Chargé de projet financier et qualité, gestion des risques (F/H)
Offre n° O038260709000209
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
19 Rue Commandant L'Herminier, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport regroupe les politiques publiques de protection de l'enfance et maternelle et infantile, à celles de l'éducation, de la jeunesse, des sports et de la vie associative.
Cette direction est structurée autour de 17 services (dont 12 chefs de service d'assistants familiaux).
Les enjeux du service Appui, Qualité et tarification des établissements et services (8 personnes) sont le pilotage du dispositif d'accueil et d'accompagnement de l'Aide Sociale à l'enfance, la tarification et le paiement des établissements et services autorisés et habilités à l'Aide Sociale et le contrôle la qualité, la conformité juridique et la bonne utilisation des moyens alloués aux services et établissements.
Missions :
Sous la responsabilité du chef de service « Appui, qualité, tarification », vous aurez pour missions principales :
- Co-piloter et accompagner la tarification des établissements et services de protection de l'enfance : vous participez à l'élaboration, à l'analyse et au suivi des campagnes budgétaires et tarifaires, dans un objectif de soutenabilité financière, d'équité de traitement et d'adéquation aux besoins des publics accompagnés.
- Analyser et améliorer : Vous contrôlez, évaluez et proposez des axes de progrès pour garantir le respect des standards financier et qualité de gestion des établissements. Vous veillez au respect du cadre juridique, des autorisations délivrées, des engagements pris et de la bonne utilisation des financements publics.
- Former et sensibiliser : Vous contribuez au pilotage stratégique du dispositif de protection de l'enfance. Vous participez à la diffusion d’une culture financière et de la qualité en formant et accompagnant les équipes et partenaires. Vous participez à l'observation, à l'analyse et à l'évolution de l'offre d'accueil et d'accompagnement, en lien avec les orientations départementales.
- Innover et agir : Vous accompagnez l'évolution des pratiques et des outils. Vous contribuez, en lien avec les équipes et les partenaires, à l'amélioration continue des modalités de travail, au développement d'outils partagés et à l'adaptation des méthodes de travail aux enjeux du service et aux évolutions réglementaires.
- Collaborer et Accompagner les dynamiques partenariales : vous travaillez en transversalité avec les partenaires institutionnels et associatifs afin d’accompagner l'appropriation des nouveaux outils, méthodes et référentiels et vous contribuez à l'évolution des pratiques professionnelles.
Cette direction est structurée autour de 17 services (dont 12 chefs de service d'assistants familiaux).
Les enjeux du service Appui, Qualité et tarification des établissements et services (8 personnes) sont le pilotage du dispositif d'accueil et d'accompagnement de l'Aide Sociale à l'enfance, la tarification et le paiement des établissements et services autorisés et habilités à l'Aide Sociale et le contrôle la qualité, la conformité juridique et la bonne utilisation des moyens alloués aux services et établissements.
Missions :
Sous la responsabilité du chef de service « Appui, qualité, tarification », vous aurez pour missions principales :
- Co-piloter et accompagner la tarification des établissements et services de protection de l'enfance : vous participez à l'élaboration, à l'analyse et au suivi des campagnes budgétaires et tarifaires, dans un objectif de soutenabilité financière, d'équité de traitement et d'adéquation aux besoins des publics accompagnés.
- Analyser et améliorer : Vous contrôlez, évaluez et proposez des axes de progrès pour garantir le respect des standards financier et qualité de gestion des établissements. Vous veillez au respect du cadre juridique, des autorisations délivrées, des engagements pris et de la bonne utilisation des financements publics.
- Former et sensibiliser : Vous contribuez au pilotage stratégique du dispositif de protection de l'enfance. Vous participez à la diffusion d’une culture financière et de la qualité en formant et accompagnant les équipes et partenaires. Vous participez à l'observation, à l'analyse et à l'évolution de l'offre d'accueil et d'accompagnement, en lien avec les orientations départementales.
- Innover et agir : Vous accompagnez l'évolution des pratiques et des outils. Vous contribuez, en lien avec les équipes et les partenaires, à l'amélioration continue des modalités de travail, au développement d'outils partagés et à l'adaptation des méthodes de travail aux enjeux du service et aux évolutions réglementaires.
- Collaborer et Accompagner les dynamiques partenariales : vous travaillez en transversalité avec les partenaires institutionnels et associatifs afin d’accompagner l'appropriation des nouveaux outils, méthodes et référentiels et vous contribuez à l'évolution des pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
• Co-piloter l'instruction des budgets prévisionnels, comptes administratifs et états financiers des établissements et services autorisés et habilités afin d'éclairer les décisions de tarification.
• Élaborer des propositions tarifaires et participer aux dialogues de gestion avec les établissements.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
• Produire des tableaux de bord, indicateurs d'activité et outils d'aide à la décision.
• Contribuer aux contrôles portant sur la conformité réglementaire, l'utilisation des financements publics et le respect des autorisations délivrées.
• Participer à l'évolution des procédures, méthodes et outils de pilotage du service.
• Concevoir, animer et coordonner des projets de transformation en lien avec les politiques départementales.
• Identifier, structurer et conduire des chantiers d'amélioration continue des pratiques professionnelles, en mobilisant les acteurs concernés.
• Participer aux travaux transversaux conduits avec les directions métiers, les associations gestionnaires et les partenaires institutionnels.
• Élaborer des propositions tarifaires et participer aux dialogues de gestion avec les établissements.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
• Produire des tableaux de bord, indicateurs d'activité et outils d'aide à la décision.
• Contribuer aux contrôles portant sur la conformité réglementaire, l'utilisation des financements publics et le respect des autorisations délivrées.
• Participer à l'évolution des procédures, méthodes et outils de pilotage du service.
• Concevoir, animer et coordonner des projets de transformation en lien avec les politiques départementales.
• Identifier, structurer et conduire des chantiers d'amélioration continue des pratiques professionnelles, en mobilisant les acteurs concernés.
• Participer aux travaux transversaux conduits avec les directions métiers, les associations gestionnaires et les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux, notamment dans le champ de la protection de l'enfance.
• Maîtrise des principes de tarification, d'analyse budgétaire et financière des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Connaissance des mécanismes de financement et de contrôle des établissements autorisés.
• Compétences en conduite de projet, accompagnement du changement et amélioration des processus.
• Capacité à élaborer des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs d'activité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et à animer des démarches partenariales.
• Qualités rédactionnelles, sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Maîtrise des principes de tarification, d'analyse budgétaire et financière des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Connaissance des mécanismes de financement et de contrôle des établissements autorisés.
• Compétences en conduite de projet, accompagnement du changement et amélioration des processus.
• Capacité à élaborer des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs d'activité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et à animer des démarches partenariales.
• Qualités rédactionnelles, sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 76 00 35 09
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 16 septembre 2026 sous réserve de modification.
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i4024-26SC6170B
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.