DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DES SERVICES H/F
Offre n° O038260723001427
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue de l'hôtel de ville 38080 L'ISLE D'ABEAU, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
À l'Isle d'Abeau, nous sommes convaincus que la transformation publique passe avant tout par les femmes et les hommes qui la portent.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
À l'Isle d'Abeau, nous sommes convaincus que la transformation publique passe avant tout par les femmes et les hommes qui la portent.
Missions / conditions d'exercice
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services capable d'allier vision stratégique, leadership humain et culture de l'innovation pour accompagner les grandes transformations de la collectivité. Aux côtés du Directeur Général des Services et membre du Comité de Direction, vous contribuerez directement à la mise en oeuvre du projet de mandat et participerez aux décisions stratégiques de la collectivité. Vous occuperez un poste à fort impact autour de trois grandes responsabilités.
Faire des Ressources Humaines un véritable levier de transformation
Vous pilotez la Direction des Ressources Humaines et de la Qualité de Vie au Travail en vous appuyant sur une équipe de trois cadres :
- Responsable Gestion Administrative du Personnel
- Responsable Développement Compétences et Prévention
- Chargée de mission RH et Dialogue social
Votre ambition est de développer une politique RH moderne, innovante et humaine, conciliant :
- Qualité de vie au travail,
- Développement des compétences,
- Dialogue social de qualité,
- Performance collective,
- Maîtrise de la masse salariale.
Vous pilotez notamment :
- les lignes directrices de gestion ;
- le dialogue social (CST/F3SCT) ;
- le DUERP ;
- le plan de développement des compétences ;
- la stratégie RH ;
- le pilotage de la masse salariale.
Vous poursuivez les démarches déjà engagées autour des compétences psychosociales et de l'innovation managériale.
Piloter la transformation de l'administration
Vous assurez le pilotage du Plan d'Administration, véritable feuille de route de la collectivité pour assurer la plan de mandat.
Vous concevez et animez une démarche innovante permettant de traduire le projet politique en actions concrètes pour les services.
Vous développez des outils modernes de pilotage :
- tableaux de bord stratégiques ;
- indicateurs de performance ;
- évaluation des politiques publiques ;
- méthodes de conduite du changement ;
- intelligence collective et travail transversal.
Accompagner les grands projets stratégiques de la collectivité
Aux côtés du Directeur Général des Services, vous intervenez sur les dossiers structurants :
- modernisation de la relation usagers ;
- mutualisation et coopération intercommunale ;
- organisation et évolution des services ;
- accompagnement des élus et de la gouvernance.
En l'absence du DGS, vous assurez pleinement ses fonctions.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
Faire des Ressources Humaines un véritable levier de transformation
Vous pilotez la Direction des Ressources Humaines et de la Qualité de Vie au Travail en vous appuyant sur une équipe de trois cadres :
- Responsable Gestion Administrative du Personnel
- Responsable Développement Compétences et Prévention
- Chargée de mission RH et Dialogue social
Votre ambition est de développer une politique RH moderne, innovante et humaine, conciliant :
- Qualité de vie au travail,
- Développement des compétences,
- Dialogue social de qualité,
- Performance collective,
- Maîtrise de la masse salariale.
Vous pilotez notamment :
- les lignes directrices de gestion ;
- le dialogue social (CST/F3SCT) ;
- le DUERP ;
- le plan de développement des compétences ;
- la stratégie RH ;
- le pilotage de la masse salariale.
Vous poursuivez les démarches déjà engagées autour des compétences psychosociales et de l'innovation managériale.
Piloter la transformation de l'administration
Vous assurez le pilotage du Plan d'Administration, véritable feuille de route de la collectivité pour assurer la plan de mandat.
Vous concevez et animez une démarche innovante permettant de traduire le projet politique en actions concrètes pour les services.
Vous développez des outils modernes de pilotage :
- tableaux de bord stratégiques ;
- indicateurs de performance ;
- évaluation des politiques publiques ;
- méthodes de conduite du changement ;
- intelligence collective et travail transversal.
Accompagner les grands projets stratégiques de la collectivité
Aux côtés du Directeur Général des Services, vous intervenez sur les dossiers structurants :
- modernisation de la relation usagers ;
- mutualisation et coopération intercommunale ;
- organisation et évolution des services ;
- accompagnement des élus et de la gouvernance.
En l'absence du DGS, vous assurez pleinement ses fonctions.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
Profils recherchés
Grades recherchés : Emploi fonctionnel
- Attaché principal
- Attaché hors classe
- Vous êtes un manager expérimenté, reconnu pour votre capacité à fédérer, convaincre et accompagner les transformations.
- Vous savez conjuguer vision stratégique et présence sur le terrain.
- Vous aimez construire, innover et faire grandir les équipes.
- Vous possédez notamment :
- Une solide expérience dans un poste de direction au sein d'une collectivité de strate comparable.
- Une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Une maîtrise des politiques RH publiques et du dialogue social ;
- Une maîtrise de statut de la fonction publique territoriale ;
- Une forte culture de la conduite du changement ;
- Des qualités d'analyse, de synthèse et de pilotage stratégique ;
- Une aptitude reconnue au management transversal et à l'intelligence collective.
- Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
Nous recherchons avant tout une personnalité :
- inspirante et fédératrice ;
- créative et force de proposition ;
- proche du terrain ;
- capable de décider dans des environnements complexes ;
- attentive aux relations humaines ;
- porteuse d'une vision moderne du management public.
- Attaché principal
- Attaché hors classe
- Vous êtes un manager expérimenté, reconnu pour votre capacité à fédérer, convaincre et accompagner les transformations.
- Vous savez conjuguer vision stratégique et présence sur le terrain.
- Vous aimez construire, innover et faire grandir les équipes.
- Vous possédez notamment :
- Une solide expérience dans un poste de direction au sein d'une collectivité de strate comparable.
- Une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Une maîtrise des politiques RH publiques et du dialogue social ;
- Une maîtrise de statut de la fonction publique territoriale ;
- Une forte culture de la conduite du changement ;
- Des qualités d'analyse, de synthèse et de pilotage stratégique ;
- Une aptitude reconnue au management transversal et à l'intelligence collective.
- Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
Nous recherchons avant tout une personnalité :
- inspirante et fédératrice ;
- créative et force de proposition ;
- proche du terrain ;
- capable de décider dans des environnements complexes ;
- attentive aux relations humaines ;
- porteuse d'une vision moderne du management public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Perrine CONTIVAL
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.