Conseiller(ère) conjugal(e)
Offre n° O038260803000312
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Contexte
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attaché à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers. Elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Enjeux de la direction Santé Publique et Environnementale:
Territoire de vie quotidienne et de proximité, la commune représente un échelon local pertinent pour la mise en œuvre d'une politique de santé tenant compte des besoins de l'offre de santé et des orientations des différents acteurs. Ainsi à travers notamment la Direction Santé Publique et Environnementale , la ville porte des actions de prévention et de promotion de la santé en veillant à la prise en compte des inégalités sociales et territoriales de santé. Elle anime avec ses partenaires une réflexion partagée dans le cadre du Contrat Local de Santé et du Conseil Local de Santé Mentale.
Missions et Organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale :
Sous la responsabilité de la DGA Solidarité, le directeur(trice) a en charge la Direction Santé Publique et Environnementale et met en œuvre la politique santé de la commune définie autour de 4 axes :
- Renforcer la prévention auprès des enfants et des jeunes
- Faciliter l'accès à la santé des publics vulnérables
- Prendre en compte la souffrance psychologiques
- Préserver la santé environnementale
Avec l'objectif de permettre aux habitants de devenir acteur de leur santé.
L’organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale s’articule à partir de 2 services:
- Le Centre Communal de Santé Sexuelle (CCSS) dans le cadre d'une convention avec le Département.
- Le Service Communal Hygiène Santé (SCHS) par délégation de l’État qui comprend également le pôle administratif de la Direction Santé Publique et Environnementale
Une forte transversalité interne dans les réflexions, projets et accompagnements consolide la dimension globale de la santé portée par la Direction.
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attaché à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers. Elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Enjeux de la direction Santé Publique et Environnementale:
Territoire de vie quotidienne et de proximité, la commune représente un échelon local pertinent pour la mise en œuvre d'une politique de santé tenant compte des besoins de l'offre de santé et des orientations des différents acteurs. Ainsi à travers notamment la Direction Santé Publique et Environnementale , la ville porte des actions de prévention et de promotion de la santé en veillant à la prise en compte des inégalités sociales et territoriales de santé. Elle anime avec ses partenaires une réflexion partagée dans le cadre du Contrat Local de Santé et du Conseil Local de Santé Mentale.
Missions et Organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale :
Sous la responsabilité de la DGA Solidarité, le directeur(trice) a en charge la Direction Santé Publique et Environnementale et met en œuvre la politique santé de la commune définie autour de 4 axes :
- Renforcer la prévention auprès des enfants et des jeunes
- Faciliter l'accès à la santé des publics vulnérables
- Prendre en compte la souffrance psychologiques
- Préserver la santé environnementale
Avec l'objectif de permettre aux habitants de devenir acteur de leur santé.
L’organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale s’articule à partir de 2 services:
- Le Centre Communal de Santé Sexuelle (CCSS) dans le cadre d'une convention avec le Département.
- Le Service Communal Hygiène Santé (SCHS) par délégation de l’État qui comprend également le pôle administratif de la Direction Santé Publique et Environnementale
Une forte transversalité interne dans les réflexions, projets et accompagnements consolide la dimension globale de la santé portée par la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Accueil et conseil du public du CCSS:
Information et entretiens sur les modes de contraception,
Prévention des infections sexuellement transmissibles,
Entretiens pré et post IVG
Entretiens de conseil conjugal et familial en individuel et /ou en couple et/ou en famille
Entretiens en lien avec les consultations gynécologiques.
Animations en milieu scolaire sur les thèmes de la vie affective,relationnelle et sexuelle ou auprès d’autres groupes constitués en fonction des demandes.
Participation à des actions plus spécifiques de promotion de la santé dans le cadre des orientations du CCSS et de son partenariat (autres centres de santé sexuelle, services sociaux, services ville, professionnels de santé, éducation nationale...).
Participation à l’activité générale de la direction
- Participation à la gestion administrative et financière du centre en soutien du secrétariat
- Rédaction de compte-rendus d’animation, d'évaluations et bilans des actions.
- Participation au recueil statistique de l'activité du centre
- Contribution éventuelle en cas de besoin et en rapport aux compétences possédées à toutes les autres tâches du centre et du service.
Accueil et conseil du public du CCSS:
Information et entretiens sur les modes de contraception,
Prévention des infections sexuellement transmissibles,
Entretiens pré et post IVG
Entretiens de conseil conjugal et familial en individuel et /ou en couple et/ou en famille
Entretiens en lien avec les consultations gynécologiques.
Animations en milieu scolaire sur les thèmes de la vie affective,relationnelle et sexuelle ou auprès d’autres groupes constitués en fonction des demandes.
Participation à des actions plus spécifiques de promotion de la santé dans le cadre des orientations du CCSS et de son partenariat (autres centres de santé sexuelle, services sociaux, services ville, professionnels de santé, éducation nationale...).
Participation à l’activité générale de la direction
- Participation à la gestion administrative et financière du centre en soutien du secrétariat
- Rédaction de compte-rendus d’animation, d'évaluations et bilans des actions.
- Participation au recueil statistique de l'activité du centre
- Contribution éventuelle en cas de besoin et en rapport aux compétences possédées à toutes les autres tâches du centre et du service.
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances et Savoir-Faire :
- Place, rôle et fonction du conseil conjugal et familial dans l'action sociale et médico-sociale
- Expérience de travail en centre de santé sexuelle souhaitée
- Expérience dans la conduite de projet souhaitée
- Connaissance de l’outil informatique suite bureautique (Open Office), messageries - électroniques...
- Rédactions de comptes-rendus
Conditions
Conditions d’exercice
• Pré requis : Attestation de qualification au conseil conjugal et familial
• Déplacements fréquents en voiture ou vélo
• Horaires d'ouverture du centre au public :
Lundi, mardi et vendredi 8h30- 17h00 / Mercredi 8h30- 18h /Jeudi 8h30 – 19h
• Possibilité d’horaires en soirée pour des manifestations exceptionnelles
• Adaptation possible en fonction des impératifs liés au partenariat
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 380 € brut / mois pour un poste à temps complet
Connaissances et Savoir-Faire :
- Place, rôle et fonction du conseil conjugal et familial dans l'action sociale et médico-sociale
- Expérience de travail en centre de santé sexuelle souhaitée
- Expérience dans la conduite de projet souhaitée
- Connaissance de l’outil informatique suite bureautique (Open Office), messageries - électroniques...
- Rédactions de comptes-rendus
Conditions
Conditions d’exercice
• Pré requis : Attestation de qualification au conseil conjugal et familial
• Déplacements fréquents en voiture ou vélo
• Horaires d'ouverture du centre au public :
Lundi, mardi et vendredi 8h30- 17h00 / Mercredi 8h30- 18h /Jeudi 8h30 – 19h
• Possibilité d’horaires en soirée pour des manifestations exceptionnelles
• Adaptation possible en fonction des impératifs liés au partenariat
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 380 € brut / mois pour un poste à temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.