Agent des Ressources Humaines - Paie
Offre n° O038260729000954
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Georges-d'Espéranche (Isère (38))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
08/09/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
TBI + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un surcroit d'activité temporaire, la commune recherche un(e) assistant(e) RH. Il(elle) sera en lien direct avec la DGS, la DRH, et les élus. Travail effectué avec l'ensemble du personnel administratif. En contact régulier avec les agents pour répondre à leurs différentes demandes RH et Prévention.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gérer le suivi des carrières des agents
Instruire les dossiers de retraite
Constituer et suivre les dossiers maladies – accidents de travail et autres positions administratives (Comité Médical/ Mutuelle Maintien de Salaire/ Gras Savoye Assurance Mairie/ C.P.A.M)
Suivre et gérer les jours de congés, de maladie, d’absence
Suivre et gérer les formations du Centre Technique Municipal et les habilitations et permis de conduire
Elaboration de divers tableaux de bord
Etablir le Rapport Social Unique
Assurer le classement et l’archivage des dossiers
Mettre à jour les bases de données du personnel communal
Dossiers et procédures de recrutement
Suivi et gestion des visites de médecine professionnelle
Rédaction de courriers
Diffusion des infos du COS et constitution de différents dossiers d’aide
GESTION DE LA PAIE
Elaborer le Budget Prévisionnel de la masse salariale et des charges rattachées
Elaborer et mandater les paies (calculs, saisies, déclarations, états mensuels et de fin d’année)
Mettre à jour les régimes indemnitaires
Elaborer et mandater les paies (calculs, saisies, déclarations, états mensuels et de fin d’année)
Maitrise des différentes DSN
Mettre à jour les régimes indemnitaires.
ASSISTANT DE PREVENTION
Tenue du Document Unique et validation annuelle
Sensibilisation à la Prévention
POLYVALENCE ADMINISTRATIVE
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau individuel
- Horaires réguliers
- Polyvalence
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec les agents, le trésor public, les prestataires, fournisseurs, partenaires ....
- Échanges permanents d'informations avec les DGS, DRH, DST, et les élus
Gérer le suivi des carrières des agents
Instruire les dossiers de retraite
Constituer et suivre les dossiers maladies – accidents de travail et autres positions administratives (Comité Médical/ Mutuelle Maintien de Salaire/ Gras Savoye Assurance Mairie/ C.P.A.M)
Suivre et gérer les jours de congés, de maladie, d’absence
Suivre et gérer les formations du Centre Technique Municipal et les habilitations et permis de conduire
Elaboration de divers tableaux de bord
Etablir le Rapport Social Unique
Assurer le classement et l’archivage des dossiers
Mettre à jour les bases de données du personnel communal
Dossiers et procédures de recrutement
Suivi et gestion des visites de médecine professionnelle
Rédaction de courriers
Diffusion des infos du COS et constitution de différents dossiers d’aide
GESTION DE LA PAIE
Elaborer le Budget Prévisionnel de la masse salariale et des charges rattachées
Elaborer et mandater les paies (calculs, saisies, déclarations, états mensuels et de fin d’année)
Mettre à jour les régimes indemnitaires
Elaborer et mandater les paies (calculs, saisies, déclarations, états mensuels et de fin d’année)
Maitrise des différentes DSN
Mettre à jour les régimes indemnitaires.
ASSISTANT DE PREVENTION
Tenue du Document Unique et validation annuelle
Sensibilisation à la Prévention
POLYVALENCE ADMINISTRATIVE
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau individuel
- Horaires réguliers
- Polyvalence
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec les agents, le trésor public, les prestataires, fournisseurs, partenaires ....
- Échanges permanents d'informations avec les DGS, DRH, DST, et les élus
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques:
- Connaissance des ressources humaines et de la paie
- Maitrise des DSN
- Veille juridique sur les droits et carrières des agents
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise rédactionnelle
- Capacité d’organisation, de gestion des priorités
- Autonomie dans l’organisation de son travail
Qualités relationnelles :
- Devoir de réserve et sens du service public
- Confidentialité indispensable
- Adaptabilité aux interlocuteurs
- Qualité d’écoute.
- Connaissance des ressources humaines et de la paie
- Maitrise des DSN
- Veille juridique sur les droits et carrières des agents
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise rédactionnelle
- Capacité d’organisation, de gestion des priorités
- Autonomie dans l’organisation de son travail
Qualités relationnelles :
- Devoir de réserve et sens du service public
- Confidentialité indispensable
- Adaptabilité aux interlocuteurs
- Qualité d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474591142
Informations complémentaires
Adresser les candidatures par mail à : ressources.humaines@saintgeorgesdesperanche.fr :
Lettre de motivation + Curriculum Vitae + diplôme le plus élevé + dernier arrêté de situation administrative
Lettre de motivation + Curriculum Vitae + diplôme le plus élevé + dernier arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.