Chargé-e de mission politique de la ville et développement local
Offre n° O038260709001165
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Le Pont-de-Claix (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Chef de service Citoyenneté, démocratie locale, proximité, au sein de la Direction du pilotage, des ressources et de la démocratie locale, vous serez chargé·e de mettre en œuvre la stratégie municipale en matière de développement territorial et de politique de la ville. Vous piloterez, structurerez et coordonnerez les plans d’actions sur un mode partenarial en mobilisant l’ensemble des acteurs du territoire autour des enjeux du développement social et urbain.
Mission
Mission
Missions / conditions d'exercice
1. Développement local et animation des partenariats et réseaux professionnels :
Établir un diagnostic permanent du territoire concernant le cadre de vie (volets social et urbain) via la mise en place d'indicateurs et d'outils de suivi.
Identifier les tendances, problématiques et enjeux du territoire afin d'être force de proposition sur les leviers d’intervention de la collectivité.
Favoriser l’émergence d’initiatives citoyennes, accompagner les porteurs de projets et structurer les actions éligibles aux financements du contrat de ville.
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels axés sur la cohésion sociale, la lutte contre les inégalités et l'égalité des chances (culture, santé, éducation, environnement).
Insuffler une dynamique de réseau et animer l’ensemble des acteurs concernés (services municipaux, CCAS, bailleurs sociaux, partenaires institutionnels et associatifs).
2. Politique de la ville – Pilotage et animation des dispositifs :
Organiser et animer les instances politiques et techniques liées aux dispositifs de la politique de la ville.
Coordonner la démarche annuelle de l’appel à projets de la politique de la ville, conseiller et accompagner les porteurs de projets.
Assurer la déclinaison des dispositifs de co-financement, suivre et évaluer la conformité des projets réalisés à partir de l’analyse des bilans.
Animer le conseil citoyen ainsi que les collectifs d’habitants.
Assurer la représentation technique de la commune au sein des instances métropolitaines.
Coordonner et articuler les actions avec les autres directions, notamment dans le cadre de la réussite éducative (PEDT, PRE).
Établir un diagnostic permanent du territoire concernant le cadre de vie (volets social et urbain) via la mise en place d'indicateurs et d'outils de suivi.
Identifier les tendances, problématiques et enjeux du territoire afin d'être force de proposition sur les leviers d’intervention de la collectivité.
Favoriser l’émergence d’initiatives citoyennes, accompagner les porteurs de projets et structurer les actions éligibles aux financements du contrat de ville.
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels axés sur la cohésion sociale, la lutte contre les inégalités et l'égalité des chances (culture, santé, éducation, environnement).
Insuffler une dynamique de réseau et animer l’ensemble des acteurs concernés (services municipaux, CCAS, bailleurs sociaux, partenaires institutionnels et associatifs).
2. Politique de la ville – Pilotage et animation des dispositifs :
Organiser et animer les instances politiques et techniques liées aux dispositifs de la politique de la ville.
Coordonner la démarche annuelle de l’appel à projets de la politique de la ville, conseiller et accompagner les porteurs de projets.
Assurer la déclinaison des dispositifs de co-financement, suivre et évaluer la conformité des projets réalisés à partir de l’analyse des bilans.
Animer le conseil citoyen ainsi que les collectifs d’habitants.
Assurer la représentation technique de la commune au sein des instances métropolitaines.
Coordonner et articuler les actions avec les autres directions, notamment dans le cadre de la réussite éducative (PEDT, PRE).
Profils recherchés
Formation et expérience :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum en développement local/territorial, animation sociale ou administration publique.
Expérience professionnelle confirmée de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires.
Compétences et savoirs :
Solides connaissances des dynamiques de développement territorial et des enjeux liés à la politique de la ville, à la démocratie locale et au renouvellement urbain.
Maîtrise des règles de fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise de la conduite de projet et des méthodes d'analyse, de diagnostic participatif et d’évaluation.
Qualités professionnelles :
Aptitude avérée à l'animation de réunions, de groupes et de réseaux d'acteurs complexes.
Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et d’écoute.
Esprit de dialogue, de diplomatie, sens de la négociation et du travail coopératif.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et force de proposition.
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum en développement local/territorial, animation sociale ou administration publique.
Expérience professionnelle confirmée de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires.
Compétences et savoirs :
Solides connaissances des dynamiques de développement territorial et des enjeux liés à la politique de la ville, à la démocratie locale et au renouvellement urbain.
Maîtrise des règles de fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise de la conduite de projet et des méthodes d'analyse, de diagnostic participatif et d’évaluation.
Qualités professionnelles :
Aptitude avérée à l'animation de réunions, de groupes et de réseaux d'acteurs complexes.
Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et d’écoute.
Esprit de dialogue, de diplomatie, sens de la négociation et du travail coopératif.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476298000
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV et LM à recrutement@ville-pontdeclaix.fr
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la Ville de Pont-de-Claix, vous bénéficiez d'un cadre de travail attentif au bien-être de ses agents :
🏖️ Chèques vacances
🚲 Participation à 75% aux transports en commun
🍽️ Repas à 2,73€ au self municipal
🩺 Participation aux contrats de mutuelle et de prévoyance
🧘 Activités sportives gratuites sur la pause méridienne (yoga, marche active, badminton...) et Flottibulle gratuit tous les midis 🏊
🎉 Une Amicale du personnel dynamique : voyages, sorties, billetterie à tarifs réduits...
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la Ville de Pont-de-Claix, vous bénéficiez d'un cadre de travail attentif au bien-être de ses agents :
🏖️ Chèques vacances
🚲 Participation à 75% aux transports en commun
🍽️ Repas à 2,73€ au self municipal
🩺 Participation aux contrats de mutuelle et de prévoyance
🧘 Activités sportives gratuites sur la pause méridienne (yoga, marche active, badminton...) et Flottibulle gratuit tous les midis 🏊
🎉 Une Amicale du personnel dynamique : voyages, sorties, billetterie à tarifs réduits...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.