RESPONSABLE CENTRE DE LOISIRS H/F
Offre n° O038260724000956
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de l'Isle d'Abeau, L'Isle-d'Abeau (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
- Garantir la sécurité physique et affective des publics accueillis
- Concevoir, organiser, coordonner la mise en place d'activités dans un équipement de loisirs dans le cadre de la réglementation en vigueur
- Concevoir, organiser, coordonner le fonctionnement d'un accueil périscolaire
- Manager, former, accompagner, évaluer des équipes
- Direction pédagogique de l'accueil de loisirs 3-5 ans, 6-9 ans, 10-12 ans.
- Référence du périscolaire sur une école
- Elaboration, suivi et évaluation du projet pédagogique
- Gestion de l'équipe d'animateurs (recrutement, mise en place de réunions, de formations, de suivi et d'évaluation)
- Gestion administrative de l'accueil de loisirs 3-5 ans, 6-9 ans, 10-12 ans et du péri -scolaire (budget spécifique, déclaration, contrôle SDJES)
- Participer, sur projets ponctuels, à des actions en liaison avec les autres services de la maison des habitants et des services de la mairie, dans le cadre des actions transversales
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
- Concevoir, organiser, coordonner la mise en place d'activités dans un équipement de loisirs dans le cadre de la réglementation en vigueur
- Concevoir, organiser, coordonner le fonctionnement d'un accueil périscolaire
- Manager, former, accompagner, évaluer des équipes
- Direction pédagogique de l'accueil de loisirs 3-5 ans, 6-9 ans, 10-12 ans.
- Référence du périscolaire sur une école
- Elaboration, suivi et évaluation du projet pédagogique
- Gestion de l'équipe d'animateurs (recrutement, mise en place de réunions, de formations, de suivi et d'évaluation)
- Gestion administrative de l'accueil de loisirs 3-5 ans, 6-9 ans, 10-12 ans et du péri -scolaire (budget spécifique, déclaration, contrôle SDJES)
- Participer, sur projets ponctuels, à des actions en liaison avec les autres services de la maison des habitants et des services de la mairie, dans le cadre des actions transversales
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
Profils recherchés
- BAFD
- BPJEPS avec UC de Direction ou équivalence
- Réelle connaissance du public enfant
- Maîtrise de la réglementation jeunesse et sport en vigueur et méthodologie de projet
- Connaissance de base en matière de gestion de personnel ; savoir gérer une équipe, méthode et gestion des conflits
- Capacité d'écoute
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Discrétion, obligation de réserve
- Savoir rédiger
- Savoir anticiper et analyser
- Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques
- Capacité à communiquer au sein de l'équipe, avec les familles, avec le personnel enseignant
- Connaissance de l'environnement social
- Respect de la hiérarchie et des consignes
- BPJEPS avec UC de Direction ou équivalence
- Réelle connaissance du public enfant
- Maîtrise de la réglementation jeunesse et sport en vigueur et méthodologie de projet
- Connaissance de base en matière de gestion de personnel ; savoir gérer une équipe, méthode et gestion des conflits
- Capacité d'écoute
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Discrétion, obligation de réserve
- Savoir rédiger
- Savoir anticiper et analyser
- Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques
- Capacité à communiquer au sein de l'équipe, avec les familles, avec le personnel enseignant
- Connaissance de l'environnement social
- Respect de la hiérarchie et des consignes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Perrine CONTIVAL
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.