RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE
Offre n° O038260805000570
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Rue Lamartine, Froges (Isère (38))
Poste à pourvoir le
05/09/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire cat A + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre Socioculturel de Brignoud, le/la responsable du Pôle Petite Enfance est placé(e) sous l’autorité du Directeur du Centre Socioculturel.
Il/Elle assure la direction du Multi Accueil « Les petits petons » (gestion de l’équipe, accueil des enfants et de leur famille, gestion administrative et financière de l’établissement etc…).
Il/Elle met en place et veille au respect de la mise en place du projet d’établissement par l’ensemble de l’équipe.
Il/Elle assure la coordination des deux animatrices du Relais Petite Enfance.
Il/Elle travaille en lien avec les agents du Centre Socioculturel et participe aux actions collectives de celui-ci.
Il/Elle met en place et coordonne les différents partenariats.
Il/Elle assure la direction du Multi Accueil « Les petits petons » (gestion de l’équipe, accueil des enfants et de leur famille, gestion administrative et financière de l’établissement etc…).
Il/Elle met en place et veille au respect de la mise en place du projet d’établissement par l’ensemble de l’équipe.
Il/Elle assure la coordination des deux animatrices du Relais Petite Enfance.
Il/Elle travaille en lien avec les agents du Centre Socioculturel et participe aux actions collectives de celui-ci.
Il/Elle met en place et coordonne les différents partenariats.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE
Direction du Multi-Accueil Les Petits Petons (28 places) dans le cadre des objectifs du secteur Petite Enfance.
ACCUEIL DES ENFANTS ET DE LEUR FAMILLE
o Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) et le rythme biologique de chaque enfant dans son individualité.
o Favoriser la socialisation du jeune enfant.
o Favoriser un climat de confiance et de dialogue avec les parents à travers l’accueil au quotidien mais également par le biais des différents moments de convivialité proposés tout au long de l’année.
o Assurer un rôle de prévention (identifier les signes d'appel de mal-être physique et psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents).
o Communiquer avec la famille au quotidien.
o Établir des transmissions écrites et orales pour assurer le suivi des enfants.
o Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant, alerter et réagir en cas d'accident.
o Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant.
o Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant.
o Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression.
o Réguler les interactions entre les enfants.
o Veiller à ce que l’état de santé de l’enfant soit compatible avec son accueil en collectivité.
o Assurer la gestion des situations complexes.
o Actualiser et transmettre ses compétences éducatives et sociales dans le quotidien de vie de la structure.
o Travailler sur l’accompagnement à la fonction parentale.
ENCADREMENT D'UNE EQUIPE (9 agents dont 1 adjointe) :
o Gérer les plannings du personnel.
o Veiller à l’organisation et à la répartition des tâches par l’équipe.
o Organiser les congés et les absences (organisation des remplacements).
o Animer les réunions d’équipe.
o Participer à l’organisation des remplacements.
o Réaliser les entretiens annuels des agents.
o Assurer le suivi des formations des agents.
o Travailler sur les objectifs personnels et de service, accompagner individuellement les agents.
o Elaborer et veiller à la mise en place du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la structure.
o Accueillir et encadrer les stagiaires.
RESPONSABILITE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE FINANCIERE ET LOGISTIQUE DE LA STRUCTURE:
o Saisir les réalisés et les règlements, rédiger les contrats avec les familles, facturation, inscriptions…
o Saisir les données CAF (Statistiques).
o Contribuer à l’analyse des évolutions de l’environnement du secteur et des besoins des familles.
o Elaborer et exécuter le budget annuel.
o Assurer les commandes des repas, du matériel, des fournitures d’entretien.
o S'assurer de l’hygiène des locaux en lien avec le responsable technique.
o Assurer la veille règlementaire.
o Accueillir l’enfant et sa famille.
o Etablir une relation de confiance avec les parents.
o Assurer l’accueil et l’accompagnement des enfants (quel que soit leur âge).
o Observer et accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur, social et affectif.
o Assurer un soutien particulier aux familles en difficulté.
o Elaborer des relations partenariale avec les différents interlocuteurs (PMI, CAF, multi-accueils du territoire…)
COORDINATEUR/TRICE DU RPE (Relais Petite Enfance)
° S'assurer du bon fonctionnement du service RPE en travaillant en étroite collaboration avec les animatrices.
o Organiser des temps de concertation hebdomadaires avec les animatrices.
o Organiser le service.
o Elaborer et exécuter le budget annuel du service RPE.
o Suivre les bilans de service notamment pour la CAF.
o Gérer les relations de partenariat avec les différents interlocuteurs (PMI, CAF, RAM du territoire…) en collaboration avec les animatrices.
o Gérer et encadrer les agents (planning, remplacements, congés, absences, réunions, formations)
ANIMATION AUTOUR DU PROJET GLOBAL DU CENTRE SOCIOCULTUREL
o Participer aux réunions générales du Centre Socioculturel.
o Participer aux CODIR, contribuer à la réflexion collective et retransmettre les informations nécessaires au multi accueil.
o Contribuer à la définition des modalités de mise en œuvre des orientations institutionnelles et des projets transversaux.
o Participer aux différentes actions menées par le Centre Socioculturel en transversalité avec tous les services
Spécificités du poste
Temps de travail sur l’amplitude horaire de la structure 07h15-18h00 et horaires variant selon les besoins du service.
Travail en équipe.
5 semaines de congés imposés en fonction des dates de fermeture de la structure.
Participation aux réunions une fois par mois de 18h00 à 20h00 et aux projets de la structure.
Participation, 5 mercredis matin dans l’année, à des analyses de la pratique.
Travail en complémentarité avec la directrice adjointe pour couvrir le plus d’amplitude horaire possible.
Direction du Multi-Accueil Les Petits Petons (28 places) dans le cadre des objectifs du secteur Petite Enfance.
ACCUEIL DES ENFANTS ET DE LEUR FAMILLE
o Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) et le rythme biologique de chaque enfant dans son individualité.
o Favoriser la socialisation du jeune enfant.
o Favoriser un climat de confiance et de dialogue avec les parents à travers l’accueil au quotidien mais également par le biais des différents moments de convivialité proposés tout au long de l’année.
o Assurer un rôle de prévention (identifier les signes d'appel de mal-être physique et psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents).
o Communiquer avec la famille au quotidien.
o Établir des transmissions écrites et orales pour assurer le suivi des enfants.
o Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant, alerter et réagir en cas d'accident.
o Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant.
o Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant.
o Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression.
o Réguler les interactions entre les enfants.
o Veiller à ce que l’état de santé de l’enfant soit compatible avec son accueil en collectivité.
o Assurer la gestion des situations complexes.
o Actualiser et transmettre ses compétences éducatives et sociales dans le quotidien de vie de la structure.
o Travailler sur l’accompagnement à la fonction parentale.
ENCADREMENT D'UNE EQUIPE (9 agents dont 1 adjointe) :
o Gérer les plannings du personnel.
o Veiller à l’organisation et à la répartition des tâches par l’équipe.
o Organiser les congés et les absences (organisation des remplacements).
o Animer les réunions d’équipe.
o Participer à l’organisation des remplacements.
o Réaliser les entretiens annuels des agents.
o Assurer le suivi des formations des agents.
o Travailler sur les objectifs personnels et de service, accompagner individuellement les agents.
o Elaborer et veiller à la mise en place du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la structure.
o Accueillir et encadrer les stagiaires.
RESPONSABILITE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE FINANCIERE ET LOGISTIQUE DE LA STRUCTURE:
o Saisir les réalisés et les règlements, rédiger les contrats avec les familles, facturation, inscriptions…
o Saisir les données CAF (Statistiques).
o Contribuer à l’analyse des évolutions de l’environnement du secteur et des besoins des familles.
o Elaborer et exécuter le budget annuel.
o Assurer les commandes des repas, du matériel, des fournitures d’entretien.
o S'assurer de l’hygiène des locaux en lien avec le responsable technique.
o Assurer la veille règlementaire.
o Accueillir l’enfant et sa famille.
o Etablir une relation de confiance avec les parents.
o Assurer l’accueil et l’accompagnement des enfants (quel que soit leur âge).
o Observer et accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur, social et affectif.
o Assurer un soutien particulier aux familles en difficulté.
o Elaborer des relations partenariale avec les différents interlocuteurs (PMI, CAF, multi-accueils du territoire…)
COORDINATEUR/TRICE DU RPE (Relais Petite Enfance)
° S'assurer du bon fonctionnement du service RPE en travaillant en étroite collaboration avec les animatrices.
o Organiser des temps de concertation hebdomadaires avec les animatrices.
o Organiser le service.
o Elaborer et exécuter le budget annuel du service RPE.
o Suivre les bilans de service notamment pour la CAF.
o Gérer les relations de partenariat avec les différents interlocuteurs (PMI, CAF, RAM du territoire…) en collaboration avec les animatrices.
o Gérer et encadrer les agents (planning, remplacements, congés, absences, réunions, formations)
ANIMATION AUTOUR DU PROJET GLOBAL DU CENTRE SOCIOCULTUREL
o Participer aux réunions générales du Centre Socioculturel.
o Participer aux CODIR, contribuer à la réflexion collective et retransmettre les informations nécessaires au multi accueil.
o Contribuer à la définition des modalités de mise en œuvre des orientations institutionnelles et des projets transversaux.
o Participer aux différentes actions menées par le Centre Socioculturel en transversalité avec tous les services
Spécificités du poste
Temps de travail sur l’amplitude horaire de la structure 07h15-18h00 et horaires variant selon les besoins du service.
Travail en équipe.
5 semaines de congés imposés en fonction des dates de fermeture de la structure.
Participation aux réunions une fois par mois de 18h00 à 20h00 et aux projets de la structure.
Participation, 5 mercredis matin dans l’année, à des analyses de la pratique.
Travail en complémentarité avec la directrice adjointe pour couvrir le plus d’amplitude horaire possible.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants.
Aptitude à l’encadrement et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Rigueur, confidentialité, méthode et capacité à organiser son travail.
Capacité à intégrer une équipe et à créer une relation de confiance.
Maîtrise des réglementations en vigueur liées à l’accueil du jeune enfant en structure.
Maîtrise des techniques de management, communication et de gestion de conflits.
Connaissance du développement psycho-éducatif et psycho-affectif de l’enfant de 0 à 3 ans.
Compétences rédactionnelles (rédactions de projets, règlement de fonctionnement, compte rendu de réunions, etc…)
Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office, connaissance du logiciel INOE petite enfance souhaitable).
Qualités relationnelles d’écoute et d’observation.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Capacité à prendre de la distance, faire preuve de disponibilité et de discrétion.
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants.
Aptitude à l’encadrement et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Rigueur, confidentialité, méthode et capacité à organiser son travail.
Capacité à intégrer une équipe et à créer une relation de confiance.
Maîtrise des réglementations en vigueur liées à l’accueil du jeune enfant en structure.
Maîtrise des techniques de management, communication et de gestion de conflits.
Connaissance du développement psycho-éducatif et psycho-affectif de l’enfant de 0 à 3 ans.
Compétences rédactionnelles (rédactions de projets, règlement de fonctionnement, compte rendu de réunions, etc…)
Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office, connaissance du logiciel INOE petite enfance souhaitable).
Qualités relationnelles d’écoute et d’observation.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Capacité à prendre de la distance, faire preuve de disponibilité et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476715960
Informations complémentaires
Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président du Centre Socioculturel de Brignoud
- par mail : compta1@csc-brignoud.fr
- par courrier : 12 rue Lamartine 38190 FROGES
- par mail : compta1@csc-brignoud.fr
- par courrier : 12 rue Lamartine 38190 FROGES
Adresse de l'employeur
S.I.C.SO.C (SOCIO CULTUREL)
>Rue Lamartine
38190 FROGES
>Rue Lamartine
38190 FROGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.