Le réseau RH de proximité de la DRH du Département, sous l'animation hiérarchique de la direction, est composé de 9 Responsables RH et 10 gestionnaires RH répartis sur l'ensemble du territoire de l'Isère. Le réseau s’organise en 3 bassins et 3 pôles : bassins centre, Nord et Sud et 3 pôles départementaux couvrant des directions départementales: pôle famille, pôle ressources, pôle cadre de vie.

Le bassin Sud couvre les territoires de l’Agglomération grenobloise, du Grésivaudan, de la Matheysine, de l’Oisans et du Trièves. 3 RRH et 3 gestionnaires RH interviennent sur le bassin Sud.

Sous la responsabilité hiérarchique d’un RRH du bassin sud, le gestionnaire ressources humaines est au service de tous les agents du bassin et prend en charge les activités courantes liées à la gestion des ressources humaines en lien avec les acteurs RH des directions et les services thématiques de la Direction des ressources humaines.

Le gestionnaire RH apporte de manière fluide et réactive les réponses aux questions les plus fréquemment posées : informations sur la carrière, sur les formations, sur les congés, sur les prestations sociales etc… Il facilite la communication entre le manager, l'agent et le RRH.

Par sa présence opérationnelle et ses remontées d'informations, il participe à la bonne adéquation de la politique RH aux besoins des agents. Il diffuse et explique concrètement les orientations RH sur son bassin.
En appui aux RRH, il participe aux enjeux de gestion des postes dans une vision prévisionnelle, de suivi sur la base d'outils de pilotage partagés, participe au process de recrutement et mobilité, de développement des compétences et formations.

Au niveau du réseau RH de proximité, le gestionnaire RH participe aux échanges des bonnes pratiques, aux retours d'expérience, à la mise en commun des outils afin de renforcer la dynamique métier dans une démarche d'amélioration continue.

Activités

- Participer à la mise en place des actions : participer avec le RRH au déploiement et au respect de la politique départementale en matière de ressources humaines. Diffuser la logique de bassin/pôle dans la mise en œuvre de la politique RH
- Diffuser l'information : assurer un 1er niveau d'information sur l'offre de service de la DRH.
- Informer, conseiller et/ou accompagner les agents : effectuer une primo-évaluation des situations et assurer une réponse de 1er niveau à l'attention des agents et managers du bassin/pôle (contact de proximité sur une situation individuelle…)
- Instruire et suivre les dossiers : assurer le suivi administratif des demandes RH et s'assurer de leur prise charge (aide à la préparation des fiches de poste jusqu'à l'autonomie du manager, recherche de candidats, gestion des remplacements, suivi dossiers adm. et contrats, télétravail…)
- Suivre les postes budgétaires et positions administratives : dans le cadre de la gestion des effectifs (postes vacants, temps partiels, congés maternité, décharges syndicales, absences liées à la maladie...)
- Assurer le suivi budgétaire : participer au suivi budgétaire des enveloppes de remplacement, sous supervision du RRH en lien avec les directeurs
- Participer avec le RRH, à l'animation du réseau des gestionnaires RH de proximité des directions du Bassin (soutien, organisation, animation journées d'information)
- Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord : mise à jour des tableaux de pilotage pour le suivi des agents du bassin (positions administratives, contrats...)
- Rechercher des candidats : participer avec le RRH et les chefs de service au processus de recrutement d'agents remplaçants (recherche, sélection, éventuellement entretiens et sur délégation gérer des dispositifs récurrents comme : apprentis, services civiques)
- Assurer la campagne de recrutement des emplois d'été
- Maintenir un vivier de candidats : structurer un vivier, assurer le lien avec les candidats, répondre aux candidatures