Agent-e d'accueil expert - Maison Des Habitants Teisseire
Offre n° O038260724000424
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
06/11/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
Le service Territoires 5 compte 2 équipements sociaux de proximité dans le secteur 5 de la Ville que sont les Maisons des Habitants de l’Abbaye et de Teisseire-Malherbe. Celles-ci rayonnent sur un bassin de vie (19 000 habitants) classé en grande partie en QPV.
Le service Territoires 5 compte 2 équipements sociaux de proximité dans le secteur 5 de la Ville que sont les Maisons des Habitants de l’Abbaye et de Teisseire-Malherbe. Celles-ci rayonnent sur un bassin de vie (19 000 habitants) classé en grande partie en QPV.
Missions / conditions d'exercice
L’équipe de la MDH Teisseire Malherbe se compose de 7 agentes et agents qui œuvrent ensemble à la mise e œuvre du projet social écrit collectivement à partir de la parole des habitant.es. Le pôle accueil de la MDH a pour fonction principale d’accueillir les habitants, de les orienter dans la MDH et vers des services ou associations extérieurs, de réaliser certaines prestations administratives et de contribuer au bon fonctionnement de la maison par des tâches spécifiques et une veille des demandes sociales.
Sous l’autorité du responsable de la MDH les deux agents d’accueil expert assument plusieurs missions :
Accueil du public :
Être le premier interlocuteur des usagers qui rentrent dans la MDH par un accueil souriant, bienveillant, soutenant.
Accueil et orientation du public, physique et téléphonique, pour des renseignements divers (savoir répondre aux interrogations ou savoir orienter vers les personnes ressources qui auront la réponse)
Favoriser l’expression des usagers sur les besoins en matière de lien social et d’actions collectives
Informer sur les actions en fonction de l’actualité et/ou de la situation des personnes (connaître et savoir parler des projets de la MDH)
Accueil social :
Gérer les rendez-vous des permanences de la MDH (écrivaine publique, médiateur interculturel, pôle informatique, avocats, ASL…)
Évaluer les caractéristiques de la demande sociale des usagers (prioriser, donner des éléments de compréhension, compiler les premières infos…)
Travailler en lien étroit avec l’écrivaine publique sur sa prise de rendez-vous et les questions d’accès aux droits.
Lecture de courrier et orientations du public
Inscriptions et prestations administratives :
Inscrire les habitants aux activités ou aux permanences portées par les MDH (sorties, activités familles, animations)
Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le périscolaire, les activités sportives
Assurer la fonction de mandataire pour les paiements
Instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances.
Suivi budgétaire et taches de secrétariat :
Éditer les bons de commande, engager les dépenses et liquider les factures sur Grand Angle.
Renseigner les tableaux de suivi des dépenses et effectuer le suivis des demandes de subventions (REAPP, Bonif CAF...)
Effectuer les commandes de fournitures et de matériel
Participer à la réalisation de différents supports d’information (brèves, affichage dynamique, affiches, flyers), en assurer la valorisation (présentoirs, panneaux d’affichage…) et la mise à jour
Gérer la diffusion de la communication en direction des publics et des partenaires suivant les procédures définies et en assurer la cohérence
Assurer la gestion et le suivi des réservations de salles municipales
Effectuer le suivi des outils d’évaluation des actions de la MDH (SENACS)
Rédaction de Compte rendus de réunions
Actions transversales et animation sociale globale de la MDH :
Volet animation sociale globale : Participer aux réunions d’équipe, participer aux actions ponctuelles transversales (fête de quartier, sorties, animations d’été…) et aux temps d’aller-vers
Projets transversaux : en lien avec d’autres professionnelles (ADL, référente famille…) participer au suivi du projet Ludothèque (statistiques, gestion du prêt de jeux, matinées et soirées jeux), au suivi du collectif culture et à l’organisation logistique des événements sur l’espace public (fête de quartier, brocante, marché de Noël)
Sous l’autorité du responsable de la MDH les deux agents d’accueil expert assument plusieurs missions :
Accueil du public :
Être le premier interlocuteur des usagers qui rentrent dans la MDH par un accueil souriant, bienveillant, soutenant.
Accueil et orientation du public, physique et téléphonique, pour des renseignements divers (savoir répondre aux interrogations ou savoir orienter vers les personnes ressources qui auront la réponse)
Favoriser l’expression des usagers sur les besoins en matière de lien social et d’actions collectives
Informer sur les actions en fonction de l’actualité et/ou de la situation des personnes (connaître et savoir parler des projets de la MDH)
Accueil social :
Gérer les rendez-vous des permanences de la MDH (écrivaine publique, médiateur interculturel, pôle informatique, avocats, ASL…)
Évaluer les caractéristiques de la demande sociale des usagers (prioriser, donner des éléments de compréhension, compiler les premières infos…)
Travailler en lien étroit avec l’écrivaine publique sur sa prise de rendez-vous et les questions d’accès aux droits.
Lecture de courrier et orientations du public
Inscriptions et prestations administratives :
Inscrire les habitants aux activités ou aux permanences portées par les MDH (sorties, activités familles, animations)
Assurer les inscriptions pour le scolaire, la restauration, le périscolaire, les activités sportives
Assurer la fonction de mandataire pour les paiements
Instruire les demandes de tarification solidaire, d’aide aux vacances.
Suivi budgétaire et taches de secrétariat :
Éditer les bons de commande, engager les dépenses et liquider les factures sur Grand Angle.
Renseigner les tableaux de suivi des dépenses et effectuer le suivis des demandes de subventions (REAPP, Bonif CAF...)
Effectuer les commandes de fournitures et de matériel
Participer à la réalisation de différents supports d’information (brèves, affichage dynamique, affiches, flyers), en assurer la valorisation (présentoirs, panneaux d’affichage…) et la mise à jour
Gérer la diffusion de la communication en direction des publics et des partenaires suivant les procédures définies et en assurer la cohérence
Assurer la gestion et le suivi des réservations de salles municipales
Effectuer le suivi des outils d’évaluation des actions de la MDH (SENACS)
Rédaction de Compte rendus de réunions
Actions transversales et animation sociale globale de la MDH :
Volet animation sociale globale : Participer aux réunions d’équipe, participer aux actions ponctuelles transversales (fête de quartier, sorties, animations d’été…) et aux temps d’aller-vers
Projets transversaux : en lien avec d’autres professionnelles (ADL, référente famille…) participer au suivi du projet Ludothèque (statistiques, gestion du prêt de jeux, matinées et soirées jeux), au suivi du collectif culture et à l’organisation logistique des événements sur l’espace public (fête de quartier, brocante, marché de Noël)
Profils recherchés
Sens du service public et goût pour le contact avec différents publics.
Adaptabilité et polyvalence
Sens du travail en équipe
Maîtriser les techniques d’écoute et de communication
Bonne rédaction professionnelle et expression orale
Capacité à gérer des situations de conflits ou tensions avec le public
Faire preuve de rigueur et d’autonomie
Maîtrise des outils informatiques
Adaptabilité et polyvalence
Sens du travail en équipe
Maîtriser les techniques d’écoute et de communication
Bonne rédaction professionnelle et expression orale
Capacité à gérer des situations de conflits ou tensions avec le public
Faire preuve de rigueur et d’autonomie
Maîtrise des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Horaires de travail organisés dans les plages suivantes: 8h45-12h15 et 14h-17h30, modification possible en fonction des besoins de l’organisation de l’équipe d’accueil.
Travail en soirée et week-end ponctuel.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35 ou 36 h35
25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
Horaires de travail organisés dans les plages suivantes: 8h45-12h15 et 14h-17h30, modification possible en fonction des besoins de l’organisation de l’équipe d’accueil.
Travail en soirée et week-end ponctuel.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
