Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O038260722001685
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Candidature à envoyer par mail à grh@mairie-stclairdurhone.com ou par courrier place Charles de Gaulle 38370 Saint Clair du Rhône, Saint-Clair-du-Rhône (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
16h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint Clair du Rhône recherche AESH pour d’accompagner les enfants en situation de handicap afin d’assurer les meilleures conditions d’accueil sur les structures périscolaires et extrascolaires à temps non complet.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Accompagner les enfants en situation de handicap afin d’assurer les meilleures conditions d’accueil sur les structures périscolaires et extrascolaires,
-Accroître l’intégration des enfants en situation de handicap dans les accueils péri et extra-scolaire,
- Accueillir en toute sécurité et respect les enfants dans le cadre d'activités,
-Proposer des animations individuelles en lien avec la situation de l’enfant,
- Suivre les enfants en situation de handicap et des familles
- Développer les actions des référents handicap
- Accompagner les familles vers les dispositifs médicaux en lien avec le chargé de mission
- Être force de proposition pour des projets de sensibilisation en lien avec les orientations politiques,
- Travailler en transversalité avec les équipes d’animateurs,
- Accueillir en toute sécurité et respect les enfants dans le cadre d'activités
- Elaborer un programme d'activité
- Encadrer et animer des activités
- Rendre compte à son responsable de toutes les situations particulières.
FONCTIONS :
- Garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Garant de l'application des règles de sécurité
- Meneur d'animation répondant aux objectifs du projet pédagogique
- Représentant de la politique éducative de la commune auprès des usagers.
- Garant de la continuité éducative avec les enseignants et les familles.
Activités et tâches principales :
- S'intègre, participe et enrichit la vie de l'équipe
- Gère les conflits au sein des groupes d'enfants
- Joue avec, fait jouer, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes des enfants.
- S'implique et participe à l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique
- Participe activement aux réunions d'équipe
- Propose un programme d'animation en veillant à respecter les contraintes budgétaires
- Assure un suivi de budget
- Réalise les demandes de devis auprès des prestataires.
- S'assure du respect des règles de vie sociale
- Supervise le déroulement des activités
- Effectue une veille sanitaire
- Responsable sur site du PPMS
- En charge du suivi médical des enfants (ordonnance et traitement)
- Responsable du matériel (charte)
- Partage, apporte et échange ses connaissances et savoirs avec l'équipe (démarche coopérative)
- Participe au rangement quotidien des accueils afin de faciliter le travail des agents de service.
- Exprime les besoins en matériel ou travaux.
- Prépare les espaces d'animation et le matériel
nécessaire.
- Peut avoir " occasionnellement " un rôle d'encadrant auprès des animateurs vacataires.
- Repère les enfants en difficulté et signale la situation à son responsable.
- Assure l'encadrement des déplacements dans le strict respect des règles de sécurité et du code de la route.
- Veille au bon déroulement des temps collectifs (repas)
- Assure un accueil respectueux et sécurisant aux familles
- Contacte les parents en cas de problème
- Responsable des feuilles de présence (impression, classement et restitution
en mairie) en cas d'absence de la personne en charge (BCD).
- Accompagner les enfants en situation de handicap afin d’assurer les meilleures conditions d’accueil sur les structures périscolaires et extrascolaires,
-Accroître l’intégration des enfants en situation de handicap dans les accueils péri et extra-scolaire,
- Accueillir en toute sécurité et respect les enfants dans le cadre d'activités,
-Proposer des animations individuelles en lien avec la situation de l’enfant,
- Suivre les enfants en situation de handicap et des familles
- Développer les actions des référents handicap
- Accompagner les familles vers les dispositifs médicaux en lien avec le chargé de mission
- Être force de proposition pour des projets de sensibilisation en lien avec les orientations politiques,
- Travailler en transversalité avec les équipes d’animateurs,
- Accueillir en toute sécurité et respect les enfants dans le cadre d'activités
- Elaborer un programme d'activité
- Encadrer et animer des activités
- Rendre compte à son responsable de toutes les situations particulières.
FONCTIONS :
- Garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Garant de l'application des règles de sécurité
- Meneur d'animation répondant aux objectifs du projet pédagogique
- Représentant de la politique éducative de la commune auprès des usagers.
- Garant de la continuité éducative avec les enseignants et les familles.
Activités et tâches principales :
- S'intègre, participe et enrichit la vie de l'équipe
- Gère les conflits au sein des groupes d'enfants
- Joue avec, fait jouer, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes des enfants.
- S'implique et participe à l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique
- Participe activement aux réunions d'équipe
- Propose un programme d'animation en veillant à respecter les contraintes budgétaires
- Assure un suivi de budget
- Réalise les demandes de devis auprès des prestataires.
- S'assure du respect des règles de vie sociale
- Supervise le déroulement des activités
- Effectue une veille sanitaire
- Responsable sur site du PPMS
- En charge du suivi médical des enfants (ordonnance et traitement)
- Responsable du matériel (charte)
- Partage, apporte et échange ses connaissances et savoirs avec l'équipe (démarche coopérative)
- Participe au rangement quotidien des accueils afin de faciliter le travail des agents de service.
- Exprime les besoins en matériel ou travaux.
- Prépare les espaces d'animation et le matériel
nécessaire.
- Peut avoir " occasionnellement " un rôle d'encadrant auprès des animateurs vacataires.
- Repère les enfants en difficulté et signale la situation à son responsable.
- Assure l'encadrement des déplacements dans le strict respect des règles de sécurité et du code de la route.
- Veille au bon déroulement des temps collectifs (repas)
- Assure un accueil respectueux et sécurisant aux familles
- Contacte les parents en cas de problème
- Responsable des feuilles de présence (impression, classement et restitution
en mairie) en cas d'absence de la personne en charge (BCD).
Profils recherchés
* Formations et qualifications professionnelles nécessaires :
Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateurs (BAFA), PSC1, SST
* Compétences nécessaires :
Capacité d’adaptation
Vigilance quant à la bienveillance dans la pratique professionnelle
Prise d’initiative
Polyvalence
Facilité au dialogue et à la communication
Connaissance du public et de l’environnement
Respect du droit de réserve, et des règles de neutralité et d’égalité
Respect des consignes de la hiérarchie
Maitriser les gestes de premiers secours
Connaissance règlementation et règles de sécurité
* Qualités relationnelles :
Tenue correcte
Langage irréprochable
Ponctualité
Assiduité
Ecoute active
Réactivité
Patience
Gout du travail avec les enfants
Sens du travail en équipe
Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateurs (BAFA), PSC1, SST
* Compétences nécessaires :
Capacité d’adaptation
Vigilance quant à la bienveillance dans la pratique professionnelle
Prise d’initiative
Polyvalence
Facilité au dialogue et à la communication
Connaissance du public et de l’environnement
Respect du droit de réserve, et des règles de neutralité et d’égalité
Respect des consignes de la hiérarchie
Maitriser les gestes de premiers secours
Connaissance règlementation et règles de sécurité
* Qualités relationnelles :
Tenue correcte
Langage irréprochable
Ponctualité
Assiduité
Ecoute active
Réactivité
Patience
Gout du travail avec les enfants
Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0474564315
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae à envoyer aux services des ressources humaines par courrier ou par mail : grh@mairie-stclairdurhone.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.