Responsable adjoint de structure petite enfance
Offre n° O038260805000995
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
390 rue henri fabre, Les Adrets (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 500 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
Descriptif de l'emploi
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 12 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h.
Repas livrés sur place en liaison froide.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité de la responsable de l’établissement, vous assurez son intérim en cas d’absence (tâches administratives et responsabilité, encadrement de l’équipe) et prenez en charge la définition et la mise en œuvre du projet pédagogique, en concertation avec l’ensemble de l’équipe.
Ce poste peut être aménagé au niveau des horaires et des missions pour pallier des absences temporaires de personnel.
Spécificités du poste :
Planning sur 5 jours
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 12 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h.
Repas livrés sur place en liaison froide.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité de la responsable de l’établissement, vous assurez son intérim en cas d’absence (tâches administratives et responsabilité, encadrement de l’équipe) et prenez en charge la définition et la mise en œuvre du projet pédagogique, en concertation avec l’ensemble de l’équipe.
Ce poste peut être aménagé au niveau des horaires et des missions pour pallier des absences temporaires de personnel.
Spécificités du poste :
Planning sur 5 jours
Avantages :
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.
Missions / conditions d'exercice
Missions : 1 – Accompagner au quotidien les familles et les enfants
•Assurer un accueil de qualité des parents et enfants.
•Elaborer le projet pédagogique de l’établissement avec le responsable et l’équipe.
•Superviser la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe, et accompagner l’équipe dans ce rôle
• Concevoir des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant.
2 – Gérer les ressources humaines et animer l’équipe
•Organiser le travail journalier de l’équipe et les remplacements, en étroite collaboration avec la responsable
•Effectuer l’intérim de direction en cas d’absence. Dans ce cadre, manager l’équipe et rendre compte au responsable de service petite enfance.
•Assurer des temps d’ouverture et de fermeture de la structure, en lien avec les nécessités professionnelles.
•Animer la vie institutionnelle de la structure (réunions, temps de réflexions, supervisions…).
• Participer à l’accueil et à la prise en charge des stagiaires et des nouveaux personnels.
3 – Organiser le fonctionnement de la structure / Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’équipement (selon répartition des missions avec la responsable de structure)
•Prendre part à l’élaboration et au suivi du budget de la structure.
•Participer au suivi des achats (fiches d’engagement budgétaire, validation des factures, vérification des livraisons) …
•Effectuer les commandes des jeux, alimentation, produits d’entretien, linges …
• Suivre l’entretien du bâtiment (demandes d’intervention auprès du référent technique de la DEJP).
• Travailler en lien avec l’équipe administrative de la direction enfance et parentalité.
•Assurer un accueil de qualité des parents et enfants.
•Elaborer le projet pédagogique de l’établissement avec le responsable et l’équipe.
•Superviser la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe, et accompagner l’équipe dans ce rôle
• Concevoir des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant.
2 – Gérer les ressources humaines et animer l’équipe
•Organiser le travail journalier de l’équipe et les remplacements, en étroite collaboration avec la responsable
•Effectuer l’intérim de direction en cas d’absence. Dans ce cadre, manager l’équipe et rendre compte au responsable de service petite enfance.
•Assurer des temps d’ouverture et de fermeture de la structure, en lien avec les nécessités professionnelles.
•Animer la vie institutionnelle de la structure (réunions, temps de réflexions, supervisions…).
• Participer à l’accueil et à la prise en charge des stagiaires et des nouveaux personnels.
3 – Organiser le fonctionnement de la structure / Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’équipement (selon répartition des missions avec la responsable de structure)
•Prendre part à l’élaboration et au suivi du budget de la structure.
•Participer au suivi des achats (fiches d’engagement budgétaire, validation des factures, vérification des livraisons) …
•Effectuer les commandes des jeux, alimentation, produits d’entretien, linges …
• Suivre l’entretien du bâtiment (demandes d’intervention auprès du référent technique de la DEJP).
• Travailler en lien avec l’équipe administrative de la direction enfance et parentalité.
Profils recherchés
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) obligatoire.
• Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée
• Maîtrise de la règlementation petite enfance en vigueur
• Maîtriser les besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux de l’enfant.
• Connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité appliquée aux structures d’accueil de la petite enfance.
• Qualités relationnelles et à travailler en équipe.
• Garantir l’application et le respect des procédures internes de la collectivité.
• Être force de proposition.
• Rigueur et organisation.
• Adaptabilité et souplesse.
• Autonomie.
• Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée
• Maîtrise de la règlementation petite enfance en vigueur
• Maîtriser les besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux de l’enfant.
• Connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité appliquée aux structures d’accueil de la petite enfance.
• Qualités relationnelles et à travailler en équipe.
• Garantir l’application et le respect des procédures internes de la collectivité.
• Être force de proposition.
• Rigueur et organisation.
• Adaptabilité et souplesse.
• Autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Natacha PONTHUS : nponthus@le-gresivaudan.fr / Tél. 06 25 62 55 63
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.