Adjoint(e) au Directeur des Services Techniques
Offre n° O038260630000709
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19, rue avit nicolas, Salaise-sur-Sanne (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grilles indiciaires du cadre d'emplois des techniciens+IFSE mensuelle+ IFSE complémentaire + CIA en fonction de la manière de servir
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, engagée et animée par le sens du service public.
La commune de Salaise sur Sanne recherche son adjoint au Directeur des Services Techniques.
Le service technique est composé d’une quarantaine d’agents municipaux répartis en 4 secteurs : Bâtiments, Entretien-Nettoyage, Espaces Verts et Accueil.
A proximité des départements du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme, Salaise sur Sanne est située à environ 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon par les réseaux routier ou autoroutier porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologiques, l’amélioration de la qualité de vie des habitants et le développement de l’attractivité du territoire.
Elle fait partie de la Communauté des Communes Entre Bièvre et Rhône, avec 36 autres communes représentant une population de plus de 67 000 habitants et est intégrée dans le Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT) des Rives du Rhône.
La commune de Salaise sur Sanne a engagé sa bifurcation écologique. Le programme pluriannuel d’investissement permet de réaliser une rénovation des bâtiments qui intègre la réhabilitation thermique dans un calendrier ambitieux.
Au quotidien, près de 130 agents permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le maire et son équipe municipale.
La commune de Salaise sur Sanne recherche son adjoint au Directeur des Services Techniques.
Le service technique est composé d’une quarantaine d’agents municipaux répartis en 4 secteurs : Bâtiments, Entretien-Nettoyage, Espaces Verts et Accueil.
A proximité des départements du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme, Salaise sur Sanne est située à environ 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon par les réseaux routier ou autoroutier porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologiques, l’amélioration de la qualité de vie des habitants et le développement de l’attractivité du territoire.
Elle fait partie de la Communauté des Communes Entre Bièvre et Rhône, avec 36 autres communes représentant une population de plus de 67 000 habitants et est intégrée dans le Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT) des Rives du Rhône.
La commune de Salaise sur Sanne a engagé sa bifurcation écologique. Le programme pluriannuel d’investissement permet de réaliser une rénovation des bâtiments qui intègre la réhabilitation thermique dans un calendrier ambitieux.
Au quotidien, près de 130 agents permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le maire et son équipe municipale.
Missions / conditions d'exercice
L’adjoint au DST sera responsable du Centre Technique Municipal.
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, il ou elle aura en charge :
- L’encadrement et le management des équipes Bâtiments, Espaces Verts, Magasin, Accueil, Nettoyage des locaux, Mécanique)
- L’organisation quotidienne des équipes, la priorisation et la gestion des demandes.
- Le suivi des fluides.
- La gestion des ERP en interne.
- Le suivi de travaux.
- Le suivi budgétaire de son service.
Vous êtes plus particulièrement chargé :
Encadrement et Management de proximité
• Manager les différents chefs d’équipe et les épauler en cas de difficultés.
• Avoir une vision globale de l’activité des services techniques, afin d’optimiser les tâches et anticiper les problématiques.
• Gérer les plannings de travaux, de festivités, de prêt de matériel, afin de coordonner les équipes et les disponibilités.
• Avoir un rôle de facilitateur dans l’organisation quotidienne.
• Prioriser les tâches et gérer les urgences.
• Coordonner et assurer le suivi des demandes d’intervention.
• Palier à l’absence des chefs d’équipe et du directeur des services techniques.
• Veiller et anticiper les besoins RH (départ en retraite, absence, hausse d’activités, montée en compétence, formations/habilitations, permis,..)
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des N-1
• Faire le lien avec le directeur des services techniques.
• Diffuser une culture de la prévention.
• Gérer en concertation avec les chefs d’équipes, le parc véhicules et matériels.
Suivi des fluides et chauffage
• Mettre en œuvre et animer un suivi énergétique des bâtiments.
• Définir et animer la politique communale de suivi des installations thermiques via une GTC.
• Proposer des actions en vue de l’optimisation énergétique des bâtiments.
• Gérer la maintenance préventive et curative des installations CVC.
• Etablir un suivi des comptages et alerter des dérives.
• Gérer les compteurs de fluides (ouverture, résiliation, suivi, ...), et les demandes des concessionnaires.
• Superviser les installations techniques, GTC, parc photovoltaïque, IRVE…
• Participer au groupe de travail en charge du décret tertiaire.
Sécurité et Gestion des ERP de la collectivité
• Intégrer l’organisation du plan communal de sauvegarde.
• Mettre en œuvre la maintenance préventive et curative interne des ERP.
• Vérifier la partie réalisée en interne des contrôles périodiques obligatoires.
• Participer aux commissions de sécurité des bâtiments de la collectivité.
Suivi de Travaux
• Chiffrer, budgétiser, valider, suivre, réceptionner et informer des travaux réalisés par des prestataires extérieures (Bâtiments, espaces Verts, nettoyage,..).
• Concerter les services afin de définir les besoins avant travaux.
• Planifier les travaux réaliser en interne et informer les utilisateurs.
• Suivre des travaux dans les domaines de compétence des services techniques.
• Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques patrimoniales et environnementales.
• Co-élaborer avec le directeur des services techniques et mettre en œuvre le plan pluriannuel d’investissement.
• Contrôler la bonne exécution et le respect des délais de l’ensemble des travaux réalisés en régie ou externalisés d’un point de vue technique, administratif et financier.
Suivi Budgétaire :
• Suivre le budget Fonctionnement et Investissement du Centre Technique Municipal.
• Mettre en place des procédures et des documents de suivi des dépenses et de l’activité.
• Recherche permanente d’optimisation des coûts.
• Anticiper les besoins et rendre compte des alertes.
• Préparer l’exercice budgétaire en fonction des besoins de son service.
• Rechercher les subventions éligibles aux dépenses de son service.
Divers :
• Participer au service d’astreinte technique de la collectivité (1 semaine tous les 2 mois environ).
• Être force de proposition dans le fonctionnement des services techniques en matière de modernisation, de performance et d’évaluation des pratiques et organisation interne
• Respecter et faire respecter les normes environnementales et les consignes d’hygiène et de sécurité.
• Assister le directeur des services techniques et assurer sa suppléance en son absence.
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, il ou elle aura en charge :
- L’encadrement et le management des équipes Bâtiments, Espaces Verts, Magasin, Accueil, Nettoyage des locaux, Mécanique)
- L’organisation quotidienne des équipes, la priorisation et la gestion des demandes.
- Le suivi des fluides.
- La gestion des ERP en interne.
- Le suivi de travaux.
- Le suivi budgétaire de son service.
Vous êtes plus particulièrement chargé :
Encadrement et Management de proximité
• Manager les différents chefs d’équipe et les épauler en cas de difficultés.
• Avoir une vision globale de l’activité des services techniques, afin d’optimiser les tâches et anticiper les problématiques.
• Gérer les plannings de travaux, de festivités, de prêt de matériel, afin de coordonner les équipes et les disponibilités.
• Avoir un rôle de facilitateur dans l’organisation quotidienne.
• Prioriser les tâches et gérer les urgences.
• Coordonner et assurer le suivi des demandes d’intervention.
• Palier à l’absence des chefs d’équipe et du directeur des services techniques.
• Veiller et anticiper les besoins RH (départ en retraite, absence, hausse d’activités, montée en compétence, formations/habilitations, permis,..)
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des N-1
• Faire le lien avec le directeur des services techniques.
• Diffuser une culture de la prévention.
• Gérer en concertation avec les chefs d’équipes, le parc véhicules et matériels.
Suivi des fluides et chauffage
• Mettre en œuvre et animer un suivi énergétique des bâtiments.
• Définir et animer la politique communale de suivi des installations thermiques via une GTC.
• Proposer des actions en vue de l’optimisation énergétique des bâtiments.
• Gérer la maintenance préventive et curative des installations CVC.
• Etablir un suivi des comptages et alerter des dérives.
• Gérer les compteurs de fluides (ouverture, résiliation, suivi, ...), et les demandes des concessionnaires.
• Superviser les installations techniques, GTC, parc photovoltaïque, IRVE…
• Participer au groupe de travail en charge du décret tertiaire.
Sécurité et Gestion des ERP de la collectivité
• Intégrer l’organisation du plan communal de sauvegarde.
• Mettre en œuvre la maintenance préventive et curative interne des ERP.
• Vérifier la partie réalisée en interne des contrôles périodiques obligatoires.
• Participer aux commissions de sécurité des bâtiments de la collectivité.
Suivi de Travaux
• Chiffrer, budgétiser, valider, suivre, réceptionner et informer des travaux réalisés par des prestataires extérieures (Bâtiments, espaces Verts, nettoyage,..).
• Concerter les services afin de définir les besoins avant travaux.
• Planifier les travaux réaliser en interne et informer les utilisateurs.
• Suivre des travaux dans les domaines de compétence des services techniques.
• Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques patrimoniales et environnementales.
• Co-élaborer avec le directeur des services techniques et mettre en œuvre le plan pluriannuel d’investissement.
• Contrôler la bonne exécution et le respect des délais de l’ensemble des travaux réalisés en régie ou externalisés d’un point de vue technique, administratif et financier.
Suivi Budgétaire :
• Suivre le budget Fonctionnement et Investissement du Centre Technique Municipal.
• Mettre en place des procédures et des documents de suivi des dépenses et de l’activité.
• Recherche permanente d’optimisation des coûts.
• Anticiper les besoins et rendre compte des alertes.
• Préparer l’exercice budgétaire en fonction des besoins de son service.
• Rechercher les subventions éligibles aux dépenses de son service.
Divers :
• Participer au service d’astreinte technique de la collectivité (1 semaine tous les 2 mois environ).
• Être force de proposition dans le fonctionnement des services techniques en matière de modernisation, de performance et d’évaluation des pratiques et organisation interne
• Respecter et faire respecter les normes environnementales et les consignes d’hygiène et de sécurité.
• Assister le directeur des services techniques et assurer sa suppléance en son absence.
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES :
• Expérience professionnelle significative dans le management des services techniques
• Expérience professionnelle dans le bâtiment, les espaces verts/voirie et/ou l’efficacité énergétique
• Expertise en gestion technique de patrimoine.
• Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités notamment des procédures de marchés publics, des règles budgétaires et du fonctionnement des collectivités publiques appréciée.
• Connaissance en conduite de projets.
• Pertinence et force de proposition.
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Connaissance du logiciel ATAL appréciée.
• Permis B indispensable.
SAVOIR-FAIRE :
• Capacités solides en management d’équipes.
• Aptitudes à l’encadrement et au travail en équipe.
• Leadership.
• Sens du dialogue et de la pédagogie.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à travailler en transversalité et en concertation.
SAVOIR-ETRE :
• Capacités d’organisation : méthode, rigueur et autonomie
• Capacités d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité
• Être force de proposition
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Expérience professionnelle significative dans le management des services techniques
• Expérience professionnelle dans le bâtiment, les espaces verts/voirie et/ou l’efficacité énergétique
• Expertise en gestion technique de patrimoine.
• Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités notamment des procédures de marchés publics, des règles budgétaires et du fonctionnement des collectivités publiques appréciée.
• Connaissance en conduite de projets.
• Pertinence et force de proposition.
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Connaissance du logiciel ATAL appréciée.
• Permis B indispensable.
SAVOIR-FAIRE :
• Capacités solides en management d’équipes.
• Aptitudes à l’encadrement et au travail en équipe.
• Leadership.
• Sens du dialogue et de la pédagogie.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à travailler en transversalité et en concertation.
SAVOIR-ETRE :
• Capacités d’organisation : méthode, rigueur et autonomie
• Capacités d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité
• Être force de proposition
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0474290080
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation et un CV adressés à monsieur le maire.
Transmettre dernier arrêté de situation, dernier bulletin de paye, 3 derniers CR de l'entretien professionnel.
Informations complémentaires :
• 15 jours de RTT
• Rémunération statutaire (fixe)
• Régime indemnitaire (prime Rifseep)
• Participation importante à la protection sociale complémentaire (mutuelle + prévoyance)
• COS 38
• Tickets restaurant de 9 €
• Amicale du personnel
Transmettre dernier arrêté de situation, dernier bulletin de paye, 3 derniers CR de l'entretien professionnel.
Informations complémentaires :
• 15 jours de RTT
• Rémunération statutaire (fixe)
• Régime indemnitaire (prime Rifseep)
• Participation importante à la protection sociale complémentaire (mutuelle + prévoyance)
• COS 38
• Tickets restaurant de 9 €
• Amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.