Gestionnaire du personnel dédié à la gestion RH des assistants familiaux (F/H)
Offre n° O038260623001412
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
• 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
• 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
• 2 chargées de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.
Missions :
Au sein du service gestion du personnel, sous l'autorité du chef de service adjoint et/ou du chef de service, le gestionnaire du personnel applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus liés à la paie et au statut des assistants familiaux.
Les assistants familiaux sont les professionnels qui accueillent à leur domicile des jeunes de moins de 21 ans confiés aux services de l'aide sociale à l'enfance.
Le gestionnaire du personnel gère un portefeuille de 210 assistants familiaux au sein d'un binôme.
• 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
• 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
• 2 chargées de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.
Missions :
Au sein du service gestion du personnel, sous l'autorité du chef de service adjoint et/ou du chef de service, le gestionnaire du personnel applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus liés à la paie et au statut des assistants familiaux.
Les assistants familiaux sont les professionnels qui accueillent à leur domicile des jeunes de moins de 21 ans confiés aux services de l'aide sociale à l'enfance.
Le gestionnaire du personnel gère un portefeuille de 210 assistants familiaux au sein d'un binôme.
Missions / conditions d'exercice
• Analyser et mettre en application des dispositions juridiques relatives à la paie
• Traiter et contrôler les données de paie sur le logiciel RH, en interface avec le logiciel IODAS de l'aide sociale à l'enfance •Lancer les traitements de paie et établir les mandats correspondants
• Elaborer les actes administratifs relatifs à la situation individuelle des agents (recrutement, maladie, retraite, etc.)
• Instruire et suivre les dossiers concernant la maladie, le cumul d'activités, la mutuelle ou le régime de prévoyance •Renseigner les assistants familiaux, les chefs de service accueil familial et les services de l'aide sociale à l'enfance sur les questions relatives à la gestion RH des assistants familiaux
• Facturer des frais de placement aux autres départements, dans le cadre de dessaisissements
• Traiter et contrôler les données de paie sur le logiciel RH, en interface avec le logiciel IODAS de l'aide sociale à l'enfance •Lancer les traitements de paie et établir les mandats correspondants
• Elaborer les actes administratifs relatifs à la situation individuelle des agents (recrutement, maladie, retraite, etc.)
• Instruire et suivre les dossiers concernant la maladie, le cumul d'activités, la mutuelle ou le régime de prévoyance •Renseigner les assistants familiaux, les chefs de service accueil familial et les services de l'aide sociale à l'enfance sur les questions relatives à la gestion RH des assistants familiaux
• Facturer des frais de placement aux autres départements, dans le cadre de dessaisissements
Profils recherchés
Compétences requises :
• Connaissance du statut général de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers, notamment le Code d'Action Sociale et des Familles, et le Code du Travail, appréciée
• Aisance informatique
• Sens de l'organisation
• Capacité à analyser et mettre en application des dispositions réglementaires
• Qualités relationnelles
• Qualité rédactionnelle
Prérequis :
• Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines notamment dans la gestion des agents contractuels de droit public
Spécificités du poste :
• Présence obligatoire en période de paie
•Réserve et discrétion
• Assurer la continuité de service
• Connaissance du statut général de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers, notamment le Code d'Action Sociale et des Familles, et le Code du Travail, appréciée
• Aisance informatique
• Sens de l'organisation
• Capacité à analyser et mettre en application des dispositions réglementaires
• Qualités relationnelles
• Qualité rédactionnelle
Prérequis :
• Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines notamment dans la gestion des agents contractuels de droit public
Spécificités du poste :
• Présence obligatoire en période de paie
•Réserve et discrétion
• Assurer la continuité de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Suivez le lien : https://www.isere.fr/offres-demploi/gestionnaire-du-personnel-dedie-la-gestion-rh-des-assistants-familiaux-fh-4070
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.