Coordinateur.trice Contrat Local de Santé - CLSM F/H
Offre n° O038260805000863
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du 19 mars 1962, Saint-Maurice-l'Exil (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre de son Contrat Local de Santé (2024-2029), la Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône recrute un(e) coordinateur(trice) CLS-CLSM, au sein du service santé et offre de soins, rattaché(e) à la direction cohésions, solidarités actives et santé.
Le(la) coordinateur(trice) CLS-CLSM sera chargé(e) de structurer, animer et mettre en œuvre le suivi et l’évaluation du CLS et élaborer le CLSM en transversalité avec les services concernés au sein d’Entre Bièvre Et Rhône.
Le(la) coordinateur(trice) CLS-CLSM sera chargé(e) de structurer, animer et mettre en œuvre le suivi et l’évaluation du CLS et élaborer le CLSM en transversalité avec les services concernés au sein d’Entre Bièvre Et Rhône.
Missions / conditions d'exercice
Missions
· Elaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS et du CLSM et rendre compte de l’état d’avancement,
· Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le contrat local de santé,
· Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau) en lien avec l’ARS,
· Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS et du CLSM, en particulier l’observation des besoins locaux ainsi que l’évaluation des actions, des programmations et du CLS,
· Préparer, organiser, participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail,
· Accompagner la définition des orientations stratégiques, en transversalité avec la stratégie globale de développement du territoire,
· Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financements,
· Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources,
· Monter, suivre et coordonner les projets engagés dans le cadre du CLS au sein de l’intercommunalité
· Définir et rédiger des cahiers des charges pour des études amont et opérationnelles liées aux projets
· Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS,
· Conduire l’évaluation du CLS
· Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets,
Missions secondaires ou ponctuelles :
· Assurer le suivi de la gestion administrative et financière du CLS
· Assurer une veille juridique et technique et participer aux réseaux territoriaux
· Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions du CLS en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales.
· Elaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS et du CLSM et rendre compte de l’état d’avancement,
· Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le contrat local de santé,
· Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau) en lien avec l’ARS,
· Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS et du CLSM, en particulier l’observation des besoins locaux ainsi que l’évaluation des actions, des programmations et du CLS,
· Préparer, organiser, participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail,
· Accompagner la définition des orientations stratégiques, en transversalité avec la stratégie globale de développement du territoire,
· Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financements,
· Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources,
· Monter, suivre et coordonner les projets engagés dans le cadre du CLS au sein de l’intercommunalité
· Définir et rédiger des cahiers des charges pour des études amont et opérationnelles liées aux projets
· Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS,
· Conduire l’évaluation du CLS
· Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets,
Missions secondaires ou ponctuelles :
· Assurer le suivi de la gestion administrative et financière du CLS
· Assurer une veille juridique et technique et participer aux réseaux territoriaux
· Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions du CLS en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales.
Profils recherchés
De formation bac +4/5 avec idéalement une expérience confirmée dans le champ de la santé publique, le développement local, les politiques sociales
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement. Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de santé.
Connaissance générale des concepts et des outils du CLS.
Savoirs
· Maitriser et appliquer la méthodologie de projet,
· Disposer et acquérir une connaissance des domaines qui concernent l’action des CLS
· Connaitre les enjeux, l’organisation, le financement et le fonctionnement des collectivités territoriales, acteurs locaux et nationaux liés à la santé publique, des politiques sociales, du développement local des associations…
· Connaitre les stratégies et outils de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
· Maitrise des outils informatiques et bureautiques,
Savoir-faire
· Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle, capacité à animer et conduire des réunions, prendre la parole en appui technique des élus, des professionnels de santé et d’autres acteurs du territoire.
· Disposer de connaissances juridiques et financières, ainsi que d’une bonne maîtrise de la gestion de projet.
· Négocier en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution d’éventuelles oppositions et en engageant des démarches facilitatrices,
· Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en impliquant les différents acteurs,
· Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, coconstruisant et en permettant à chacun de s’approprier le projet ainsi qu’en valorisant les actions,
· Faciliter l’identification et la mobilisation des ressources et les mettre à la disposition du collectif,
· Promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé,
· Evaluer et rendre compte des actions mises en place
· Impulser des actions de sensibilisation auprès de la population.
Savoir être
· Capacité à prendre des initiatives ; autonome et pragmatique
· Sens de l’écoute et qualités relationnelles
· Capacité d’adaptabilité et de disponibilité
· Travail en réseau avec les partenaires
· Capacité d’organisation, d’anticipation et de réactivité
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement. Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de santé.
Connaissance générale des concepts et des outils du CLS.
Savoirs
· Maitriser et appliquer la méthodologie de projet,
· Disposer et acquérir une connaissance des domaines qui concernent l’action des CLS
· Connaitre les enjeux, l’organisation, le financement et le fonctionnement des collectivités territoriales, acteurs locaux et nationaux liés à la santé publique, des politiques sociales, du développement local des associations…
· Connaitre les stratégies et outils de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
· Maitrise des outils informatiques et bureautiques,
Savoir-faire
· Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle, capacité à animer et conduire des réunions, prendre la parole en appui technique des élus, des professionnels de santé et d’autres acteurs du territoire.
· Disposer de connaissances juridiques et financières, ainsi que d’une bonne maîtrise de la gestion de projet.
· Négocier en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution d’éventuelles oppositions et en engageant des démarches facilitatrices,
· Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en impliquant les différents acteurs,
· Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, coconstruisant et en permettant à chacun de s’approprier le projet ainsi qu’en valorisant les actions,
· Faciliter l’identification et la mobilisation des ressources et les mettre à la disposition du collectif,
· Promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé,
· Evaluer et rendre compte des actions mises en place
· Impulser des actions de sensibilisation auprès de la population.
Savoir être
· Capacité à prendre des initiatives ; autonome et pragmatique
· Sens de l’écoute et qualités relationnelles
· Capacité d’adaptabilité et de disponibilité
· Travail en réseau avec les partenaires
· Capacité d’organisation, d’anticipation et de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0474293177
Informations complémentaires
Caractéristiques du poste :
Titulaire de la fonction publique catégorie A. Poste ouvert aux contractuels
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail : poste basé à St Maurice L’Exil, au siège de la Communauté de communes
Réunions ponctuelles en soirée
Poste à pourvoir dès que possible
Permis B et véhicule personnel obligatoire, nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire.
Avantages sociaux :
· Temps de travail : formule hebdomadaire au choix (35h, 36h, 37h ou 37h30) ouvrant droit aux RTT avec possibilité de semaine à 4.5 jours ou 5 jours, ou en alternance à 4 et 5 jours.
· Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
· Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur),
· Comité des œuvres sociales (COS38)
· Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
· Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
· Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Date limite de candidature le 16/09/2026
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation sur le lien suivant :
https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedecommunesentrebievreetrhone/vacancy/zyvgl9kgorj91pd5-coordinateur-trice-contrat-local-de-sante-clsm-f-h
Pour nous découvrir :
https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Contacts renseignements :
Mme Manon TARDY, cheffe du service ressources humaines : 04 74 39 31 77
Mme Sandra LEON, pour l’axe santé: sandra.leon@entre-bievreetrhone.fr : 04 74 29 31 04
Titulaire de la fonction publique catégorie A. Poste ouvert aux contractuels
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail : poste basé à St Maurice L’Exil, au siège de la Communauté de communes
Réunions ponctuelles en soirée
Poste à pourvoir dès que possible
Permis B et véhicule personnel obligatoire, nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire.
Avantages sociaux :
· Temps de travail : formule hebdomadaire au choix (35h, 36h, 37h ou 37h30) ouvrant droit aux RTT avec possibilité de semaine à 4.5 jours ou 5 jours, ou en alternance à 4 et 5 jours.
· Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
· Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur),
· Comité des œuvres sociales (COS38)
· Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
· Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
· Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Date limite de candidature le 16/09/2026
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation sur le lien suivant :
https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedecommunesentrebievreetrhone/vacancy/zyvgl9kgorj91pd5-coordinateur-trice-contrat-local-de-sante-clsm-f-h
Pour nous découvrir :
https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Contacts renseignements :
Mme Manon TARDY, cheffe du service ressources humaines : 04 74 39 31 77
Mme Sandra LEON, pour l’axe santé: sandra.leon@entre-bievreetrhone.fr : 04 74 29 31 04
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.