Responsable du pôle "seniors"
Offre n° O038260629001786
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Le Pont-de-Claix (Isère (38))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Responsable du pôle « seniors » est garant.e de la mise en œuvre de la politique à destination des personnes âgées portée par le CCAS.
Il-elle pilote les dispositifs de maintien à domicile et de prévention de l’isolement en assurant une coordination transversale entre les équipes de terrain et les partenaires institutionnels.
Il-elle pilote les dispositifs de maintien à domicile et de prévention de l’isolement en assurant une coordination transversale entre les équipes de terrain et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Management et pilotage du service
• Animation d’équipe (référentes APA, assistante sociale, agents sociaux SAD).
• Expertise et soutien méthodologique aux équipes pour la gestion des situations sociales ou médico-sociales complexes.
• Suivi des activités et proposer des évolutions organisationnelles pour optimiser le fonctionnement des secteurs AS, APA et Soutien à domicile.
• Coordination des parcours : Fluidifier la prise en charge des usagers en interne (lien entre les services) et en externe (partenariat avec les SAAD, SSIAD, EHPAD, etc.).
Pilotage de la politique gérontologique et des actions de prévention
• Piloter, développer et assurer le suivi logistique des temps forts (Repas des aînés, colis de fin d'année, galette républicaine).
• Concevoir et coordonner des actions de prévention de la perte d'autonomie et de lutte contre l’isolement des seniors.
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs pour identifier et accompagner les publics les plus éloignés des droits (aller-vers)
• Développer des actions spécifiques en faveur de l’aide aux aidants.
• Organiser, animer et former un réseau citoyen de proximité.
Gestion des risques et veille sanitaire
• En cas de canicule, mettre en œuvre le plan de veille en lien avec le Plan Communal de Sauvegarde (PCS).
• Organiser les astreintes et mobiliser les professionnels selon les niveaux d'alerte déclenchés.
• Veiller à la mise à jour rigoureuse des registres nominatifs des personnes vulnérables.
Ingénierie de projet, gestion administrative et partenariale • Assurer la gestion budgétaire du secteur Personnes âgées et piloter les dossiers de subvention (notamment via la Conférence des financeurs).
• Réaliser les bilans d’activité et le suivi statistique du pôle pour l'aide à la décision.
• Assurer le lien avec les partenaires stratégiques et suivre les conventions (CD38 pour l’APA, Unicités, DIGI, etc.).
• Contribuer activement à la réflexion transversale sur le projet de reconstruction de l’EHPAD.
• Animation d’équipe (référentes APA, assistante sociale, agents sociaux SAD).
• Expertise et soutien méthodologique aux équipes pour la gestion des situations sociales ou médico-sociales complexes.
• Suivi des activités et proposer des évolutions organisationnelles pour optimiser le fonctionnement des secteurs AS, APA et Soutien à domicile.
• Coordination des parcours : Fluidifier la prise en charge des usagers en interne (lien entre les services) et en externe (partenariat avec les SAAD, SSIAD, EHPAD, etc.).
Pilotage de la politique gérontologique et des actions de prévention
• Piloter, développer et assurer le suivi logistique des temps forts (Repas des aînés, colis de fin d'année, galette républicaine).
• Concevoir et coordonner des actions de prévention de la perte d'autonomie et de lutte contre l’isolement des seniors.
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs pour identifier et accompagner les publics les plus éloignés des droits (aller-vers)
• Développer des actions spécifiques en faveur de l’aide aux aidants.
• Organiser, animer et former un réseau citoyen de proximité.
Gestion des risques et veille sanitaire
• En cas de canicule, mettre en œuvre le plan de veille en lien avec le Plan Communal de Sauvegarde (PCS).
• Organiser les astreintes et mobiliser les professionnels selon les niveaux d'alerte déclenchés.
• Veiller à la mise à jour rigoureuse des registres nominatifs des personnes vulnérables.
Ingénierie de projet, gestion administrative et partenariale • Assurer la gestion budgétaire du secteur Personnes âgées et piloter les dossiers de subvention (notamment via la Conférence des financeurs).
• Réaliser les bilans d’activité et le suivi statistique du pôle pour l'aide à la décision.
• Assurer le lien avec les partenaires stratégiques et suivre les conventions (CD38 pour l’APA, Unicités, DIGI, etc.).
• Contribuer activement à la réflexion transversale sur le projet de reconstruction de l’EHPAD.
Profils recherchés
Risques et contraintes du poste
- Pics d'activité en fonction des obligations du service et des projets en cours
- Travail au contact des personnes âgées
Relations fonctionnelles
Contacts directs et échanges permanents avec le cadre qu'il/elle assiste.
Liens fonctionnels avec l’ensemble des partenaires institutionnels
Relations régulières avec les familles et les usagers
Bac +3 minimum et expériences nécessaires
- Pics d'activité en fonction des obligations du service et des projets en cours
- Travail au contact des personnes âgées
Relations fonctionnelles
Contacts directs et échanges permanents avec le cadre qu'il/elle assiste.
Liens fonctionnels avec l’ensemble des partenaires institutionnels
Relations régulières avec les familles et les usagers
Bac +3 minimum et expériences nécessaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0476298009
Informations complémentaires
CV + LM
Merci de postuler sur la plateforme Emploi Territorial
Merci de postuler sur la plateforme Emploi Territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.