collaboration avec les services et les partenaires
o Réaliser les contrôles nécessaires avant – pendant – après l’émission des mandats de paiement et des titres de recettes
o Etablir et regrouper les pièces justificatives nécessaires à la gestion des contrats : décisions…
o Appliquer les règles de la commande publique en comptabilité
- Assurer la gestion du volet administratif de la fonction ressources humaines
o Préparation des dossiers en vue de l’entretien professionnel annuel, des médailles d’honneur du travail, des avancements, …
o Gestion des formations du personnel et des élus
o Rédaction d’arrêtés relatifs à la carrière du personnel, contrats des agents temporaires, archivage, suivi
o Assurer le suivi des visites de prévention : convocation, enregistrement sur logiciel, information aux chefs de service, tenue des dossiers…
o Garantir la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel
- Participer à la paye du personnel, des élus et aux déclarations sociales, fiscales
- Gestion administrative des arrêts de travail (déclaration, suivi des remboursements, suivi des arrêts…)
- Participation à la gestion du comité social technique territorial
- Créer et mettre à jour les outils de suivis budgétaires et RH
- Assurer une polyvalence au sein du service ressources pour toutes les tâches à exécuter
- Assister, informer et collaborer avec sa responsable de service, la direction générale des services, les élus et les collègues du service
- Veiller à l’application de la réglementation
Relations fonctionnelles :
En interne : agents du service ressources, direction générale des services, élus, responsables de service
En externe : les fournisseurs, le trésor public, les services déconcentrés de l’Etat, le Centre de Gestion de la Fonction Publique de l’Isère, divers organismes : CNFPT, assurance statutaire, prévoyance, médecine de prévention, APPV, COS…
Profils recherchés
Compétences théoriques et savoir-faire
- Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics
- Connaître les règles essentielles du droit public et les modalités et organismes de contrôle (Préfecture, Trésorerie, CRC)
- Connaître et savoir appliquer les règles budgétaires et comptables publiques (M57)
- Connaître et savoir appliquer les règles et processus d'exécution de la commande publique
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports
- Maîtriser les fonctionnalités d'un logiciel budgétaire et comptable, les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
- Connaître et savoir appliquer la réglementation sociale et fiscale des employeurs publics
- Aisance au niveau de l’expression écrite et orale : réunion, compte-rendu, note…
Compétences « savoir être »
- Aptitude au travail en équipe (entraide, partage des informations…)
- Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Etre organisé, méthodique et rigoureux en fonction des échéances et de la charge de travail
- Esprit d’initiative en sachant demander la validation à son supérieur hiérarchique et lui rendre compte
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qualifications :
Titulaire du Baccalauréat ou BTS de comptabilité + expérience professionnelle sur un poste similaire dans la fonction publique
Utilisation des logiciels métiers comptable et ressources humaines (Millesime web JVS Mairistem) et tableurs
Moyens mis à disposition
Bureau, poste informatique, téléphone fixe, copieur
Logiciels métiers avec formations par le prestataire
Fiches de procédures
Conditions et contraintes d’exercice
Filière administrative
Catégorie C
Cadre d’emploi : adjoint administratif territorial
Poste à temps complet 35h
Assurer ponctuellement d’autres activités administratives en lien avec le fonctionnement de la commune dans le cadre du service public
Profil susceptible d’être modifié
Rémunération
Grille statutaire et IFSE + CIA + COS + Participation à la prévoyance garantie maintien de salaire et mutuelle
- Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
- Connaître les missions des administrations et partenaires publics
- Connaître les règles essentielles du droit public et les modalités et organismes de contrôle (Préfecture, Trésorerie, CRC)
- Connaître et savoir appliquer les règles budgétaires et comptables publiques (M57)
- Connaître et savoir appliquer les règles et processus d'exécution de la commande publique
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports
- Maîtriser les fonctionnalités d'un logiciel budgétaire et comptable, les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
- Connaître et savoir appliquer la réglementation sociale et fiscale des employeurs publics
- Aisance au niveau de l’expression écrite et orale : réunion, compte-rendu, note…
Compétences « savoir être »
- Aptitude au travail en équipe (entraide, partage des informations…)
- Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
- Etre organisé, méthodique et rigoureux en fonction des échéances et de la charge de travail
- Esprit d’initiative en sachant demander la validation à son supérieur hiérarchique et lui rendre compte
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qualifications :
Titulaire du Baccalauréat ou BTS de comptabilité + expérience professionnelle sur un poste similaire dans la fonction publique
Utilisation des logiciels métiers comptable et ressources humaines (Millesime web JVS Mairistem) et tableurs
Moyens mis à disposition
Bureau, poste informatique, téléphone fixe, copieur
Logiciels métiers avec formations par le prestataire
Fiches de procédures
Conditions et contraintes d’exercice
Filière administrative
Catégorie C
Cadre d’emploi : adjoint administratif territorial
Poste à temps complet 35h
Assurer ponctuellement d’autres activités administratives en lien avec le fonctionnement de la commune dans le cadre du service public
Profil susceptible d’être modifié
Rémunération
Grille statutaire et IFSE + CIA + COS + Participation à la prévoyance garantie maintien de salaire et mutuelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser uniquement sur l'adresse mail c.beaumann@coublevie.fr, à l'attention de Monsieur Le Maire 11 chemin d’Orgeoise BP 2 38500 COUBLEVIE, réception au plus tard le 23/07/2026.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE COUBLEVIE
>Le Château
38500 COUBLEVIE
>Le Château
38500 COUBLEVIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.