Animateur jeunesse
Offre n° O038260708000597
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
- Un projet de territoire 2020-2030.
- Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
- Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
- Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
- Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Colombe (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du coordinateur jeunesse, vos assurez la direction d’un accueil de loisirs du territoire Bièvre Est et participez à la mise en œuvre du projet jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la mise en œuvre du projet du projet pédagogique de l’accueil de loisirs jeunesse ;
• Diriger et animer l’accueil de loisirs jeunes en impliquant les ados dans l’organisation de leurs loisirs ;
• Gérer les moyens mis à disposition par la collectivité (financiers, humains, matériels, communication) en encadrant l’équipe d’animation ;
• Mobiliser les jeunes autour de projets collectifs (temps festifs, projets culturels, sportifs, engagements citoyens) et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets ;
• Aller à la rencontre des jeunes sur leurs lieux de vie ;
• Assurer l’animation ainsi qu’une veille sur les réseaux sociaux du secteur Jeunesse ;
• Co-piloter le Festival Renc’Arts de rue avec des techniciens, des habitants et des élus ;
• Travailler en équipe transversale au sein du centre socioculturel et de la collectivité ;
• Travailler avec les partenaires locaux et au sein de réseaux : établissements scolaires, Mission Locale…
• Diriger et animer l’accueil de loisirs jeunes en impliquant les ados dans l’organisation de leurs loisirs ;
• Gérer les moyens mis à disposition par la collectivité (financiers, humains, matériels, communication) en encadrant l’équipe d’animation ;
• Mobiliser les jeunes autour de projets collectifs (temps festifs, projets culturels, sportifs, engagements citoyens) et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets ;
• Aller à la rencontre des jeunes sur leurs lieux de vie ;
• Assurer l’animation ainsi qu’une veille sur les réseaux sociaux du secteur Jeunesse ;
• Co-piloter le Festival Renc’Arts de rue avec des techniciens, des habitants et des élus ;
• Travailler en équipe transversale au sein du centre socioculturel et de la collectivité ;
• Travailler avec les partenaires locaux et au sein de réseaux : établissements scolaires, Mission Locale…
Profils recherchés
L’animateur jeunesse est une sorte de caméléon ! A la fois créatif, sportif, il s’adapte aux envies et besoins du public. Il accueille, informe et accompagne les jeunes (11/17 ans) dans la réalisation de leurs projets. Il propose, conçoit, encadre et évalue des actions d’animations collectives en mobilisant des pédagogies adaptées et dans les différents domaines (culture, loisirs, sports, numérique, citoyenneté…). Il n’hésite pas à aller vers les public du territoire (espaces publics, établissements scolaires, terrains de sports, ateliers de rue) afin d’établir des liens de confiance et de proximité. Il est le « référent » auprès des jeunes, en guidant, soutenant et accompagnant leurs projets.
Ce poste requiert :
• Une expérience significative dans l’accompagnement des publics jeunes,
• Une connaissance précise de la réglementation des ACM (SDJES) : BPJEPS ou équivalent requis,
• Une aisance à aller vers,
• Une pratique méthodologique dans la mise en œuvre de projets,
• Des aptitudes au dialogue et à l’écoute,
• Le sens de l’organisation,
• Une autonomie dans son organisation et sa gestion du temps,
• Une connaissance aboutie des problématiques jeunesses,
• Permis B exigé.
Particularités du poste
• temps de travail annualisé, disponibilité en soirée et week-end
Vos avantages
Avantages complémentaires
• Carte restaurant d’une valeur faciale de 6€ (participation employeur de 60 %)
• Adhésion au COS 38
• Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
Ce poste requiert :
• Une expérience significative dans l’accompagnement des publics jeunes,
• Une connaissance précise de la réglementation des ACM (SDJES) : BPJEPS ou équivalent requis,
• Une aisance à aller vers,
• Une pratique méthodologique dans la mise en œuvre de projets,
• Des aptitudes au dialogue et à l’écoute,
• Le sens de l’organisation,
• Une autonomie dans son organisation et sa gestion du temps,
• Une connaissance aboutie des problématiques jeunesses,
• Permis B exigé.
Particularités du poste
• temps de travail annualisé, disponibilité en soirée et week-end
Vos avantages
Avantages complémentaires
• Carte restaurant d’une valeur faciale de 6€ (participation employeur de 60 %)
• Adhésion au COS 38
• Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste AJ_AVL2_26
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste AJ_AVL2_26
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES BIEVRE EST
>Parc d'activités bièvre dauphine
38690 Colombe
>Parc d'activités bièvre dauphine
38690 Colombe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.